30代
の正社員・契約社員求人・仕事情報

30代の社員・正社員はどんな仕事？

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  仕事内容
  30代の人は、いままで就いたことのない未経験の仕事を選択するのか、それとも前職までの経験を活かした仕事を選択するのかを悩む人も少なくありません。また、経験のあるなしによっても選択肢は変わってくるでしょう。30代の人を求める企業は、即戦力としての活躍を期待して求人募集をすることが多いため、前職までの経験を活かした仕事を探すほうが、採用されやすいでしょう。しかし未経験でも、自分の特性を理解して適している職種を探し、それに合った資格を取得できれば、仕事の幅もぐっと広がります。営業職のような実力主義の業務や人手が不足することの多い製造業、介護福祉関係の業務は、30代を超えてからスタートする人も数多くいます。
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  スキルや資格
  ある程度社会経験を積んでいる30代は、自分の性格や特技、好きなこと、嫌いなことも理解しています。自分が本当にしたいことをかなえるチャンスの時期ともいえるでしょう。管理職を目指す場合は面接時にキャリアアップが目的だとはっきりと伝えることで、やる気と好印象を与えることもできます。そのため、積極的にアピールをしましょう。未経験ではじめからスタートする場合でも、多くの職種にとって30代は遅くありません。新しい仕事にチャレンジすることは、その後の残りの人生にも役立つでしょう。社会人経験が長くあり、会話力やビジネスマナーを心得ている人は、就職先の人間関係をスムーズに進めることができるでしょう。

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  働くメリット・やりがい
  30代を対象に含めた求人は、職種や業種の選択肢も豊富ですが、出産前後や子育て中の人は勤務スタイルを変更せざるを得ない場合が多々あります。産休制度や育休制度などの福利厚生が整っている会社は数多くあります。自分のライフプランを考えて条件にあった勤務先を選択すると、ブランクがあっても長く働くことができるでしょう。未経験者の場合、最初はキャリアダウンしてしまう場合もあるかもしれないですが、新たに経験を積むことで給与のアップや昇進も夢ではありません。また、給与や役職だけにとらわれない自分の生き方など、トータルで考えることが必要になります。どの職場へ行っても自信を持って働くことが大切です。
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  職場環境・待遇
  30代で就職をする際は、スキルや資格を持っていれば比較的スムーズに企業から選ばれることが多いです。スキルや資格を持っている新入社員は、企業としては教育する手間と時間、コストを省くことができ、即戦力として現場に投入ができるためです。未経験の仕事に就く場合は、いままでに働いて培った経験を志望動機とからめて伝えることがポイントになります。仕事に就く前に取得できる資格があれば早めに取得しておくこともおすすめです。資格が必要のない職場で働く場合には、仕事のスキルを磨くことが重要になります。何か1つでもいいので、自分の特性に合った能力を磨くことでほかの人と差をつけることができます。