関西のレストランの社員の求人情報です！勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの仕事情報を検索できます。関西のレストランの仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ！
レストラン キエフ
・立ち歩きの多い時間が多いです（休憩はこまめに取っていただきます） ・体を動かす事が好きな方歓迎 ・運搬作業あり ・休憩時間が前後する可能性がございます（相談可、スタッフ同士で調整します）
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No._キエフ_正社員_経験者
レストラン キエフ
・立ち歩きの多い時間が多いです（休憩はこまめに取っていただきます） ・体を動かす事が好きな方歓迎 ・運搬作業あり ・休憩時間が前後する可能性がございます（相談可、スタッフ同士で調整します）
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No._キエフ_正社員_未経験
エ・オ ベルナール・ロワゾー・スィニャテュール
お一人様当たりの単価を 高く設定させていただいている分、 レベルの高いサービスを提供しております！ 最初は先輩スタッフが 言葉使いから所作まで 接客についてしっかりお伝えしますので 安心してください♪ どの社員にも話しやすい環境なので 自分から『知りたい！』ということは 何でも遠慮なく聞いていただけます。 嫌がる社員は一人もいないので ご安心ください♪
応募者増加中！
採用予定人数：若干名
仕事No.エオ_正_ホール
ステーキ・鉄板焼 みくら
今が狙い目！
採用予定人数：積極面接中
仕事No.社員2605修3
天野山カントリークラブ
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.2602_飲食_社_D
湯上がり茶屋一休 此花店
最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！
年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。
応募者増加中！
採用予定人数：若干名
仕事No.西_YH_77_此花
本家さぬきや 茨木店
最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！
年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.西_YH_85_茨木
食事処かぐや 京都八幡店
最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！
年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.西_YH_180_京都八幡
ごちそうや 垂水店
最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！
年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.西_YH_164_垂水
旨味百選 八尾二俣店
最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！
年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.西_YH_185_八尾二俣
四季旬菜かんざき 豊中店
最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！
年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.西_YH_141_豊中
バーガーキング
【外資ならではの風通しの良さ◎】 母体となるAvoltaは外資の大手企業であり、 スタッフを大切にする社風です。 社内の風通しも良く、年齢、性別、国籍、 ポジションに関係なく、自分のアイデアや 意見を言いやすい雰囲気です。 日本法人でもその社風を受け継ぎ、 明るく人を大切にする企業づくりを進めていきたいと思っています！
【働くスタッフを大切に◎】 有給休暇は高い取得率を目指し、 誰もが自分に与えられた権利を自由に使えるよう整備します！ また個人を尊重する社風づくりを大切にしています♪ 風通しが良く、どなたにとっても働きやすい職場です◎ あなたの意見があればぜひお聞かせくださいね！
今が狙い目！
採用予定人数：大量採用中◎
仕事No.バーガーキング（稼）_202603-
クリスタルジェイド
【外資ならではの風通しの良さ◎】 母体となるAvoltaは外資の大手企業であり、 スタッフを大切にする社風です。 社内の風通しも良く、年齢、性別、国籍、 ポジションに関係なく、自分のアイデアや 意見を言いやすい雰囲気です。 日本法人でもその社風を受け継ぎ、 明るく人を大切にする企業づくりを進めていきたいと思っています！
【働くスタッフを大切に◎】 有給休暇は高い取得率を目指し、 誰もが自分に与えられた権利を自由に使えるよう整備します！ スタッフの身なりについても、 清潔感を感じられるものであれば髪型や髪色も自由に楽しんでいただき、 個人を尊重する社風づくりを大切にしています♪ 風通しが良く、どなたにとっても働きやすい職場です◎ あなたの意見があればぜひお聞かせくださいね！
今が狙い目！
採用予定人数：大量採用中◎
仕事No.ｸﾘｽﾀﾙｼﾞｪｲﾄﾞ（稼）_202603-
ナガサワ食品株式会社
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.【NEXT】店長候補_明石江井島
musi-vege+cafe なんばCITY店
