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牛かつもと村 秋葉原店 ※他勤務地多数・30店舗以上展開｜株式会社牛かつもと村
今が狙い目！
採用予定人数：10名以上
仕事No.260227_牛かつもと村 秋葉原店
(新店)牛かつもと村 ウィズ原宿店／※2026/1/24オープン｜株式会社牛かつもと村
今が狙い目！
採用予定人数：10名以上
仕事No.260227_ウィズ原宿店
(新店)牛かつもと村 上野の森さくらテラス店※2026/3/26オープン｜株式会社牛かつもと村
今が狙い目！
採用予定人数：10名以上
仕事No.260227_上野の森さくらテラス店
居酒屋 弥次郎兵衛
やる気があればどこまでもステップアップできる！そんな環境です！
働きやすい環境づくりに力を入れており、 〈週休2日制の導入〉〈1on１MTGの実施〉 〈社内イベント〉などがあります。
応募続出！
採用予定人数：2
仕事No.弥次郎兵衛2025
チキン料理屋 とりげ（TORIGE） 鶏料理専門のカフェバー＆レストラン
お客さんの気持ちを想像して動けばOK！ 明るさと落ち着きのバランスで「また来たい」と 思ってもらえるような接客をしていきましょう♪
「がっつり稼ぎたい！！」 →1日通しで勤務！ 「朝はゆったり過ごしたい」 →12時以降から勤務OK！ 「週3日休みが欲しい」 →12時～24時×週4勤務も可能！ あなたにあった働き方を実現できます！ 柔軟な働き方でワークライフバランスも 充実できますよ♪
応募集中！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.202509_NEXT
UTエージェント株式会社京浜エリア
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JQBH1C》港第10CL
UTエージェント株式会社京浜エリア
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今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JQBF1C》港第10CL
UTエージェント株式会社京浜エリア
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今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JQBI1C》港第10CL
UTエージェント株式会社京浜エリア
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今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JQBJ1C》港第10CL
Ｃafe CottonClub
お店のおしゃれさも、もちろん自慢ですが スタッフ関係がよく働き心地がすごくいいのも自慢です！ スタッフ思いのオーナーや店長がいるので、 社員もアルバイトも全員楽しく働いてます。 業界未経験からの方も多数在籍！ 今働いている方も、 前職は、建築業や運送業をやっていた方など 様々な方がいます！ 業界未経験の方だからこそ、 活躍できる環境があるので、 飲食店に興味がある人は是非ご応募ください☆
「何でもやってみよう」 って感じです。ウチの会社。 売上とかの数字も もちろん大事なんですが、それ以上に どんなことを考えてくれてるかを 上司陣は、気にしていたりします。 まずは基礎を。 つぎにバイトさんとの関係性を。 そしてお店全体の把握を。 もちろん順不同ですが そうやって徐々に育っていけば、 昇給や賞与額UPなどで 返してくれる会社です。 /店長より
人気上昇中！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.ホール_2308
渋谷 タートル
◆“全員が店をつくる”という文化 私たちのもう一つのこだわりは、 「誰が作ってもおいしい再現性」と 「誰でも参加できる創造性」。 料理人のポジションはなく、 スタッフ全員がオールラウンダー。 新人でもアルバイトでも、 メニュー開発に関わることができます。 「自分のアイデアがメニューになる」 「仲間の料理を再現して届ける」 そんな体験が、チームの絆を強くしてくれると信じています。
◆ 空間デザインと世界観 店内は、全面ガラス張りの開放感。 木のぬくもりと緑、遊び心のあるタイルが組み合わさり、 肩肘張らずにくつろげる空間に。 ユニフォームやグラスも、商業施設「NEWoMan」などを手がける AZUSA IIDA氏によるデザイン。 空間とアイテムの統一感が、非日常と居心地を同時に演出します。
応募集中！
採用予定人数：多数採用予定
仕事No.渋谷 タートル★1 キッチン
武蔵家白山
