プレスリリース

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    アルバイト・パート就業者の応募を検討する際の譲れない基準を「募集条件」「待遇・制度・条件」「環境・雰囲気」の3つのカテゴリーに分け、さらに「属性別」に調査・分析しています。また、仕事探しにおける行動や希望を調査し、‟仕事探...

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    新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)による雇用への影響を調査するため、第1回派遣社員1,000人調査(3月31日~4月3日)に続き、緊急事態宣言後第2回(5月6日~5月8日)を実施しました。

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    新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)は引き続き雇用に影響をもたらしています。そこで、第1回アルバイト・パート5,000人調査(3月31日~4月3日)に続き、2回目の調査を実施しました。

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    新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)(以下、新型コロナウイルス)により雇用への影響が出ているなかで、企業に望まれる業務運営や制度・募集時の工夫について調査しました。

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    新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)による影響が雇用に関しても出てきているなかで、アルバイト・パートに続き、派遣社員の就業実態を職種別に調査・分析しています。

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    新型コロナウイルスによる影響が雇用に関しても出始めています。今回は、大きく影響をうけているであろうアルバイト・パート就業者を対象に、「新型コロナウイルスによる仕事への影響」を調査しました。

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    派遣会社で取り組みが進んできているオンライン登録や電話面談といったツール利用。今回は、それらのツール利用によって採用にはどのような効果があるのか、並びに求職者や派遣先企業のニーズに応えることはできるのかを探りました。

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    「派遣社員の途中退職を防ぐために気をつけるポイント」「更新タイミングでの仕事紹介、登録で留まっている既登録者に就業してもらうポイント」の2編でお届け。後編「更新タイミングでの仕事紹介、登録で留まっている既登録者に就業しても...

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    「アルバイト・パート採用における遠隔面接に関する意識調査」を実施。テクノロジーの力で、求職者ニーズに応えつつ採用効率を高めることができるのか、遠隔面接の有用性を探りました。

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    「派遣社員の途中退職を防ぐために気をつけるポイント」「更新タイミングでの仕事紹介、登録で留まっている既登録者に就業してもらうポイント」の2編でお届け。前編「派遣社員の途中退職を防ぐために気をつけるポイント」です。有効求人倍...

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