【何でも挑戦させてくれる！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 誰でも挑戦させてもらいやすい 環境が整っています。 例えば… 「調理師免許を取得したい」 と店長に相談すれば、 野菜の切り方や調理方法など 細かく教えて応援してくれます◎ 5年後、10年後、 どうなってたいかイメージできる 職場を目指しています！
入社後に社長との面談が あるんですが… 自分でも自覚してたけど、 「頑張りすぎて疲れてしまう」 性格だったんですよね。 入社後に、1回。 社長と面談をするのですが、 その性格を見透かされたのか、 「頑張りすぎないくらいが ちょうどいい」って 言ってくださって。 その言葉が今でも 心にジーンと残っているんです。 いまでも定期的に研修があって そこで食事会があるので 社長と話すことも。
応募集中！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員_musi-vegeなんば店A
膳や ホワイティうめだ店
〈一つずつ覚えていけばOK〉 入社後は研修を進めながら、 スキルマップを埋めていきます。 できることが増えれば、 昇格することができ、 3年目を目安に店長を目指せます。 とはいえ、焦る必要はありません。 自分のペースで、 できることを月に一つでも いっしょに増やしていきましょう。
＜評価に年齢は関係なし＞ 評価、昇格、昇給に、 年齢や勤務歴は関係なし！ ・業務スキルの評価項目 ・勤務態度（遅刻・欠席、報連相） をもとに評価を決めます。 月に1回程度、店長と面談し、 スキル達成度や評価について話すので、 「ちゃんと評価してもらえない」 という心配はいっさいありません。 自分のペースで、 じっくり成長していけます！
今が狙い目！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員_膳や梅田店A
膳や 谷町2丁目店
〈一つずつ覚えていけばOK〉 入社後は研修を進めながら、 スキルマップを埋めていきます。 できることが増えれば、 昇格することができ、 3年目を目安に店長を目指せます。 とはいえ、焦る必要はありません。 自分のペースで、 できることを月に一つでも いっしょに増やしていきましょう。
＜評価に年齢は関係なし＞ 評価、昇格、昇給に、 年齢や勤務歴は関係なし！ ・業務スキルの評価項目 ・勤務態度（遅刻・欠席、報連相） をもとに評価を決めます。 月に1回程度、店長と面談し、 スキル達成度や評価について話すので、 「ちゃんと評価してもらえない」 という心配はいっさいありません。 自分のペースで、 じっくり成長していけます！
応募者増加中！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員_膳や谷町店A
musi-vege+ 阪急三番街店
【何でも挑戦させてくれる！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 誰でも挑戦させてもらいやすい 環境が整っています。 例えば… 「調理師免許を取得したい」 と店長に相談すれば、 野菜の切り方や調理方法など 細かく教えて応援してくれます◎ 5年後、10年後、 どうなってたいかイメージできる 職場を目指しています！
入社後に社長との面談が あるんですが… 自分でも自覚してたけど、 「頑張りすぎて疲れてしまう」 性格だったんですよね。 入社後に、1回。 社長と面談をするのですが、 その性格を見透かされたのか、 「頑張りすぎないくらいが ちょうどいい」って 言ってくださって。 その言葉が今でも 心にジーンと残っているんです。 いまでも定期的に研修があって そこで食事会があるので 社長と話すことも。
応募者増加中！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員_musi-vege阪急3番街店A
膳や なんばウォーク東店
〈一つずつ覚えていけばOK〉 入社後は研修を進めながら、 スキルマップを埋めていきます。 できることが増えれば、 昇格することができ、 3年目を目安に店長を目指せます。 とはいえ、焦る必要はありません。 自分のペースで、 できることを月に一つでも いっしょに増やしていきましょう。
＜評価に年齢は関係なし＞ 評価、昇格、昇給に、 年齢や勤務歴は関係なし！ ・業務スキルの評価項目 ・勤務態度（遅刻・欠席、報連相） をもとに評価を決めます。 月に1回程度、店長と面談し、 スキル達成度や評価について話すので、 「ちゃんと評価してもらえない」 という心配はいっさいありません。 自分のペースで、 じっくり成長していけます！
応募者増加中！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員_膳や東店A
膳や 西店
〈一つずつ覚えていけばOK〉 入社後は研修を進めながら、 スキルマップを埋めていきます。 できることが増えれば、 昇格することができ、 3年目を目安に店長を目指せます。 とはいえ、焦る必要はありません。 自分のペースで、 できることを月に一つでも いっしょに増やしていきましょう。
＜評価に年齢は関係なし＞ 評価、昇格、昇給に、 年齢や勤務歴は関係なし！ ・業務スキルの評価項目 ・勤務態度（遅刻・欠席、報連相） をもとに評価を決めます。 月に1回程度、店長と面談し、 スキル達成度や評価について話すので、 「ちゃんと評価してもらえない」 という心配はいっさいありません。 自分のペースで、 じっくり成長していけます！
応募者増加中！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員_膳や西店A
現在、キープ中の求人はありません。登録不要で、すぐに使えます！
気になった求人をキープすることで、後から簡単に見ることができます。
現在、保存した検索条件はありません。
現在、最近検索した条件はありません。
現在、最近見た求人はありません。
