最低賃金とは、雇用者が労働者に対して支払う給与の最低額を決めたものです。
都道府県ごとに毎年改定され、全都道府県で10月1日から順次適用される最低賃金。
当たり前ではありますが、応募しようとしている案件がこの最低賃金を下回ってしまっていないか、しっかりチェックしておきましょう。
また研修期間の時給であっても、最低賃金を下回ることは法律違反となります。こちらもあわせてしっかり確認しておくとベストです！
もし時給が最低賃金を下回ってしまっていたら、最低賃金を下回っていることを採用担当者に伝えてみましょう。

表：全国最低賃金

※厚生労働省のデータをもとにBOMSにて表作成
参考：厚生労働省　地域別最低賃金の全国一覧

過去に自分がやっていたバイトの時給、仕事を探しているときに見かけた他のバイトの時給ーー。自分の時給が妥当な額かどうかを判断する目安はいくつもあるかと思いますが、応募した職種の平均時給も目安の1つになります。
例として人気職種の平均時給をピックアップしました。バイトルに掲載された求人情報をもとに集計すると、飲食系は1,101円、事務系は1,304円、イベント関連は1,381円となっています（2023年9月時点）。

表：職種別平均時給

その他、あなたの応募するバイトに該当する職種の平均時給はいくらなのか、あわせて確認してみましょう！

参考：2023年9月度 アルバイト平均時給調査

①募集要項の内容の確認という形で切り出す
ほとんどの場合、面接中にシフトや時給など、働く条件を確認する機会があるかと思います。
その際に「時給は1,000円～となっていましたが、研修期間の時給はいくらなのか確認させていただいてもよろしいでしょうか」などと募集要項の内容の確認という形で切り出し、最終的に自分がもらえる時給はいくらなのか質問するのがよいでしょう。

ただ、研修期間の時給はともかく、時給の欄に「1,000円～」と書かれている場合は、1,000円の時給から始まることがほとんどです。
また、「1,000円～経験に応じて」のように表記されている場合は、どのような条件であれば1,000円以上の時給になるのか、質問してみましょう。

雇い主によっては、特定の経験やスキルを持つ人なら少し時給を上げてでも雇いたいと考えているかもしれません。どんな人材を特に必要としているのか、面接での質問や会話の中から情報を得ることで、仕事探しは成功に近づきます。

持っている資格や経験など自分のスキルが条件に合いそうであれば、しっかりとアピールしておきましょう。


②時給額を上げてほしいときは、根拠をしっかり述べよう
「この職場で働きたいけれど、自分の経験と照らし合わせてもスタート時点での時給は少し低いかも…。もう少しだけ時給を上げてもらえないのかな」

応募先でぜひとも働きたいが、時給額がネックとなるケースもあるでしょう。
もしも記載されている金額よりも時給を上げたいと考えた場合、「ただ金額を上げて欲しい」と要望を出しても採用担当者はもちろん納得しません。

人材の欲しい企業側としては、時給を上げてほしいという要望に対して「この人なら時給を上げてでも雇いたい！」と納得できるような根拠がほしいところです。

希望する職種に有用なスキルや資格を持っている、経験職種であるなど、自分が役に立つ人材であるという根拠を示しましょう。

③清潔感のある見た目で面接に挑む
採用面接なので当然ではありますが、清潔感のある服装・髪型を心がけましょう。印象のいい見た目や態度で面接に臨むことで、採用担当者にも「きちんとした人だ」と良いイメージを与えることが出来ます。しっかりと話を聞いてもらえる確率がぐっと上がるでしょう。
採用面接にはどのような服装がふさわしいのか、下記の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください！

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①初めからはNG！時給の話はなるべく最後の方に
面接時の時給の確認は、どのようなタイミングで話すのがベストなのでしょうか？
ベストなタイミングは、採用面接の最後の方です。

面接に来て早々「時給について確認したいことがありまして…」とこちらの要望を述べてしまうと、採用担当者にマイナスイメージを与えてしまうかもしれません。
切り出しにくい話題ではありますが、大切なのはやはりタイミングです。
一般的な質問や応答を進めたうえで、時給について確認していきましょう。
面接でよくある質問や回答については、下記の記事で詳しく紹介しています。ぜひあわせて確認してみましょう！

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②採用担当者から時給について切り出される場合も
面接内で採用が決まった時点で、採用担当者から時給についての話を切り出してくれる場合もあります。
その機会を逃さず、時給の確認や場合によっては要望を伝えるステップをしっかり入れていきましょう。
それでも話が流れてしまうこともあるかと思います。その際は面接の終盤で「確認させていただきたいことがあるのですが、よろしいでしょうか」と質問の時間をもうけて、他の質問と一緒に時給に関する確認もしてみましょう。

「時給について確認させていただいてもよろしいでしょうか？
募集要項では研修期間が〇か月あるとのことでしたが、その間時給はおいくらになりますか？」

「時給は1,000円～経験に応じて、とありましたが、私は同職種で〇年間働いており経験があります。前職でも〇〇な点が評価されていました。また、所持している〇〇の資格は御社でも役に立つと考えています。そのため、時給を〇〇円にしていただきたいのですが、ご検討いただくことは可能でしょうか。」

