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【昭島温泉湯楽の湯内】ごちそう屋
【本人の気持ちを尊重したキャリアアップ】 ・メニュー開発が好きな方は →商品開発部へ ・経験の場を増やしたい方は、 →新店舗の料理長、就任！ ・家族を優先したい方は、 →転勤をなるべく少なめに 個人に合わせて、様々な道を 選択することができます。 面接で、ぜひあなたの希望を教えてください。
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採用予定人数：若干名
仕事No.東_YK_157_昭島
【酒々井温泉湯楽の里内】本家さぬきや
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採用予定人数：若干名
仕事No.東_YK_165_酒々井
【竜泉寺の湯スパメッツァおおたか内】湯あがりキッチン一休
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採用予定人数：若干名
仕事No.東_YK_191_流山
【竜泉寺の湯八王子店内】湯あがりキッチン 一休
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採用予定人数：若干名
仕事No.東_YK_163_八王子
【つくば温泉喜楽里別邸内】ごはん家 風玄
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採用予定人数：若干名
仕事No.東_YK_173_つくば
【溝口温泉喜楽里内】ごちそう屋
【本人の気持ちを尊重したキャリアアップ】 ・メニュー開発が好きな方は →商品開発部へ ・経験の場を増やしたい方は、 →新店舗の料理長、就任！ ・家族を優先したい方は、 →転勤をなるべく少なめに 個人に合わせて、様々な道を 選択することができます。 面接で、ぜひあなたの希望を教えてください。
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採用予定人数：若干名
仕事No.東_YK_168_溝口
【IKOZA5F】天空富士見庵
【本人の気持ちを尊重したキャリアアップ】 ・メニュー開発が好きな方は →商品開発部へ ・経験の場を増やしたい方は、 →新店舗の料理長、就任！ ・家族を優先したい方は、 →転勤をなるべく少なめに 個人に合わせて、様々な道を 選択することができます。 面接で、ぜひあなたの希望を教えてください。
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採用予定人数：若干名
仕事No.東_YK_125_大和
メキシカン ゼスト キャンティーナ お台場
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.Zお台場_310_社_KM
イタリアン カフェ ラ・ボエム 麻布十番
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.B麻布十番_128_社_KM
イタリアン カフェ ラ・ボエム 表参道
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.B表参道_109_社_HM
イタリアン カフェ ラ・ボエム 世田谷
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.B世田谷_106_社_HM
イタリアン カフェ ラ・ボエム 白金
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仕事No.B白金_120_社_KM
エスニック モンスーンカフェ 舞浜イクスピアリ
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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仕事No.M舞浜_606_社_HM
イタリアン カフェ ラ・ボエム 銀座
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採用予定人数：若干名
仕事No.B銀座_121_社_KM
イタリアン カフェ ラ・ボエム お台場
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.Bお台場_124_社_KM
ＳＵＳＨＩ 権八 西麻布
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採用予定人数：若干名
仕事No.寿司西麻布_701_社_HM
エスニック モンスーンカフェ ららぽーとTOKYO-BAY
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.M船橋_613_社_HM
創作和食 権八 浅草吾妻橋
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.G浅草_713_社_KM
創作和食 権八 浅草吾妻橋
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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採用予定人数：若干名
仕事No.G浅草_713_社_HM
イタリアン カフェ ラ・ボエム 浜松町
当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
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仕事No.B浜松町_135_社_KM
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