武蔵家白山では、「お客様に満足していただくこと」を大切にしています。 ただおいしいラーメンを提供するだけでなく、スタッフが協力し合い、チームとして最高のサービスを目指しています。 日々の業務の中で「もっとこうしたほうが良くなるかも」といった声を大切にし、全員で意見を出し合いながらお店をより良くしていく―― そんな前向きな空気が、働きやすさにも、お客様の笑顔にもつながっていると私たちは信じています。
「ちゃんと見てくれてる」 そう実感できるのが武蔵家白山の魅力のひとつ。 当店ではスキルや経験だけでなく 普段の仕事への向き合い方やチームへの貢献度も しっかり評価の対象になります。 たとえば―― ● 声かけやフォローで職場の雰囲気を良くしてくれる人 ● 指示がなくても先を読んで動ける人 ● 新人に親身に教えてくれる人 など そんな「姿勢」や「気配り」も、昇給・昇格の大切な評価ポイントです。
応募集中！
採用予定人数：積極採用中！
仕事No.A
有限会社晴海屋
【ご入社後について】 3か月間先輩社員さんとマンツーマンで研修を行います。 調理場での簡単な調理からお客様とのやり取り、ガイドアナウンス、天ぷら調理、ロープワーク、アルバイトスタッフへの指導方法等を学びます。 研修終了前後に小型船舶免許を取得していただきます。（船舶航行時には必ず船長と補助者の2名が必要になります。その登録に向けて船舶免許を取得していただきます。） 焦らずゆっくり成長しましょう！
【キャリアパス】 3か月間の研修期間終了時に小型船舶免許を取得していただきます。 その後船内で揚げる天ぷらや、伝統芸に魅せられ修行する者、MCとして腕を磨く者、営業を経てに海外出張に行く者、英語でガイドアナウンスができるようになる者、と進み方はそれぞれです。 その他に3年間勤務後海技士の免許取得し船長へとステップアップする者もいます☆
応募者増加中！
採用予定人数：2名
仕事No.12
株式会社オリノ
ブランド・店舗数が多いからこそ 接客や調理の学べる幅が広いです。 新宿にあるお店でも 単価のちがうブランドであれば 客層がガラッと変わったり。 調理経験があっても 焼き肉店で初めて知る 専門的な肉のさばき方があったり。 ブランド・エリアによって スタッフの年齢も様々。 育成や運営でも学ぶことが多いです。 飲食業の色んなスタイルを知りたい方に おすすめの環境です。 (6ヵ月目・男性スタッフ)
接客の姿勢やできる業務の範囲などを見て 年に2回評価を行っています。 年1回は昇給を叶えてあげられるよう、 マネージャー・社長は現場によく足を運び スタッフのことを見るようにしています。 「できるようになってから任せる」のではなく 「やる気がある人にはとにかく任せる」のが オリノ流の育成。 積極的にコミュニケーションをとり スタッフのやりたいことを叶えていきます。 （マネージャーより）
人気上昇中！
採用予定人数：大量募集
仕事No.正社員A2602
株式会社よみうりランド フードサービス部
特に「結果にこだわる」姿勢が活かせます。 どうすればもっとお客様に喜んでもらえるか、 売上を伸ばせるかなど、 目標を持って主体的に動ける方を歓迎します。 野球への情熱を 仕事の成果へと繋げられる職場です。
年齢や立場の壁を越え、自然と助け合える文化。 10代の学生から50代のベテランまで、 多世代が混ざり合う職場ですが、 不思議なほど「程よい距離感」と「温かさ」が共存しています。 困っている人がいれば、 誰かがサッと手を差し伸べる。 新しく入った方を、みんなで温かく迎え入れる。 そんな「お互いを尊重し、支え合う空気感」が 当たり前に根付いています。 気負いすぎず、自分らしく馴染んでいける環境です。
今が狙い目！
採用予定人数：1～2名
仕事No.契_260219_SPK_A
UTエージェント株式会社京浜エリア
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今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JQBS1C》港第10CL
UTエージェント株式会社京浜エリア
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JQBN1C》港第10CL
UTエージェント株式会社京浜エリア
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今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JQBM1C》港第10CL
UTエージェント株式会社京浜エリア
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JQBL1C》港第10CL
UTエージェント株式会社京浜エリア
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JQBX1C》港第10CL
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