【IKOZA5F】天空富士見庵の正社員の求人情報

この会社の先輩や上司は
教わる側の目線に立って指導してくれる人ばかり。

「なぜダメなのか」「どうすればいいか」
しっかり理由を添えて教えてくれます。

しかも、フォローも手厚くて。

入ったばかりの頃、オーダー取りと
テーブルの片づけに夢中で
料理が次々と上がっているのに
気づかないことがありました。

「今は料理を運ぶのが最優先でしょ？」と
店長に声をかけられて「しまった…！」と。

お待ちのお客様はいらっしゃらなかったので
テーブルの片づけは後でよかったのに。

優先順位のつけ方は丁寧に教えてもらっていたので、
もう、悔しいやら申し訳ないやら。

はぁ…しっかりしなきゃ…と
大反省していたところに、店長が来てくれて。

さっきは急ぎだったから
短い声掛けしかできなかったけど…って、
僕が「何がダメだったか」を理解して納得してるか、
気にしてフォローしに来てくれたんです。

上司のほうからそんな気遣いしてくれるなんて！って
グッときちゃいました。笑

会社的には当たり前というか、
そういう社風らしいんですけどね。

僕も将来はそういう寄り添い方のできる
店長になろうと思います。

温浴施設内のレストランで店長候補。

まずは…
■接客
■お席へのご案内
■オーダー取り
■料理・ドリンクの提供
■テーブルのセッティング　など。

慣れてきたら…
■キッチンとホールの連携
■スタッフの採用・育成
■シフト管理
■販促
・フェア（スイーツフェアなど）の企画
・料理長と相談して季節メニューの考案
・POP作成（フォーマットあり）
…などの店舗運営業務も教えていきますね。

考え方のスタイル

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

店長候補として、後輩社員やアルバイト・パートさんの立場に立った「寄り添う店舗運営」を目指してくれる方、大歓迎！今いる社員も、先輩風を吹かせたり威張ったりするような人はいないので、前向きな気持ちでキャリアを積んでいけるはずですよ。

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• 主婦(夫)
• 女性活躍中
• ブランク
• 経験者優遇
• 将来は独立

■飲食未経験OK
■正社員デビューの方も歓迎
■学歴不問

≪あれば活かせる経験≫※なくてもOK
◆飲食業の経験
◆店長職やバイトリーダーなどの経験

≪ひとつでも当てはまる方、ぜひ！≫
●店長を目指して積極的に学んでくれる方
●「とにかく上に行きたい」や
　「家族との時間を大事にしたい」など
　どんな働き方をしたいかが明確な方
●新店の立ち上げを経験したい方

社員ひとりひとりの希望に合ったキャリアパスを、
いっしょに作っていきたいと思っています。

例えば、「家族との時間を大事にしたい」という方には、
異動・転勤なしで、ひとつの店舗の責任者をきわめていただく道もありますし、
「とにかく上に行きたい！ゆくゆくは会社の幹部に！」という意気込みの方には、
転居を伴う転勤で、さまざまな土地のさまざまな店舗でたくさんの刺激を受け、
経験を積んでいただきたいと思っています。

もちろん、ご希望があれば、ホールからキッチンへのジョブチェンジもできます。

可能性が無限だからこそ、
「どんな働き方をしたいか？」
「5年後・10年後どうなっていたいか？」
といった、ご自身の「軸」を大事にしながら、
いっしょにピッタリのキャリアパスを作って行けたらと思っています。

30～40代の
家庭を持つ社員が多い当社では
運動会などの学校行事で
お休みを取ることは珍しくありません。

「日曜日休まなくて大丈夫？」
「この日は僕が出ようか？」

と、上司から声をかけていく風土は、
社長や常務、部長が現場で働いているころから
長く受け継がれてきたもの。

「家族の時間を大事にしてほしい」

という想いが、今もなお
現場社員の幸せを支えています。

調理や接客のマニュアルを作るなど
スタッフ教育にも力を入れているため、
アルバイトさんのカバー力も抜群。

マネージャーや店長といった
管理職の方もプライベートをしっかり
楽しめる環境が整っていると思います。

転職で迷われているのなら、
僕はぜひ当社をおススメしたいです。

(30代／マネージャー)