2020年記事

プレスリリース

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    エリア採用【後編】就業者の継続意向や満足したこと・要望などを明らかにし、より効果的にエリア採用を活用していくためのポイントを探ります。

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    少子高齢化、平均寿命と健康寿命の上昇、高年齢者雇用安定法の一部改正などにより、高齢者の就業が増えることが想定されます。定年前(55~64歳)と定年後(60~79歳)に分けて調査・分析し、就業実態と就業希望を明らかにしています。

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    少子高齢化、平均寿命と健康寿命の上昇、高年齢者雇用安定法の一部改正などにより、高齢者の就業が増えることが想定されます。定年前(55~64歳)と定年後(60~79歳)に分けて調査・分析し、就業実態と就業希望を明らかにしています。

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    派遣社員の同一労働同一賃金導入後の待遇の変化と現在の雇用形態の満足度や希望、正規雇用化への希望についてや、応募したくなる求人のヒントについての調査を実施しました。

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    アルバイト・パート就業者の応募を検討する際の譲れない基準を「募集条件」「待遇・制度・条件」「環境・雰囲気」の3つのカテゴリーに分け、さらに「属性別」に調査・分析しています。また、仕事探しにおける行動や希望を調査し、‟仕事探...

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    複数の店舗運営において課題となるスタッフの偏り。「エリア採用」とは複数店舗での就業を前提とした採用手法です。「エリア採用」における、アルバイト・パート採用企業の実態を中心に、就業者の就業実態の実態を交えながら、期待できる効...

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    新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)による雇用への影響を調査するため、第1回派遣社員1,000人調査(3月31日~4月3日)に続き、緊急事態宣言後第2回(5月6日~5月8日)を実施しました。

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    新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)は引き続き雇用に影響をもたらしています。そこで、第1回アルバイト・パート5,000人調査(3月31日~4月3日)に続き、2回目の調査を実施しました。

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    新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)(以下、新型コロナウイルス)により雇用への影響が出ているなかで、企業に望まれる業務運営や制度・募集時の工夫について調査しました。

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    新型コロナウイルス感染症 (COVID-19)による影響が雇用に関しても出てきているなかで、アルバイト・パートに続き、派遣社員の就業実態を職種別に調査・分析しています。

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