【履歴書Q&A】採用担当者に聞く!バイトに志望動機って本当に必要?
「志望動機を聞かれても困る……」そんな風に考えている人も多いのではないでしょうか?
そこで今回は、実際に採用担当者からOK&NG例を聞いてきました!どうしてバイトなのに志望動機を聞かれるのか、その意図がわかるかもしれません。
まずは、OK例から見てみましょう!
採用担当者が語るリアルOK例!
・担当者A「お金がないとか、制服が着たいとか、素直な動機が知りたい」
漠然とした志望動機を語るよりは、素直に「お金がないから」と言い切るのも好印象のようです。お金がない=働けばお金が入る=働く意欲はある、と採用担当者は判断するのだそうです。
・担当者B「前向きに働きたい意思を伝えてくれれば、どんな志望動機でもいい」
こちらは、働く意思という条件さえ満たしていれば、オールOKという判断をするのだそう。例えば、「居酒屋が好きだから」でも問題ないとのことです!
自分に合ったバイトが見つかる!
特徴から仕事を探す採用担当者が語るリアルNG例!
・担当者A「夢とか大きなことを志望動機で言われても、うちで働く理由としてはピンとこない」
例えば編集会社のバイト面接を受けると仮定して、「漫画家になりたい」という将来の夢があったとします。でも、それを志望動機として挙げても、こちらの採用担当者からすれば「それなら漫画を描けばいいんじゃ……」となるのだそう。それよりは「編集ってなんかカッコイイ肩書だから」と言われた方が、しっくりくるようです。
・担当者B「どこにでも通じるような、スキルを活かすとか将来の役に立てるとかはNG」
この手のケースは、裏を返せば、「どんなバイトでもいい」と言っているようなもの。
<例>
・接客でコミュニケーションスキルを磨きたい
・対人スキルを学んで就活に活かしたい
・社会人としての一般常識を身に付けて、将来の役に立てたい
こうした志望動機は、スキルアップや将来につながるという点で一見前向きに思えます。でも、バイト先からすると「そんなのウチじゃなくてもできることだよね?」と思ってしまうのだそうです。
自分に合ったバイトが見つかる!
特徴から仕事を探す志望動機づくりのコツ
・ポイントはバイト先をイメージすること!
志望動機が見つからない場合は、まず面接するバイト先を思い浮かべてみましょう。仮に飲食店なら、「賄いがあるから」でもいいのです。でも、採用担当者が知りたいのは、素直な志望動機。そうすると、賄いがあるよりは、「食費が浮きそう」の方が、採用担当者も分かりやすくなります。1つのイメージが浮かんだら、本音と向き合うことで、自分の本当の志望動機に近づいていきます。
・イメージすればするほど面接で生きる!
より多くイメージすることで、ほかの質問にも対応することができます。前述の飲食店でいえば、「実は料理もちょっと得意」「好きなメニューがある」といったように。もし面接で、「厨房にも入ってもらいたいんだけど?」「全メニュー覚えられる?」と質問された場合、イメージしたことを話せれば、きっと採用担当者の印象も違ってくるでしょう。
採用担当者の話によれば、「なんでここを選んだの?という質問は、挨拶のようなもの」だそうです。面接は自己紹介の場なので、志望動機は「最初の挨拶」ぐらいにとらえておけば、気が楽になるはず。面接前は、ちょっとの時間だけでも、バイト先のイメージをしておきましょう。
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