株式会社あおば　　の正社員の求人情報

人としても治療家としても成長できる環境があります！
教育日本一を目指しているあおばでぜひ一緒に成長しましょう！

下記は研修例です。

・業界トップクラスの新人研修
新人研修は2カ月間！
4月は研修センターにて座学と実技の研修。
5月は半日現場の雰囲気に慣れつつ、半日は研修センターに戻って研修を行い治療技術を磨いていきます！
研修は代表や幹部が担当するので会社のトップから直接技術や考え方を学べます！

・独自の技術や全国で講師をしている技術
開業当初から研鑽を続けているトリガーポイントを用いた独自の指圧や鍼に加えAKAやPNFの要素をもとに作られた独自のバランス整体・骨格矯正・全国で講師をしているトムソンベッドテクニック・ハイボルテージなどの物療・外傷処置など多数の技術が身に付きます！

・朝勉強会の実施
あおばでは月の半分以上何かしらの勉強会を実施しています。
朝8:00～9:20に行うため、院の予約をブロックして遅れて院に出勤します。

治療技術の勉強会や考え方の勉強会、1年生向けや副院長向けなど多数の勉強会があるため、
院の他のスタッフと相談しながら自分の出たい勉強会に参加することができます！

・施術を中心とした整骨院内業務全般
・デイサービスにおける機能訓練業務
・訪問鍼灸マッサージ業務


＜いつでも自習ができます＞
社員には治療技術のテキストや考え方をまとめたオリジナルのテキストが配られ、
新入社員研修はこのテキストをベースに行います。

また、社員だけが閲覧できるポータルサイトには動画もあるため、
治療技術を自分のスマホ（携帯）からいつでもどこでも学ぶことができます。

治療家としての知識や技術などさまざまなノウハウが、
いつでも閲覧可能なので隙間時間の自習にも最適です。

考え方のスタイル

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり特に

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

スタッフ全員が習得する基本技術「あおば式トリガーポイント施術」を軸にして成長を遂げてきました。
ただ、覚えた技術をマニュアル通りに行っていくのではなく、
患者様の症状に合わせて治療技術を組み合わせたりアプローチ方法を変えたりと常にどうしたら患者様がより早く良くなるか考えながら治療をしていくことができます。

• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• 女性活躍中
• ブランク
• 経験者優遇
• 資格習得

柔道整復師の資格をお持ちの方、取得見込みの方

年齢・経験不問
新卒・第二新卒OK！
ブランクありOK！

技術力に不安な方大丈夫です。
安心して働けるよう、
イチからサポートさせて頂きます！

あおばではキャリアアップが明確になるよう、
8つの働き方をご用意してます。

・現場スタッフ
・リーダー
・エリアマネージャー
・マネージャー
・統括マネージャー
・のれん分け
・エキスパート（教育担当・技術開発）
・本部スタッフ

その中で一例をご紹介します。

＜リーダー（院長)＞
店舗のリーダーです。
マネージャーの設定した基準をクリアしたフロントスタッフは、
勤続年数に関係なくリーダー候補研修に参加することができ、
その中から次期リーダーが選出されます。
求められるのは、リーダーとしての技術・知識・ 説明力、結果、部下の育成、院の雰囲気づくり。
現場スタッフから一つ上のステージへ上がることで責任が発生しますが、
マネージャー・エリアマネージャーがリーダーとしての成長を見守ります。

＜エリアマネージャー（運営管理）＞
複数店舗の運営を、管理する役割。
時には現場に入ることもありますが、施術ではなく、 マネージメントが主な役割です。
またマネージャーとともに、現場スタッフの教育、新メニューの開発、営業力向上に取り組みます。

各スタッフに合わせたキャリアアップが可能となってます。