ソーシャルリクルーティングとは、facebook,mixi,twitterなどのソーシャルメディアを利用した新しい採用手法です。採用後のミスマッチを防ぐことができるということから、採用活動にこの手法を利用する企業が次第に増えています。

これまでの採用活動は、求人メディアや自社のリクルーティングページを使って不特定多数の求職者に呼びかけ、応募者の中から面接だけで適正を判断しなくてはなりませんでした。
ソーシャルリクルーティングではSNS上で形成されているネットワークを利用することで自社に適した人材に情報拡散なりアプローチがしやすいため、従来に比べてマッチング精度の高い人材が採用できるというメリットがあります。

バイトルソーシャルとは多くの企業で行なわれている友人紹介制度をソーシャルメディア上で展開するサービスです。

現在働いているスタッフが利用しているSNSを通じて、お友達にコメントつきで求人情報を伝えてもらうため、スタッフに似た人材への情報拡散が期待できます。
また、紹介を受けたお友達も友人の勤務先の求人情報として見るので閲覧する可能性が高まります。