聞きたい内容は明確に伝えるようにしましょう。「研修期間はいくらになりますか？」と直球で聞いても分かりやすくて良いですが、不躾にならないようにクッション言葉をはさむとより良いですね。

また、時給について要望を出す際は、勤続年数、評価されていた点、有用な資格を提示し、時給アップの判断をするための根拠を示しましょう。
自分を雇うことは雇い主にとってメリットである！ということをアピールし伝えることがコツです。とはいえあまり押しが強くなりすぎてしまわないよう、注意が必要となります。
また、時給の金額アップを希望する場合でも、提示する額を大幅に釣り上げるのは避けましょう。雇い主側は採用計画や予算配分から、時給額を事前に決めているからです。そのため時給アップを提案するときは、数十円刻みで考えるようにしましょう。

「前は〇〇円だったので、〇〇円を希望します。」

「同職種で〇年経験しているので、時給を上乗せしていただきたいです。」

こちらの要望を一方的に伝えてしまうと、採用担当者に雇い主側の都合を考えない人だというマイナスイメージを与えてしまいます。〇〇円を払うに値する人材であるという根拠を具体的に示せない、または薄いと時給アップは難しいでしょう。
この伝え方では、「前職と同じパフォーマンスができるのだろうか？」と疑問を抱かせてしまいかねません。

オススメのタイミングは以下の2つです。状況に合わせつつ、適切なタイミングで交渉してみましょう！

①役職が上がったとき
「働き始めて〇年、バイトリーダーになり他のバイトメンバーのシフトも管理している」など役職が上がり仕事内容や責任が重くなることもあるかと思います。それにも関わらず働き始めから時給が変わっていない場合は、「もっと時給が高くてもいいはず！」と感じたらすぐに交渉してみましょう！固定給であれば時給アップは厳しいかもしれませんが、契約書に「昇給あり」とあれば、時給が上がる可能性は充分にあります。

②任せられる仕事の内容が増えたとき
「これからは品卸も出来るようになって担当してほしいんだけど…」など、新しい仕事を任せてもらえたタイミングは、交渉のチャンス！その任せられた仕事がきっちり出来るようになってからの時給アップの打診が、より確実でいいでしょう。

仕事に見合った時給をもらうために押さえておきたいポイントを全て紹介します！

①真面目な勤務態度を示す
もちろんですが、遅刻は厳禁！日ごろから頻繁に遅刻をしていると、どうしても信頼感は下がってしまいます。また、体調不良や家庭の事情などは仕方ありませんが、極力シフト通りに出勤するようにすることも大切です。
主観的にも客観的にも、仕事に対して誠実な姿を見せて評価を得ましょう！

②あくまで重くなりすぎず！
「店長、実は大切な話が…」と重々しくなりすぎず、あくまで雑談ベースで切り出してみるといいかもしれません。どんなことでもきちんと相談にのってもらえるよう、日ごろからコミュニケーションをとり、良い関係を構築しておきましょう！

③他のバイト・パート仲間には相談しない
時給に関する話題は、余計なもめごとを生んでしまう可能性があります。ふとした拍子に「私と時給が違う…」と仲間意識に亀裂がーー。こうした事態を避けるためにも、バイト・パート仲間との時給の相談は控えましょう。
周囲と良好な関係を構築できており、客観的にみても時給アップにふさわしい！と評価を受けている場合は、相談してみるのもアリです！

定期昇給とは、基本的に年に1回、または数回給与が上がる制度のことです。年齢や勤続年数に応じて上がるもの、または昇級試験を受けて上がるものがあります。
ユニクロのように明確な昇給制度がある企業も。

他にも探してみれば、昇給制度を導入している企業は多く存在します。こうした制度を導入している職場では、自分の頑張り次第で収入や仕事の範囲を広げるステップが整っています。定期昇給制度のある企業でアルバイト・パートとして働くことで、キャリアも開けるかもしれません。

バイトルで「昇給あり」のお仕事を探そう！

基本的ではありますが、もとの時給が高いバイトやパートを選ぶことも、長くモチベーション高く働くには大切な手段の1つです。時給が高いということは、それだけ人手不足で社会的な需要の高い仕事の可能性が高いからです。なお、地域や職種によっても平均時給は変わってきます。
バイトルに掲載された求人情報をもとに集計した、身近で平均時給が高めの職種をピックアップしてみました（2023年9月時点）。ぜひ仕事選びの参考にしてみてください。

表：職種別平均時給

参考：2023年9月度 アルバイト平均時給調査

半端に時間が空いてしまってもったいないなあ、なんてことありますよね。そんな時は少しの空き時間を使い短時間で働ける、隙間バイトもいいかもしれません。
ちょっと空いた時間を有効に使いたい！という方にはピッタリな働き方です。