ライン作業、資格取得支援制度ありの正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

株式会社テクノ・サービスさいたま営業所

• 化粧はマナー？うちは皆スッピン。通勤着も気楽な服装でOK。製造

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧特に
• 相手の意見に耳を傾ける

＼無期雇用派遣で安定勤務／ 今回の募集はテクノ・サービスの 正社員として入社し 配属先企業の工場などで働いていただく 「無期雇用派遣」という働き方です。 　 派遣期間に制限がないので、 同じ企業で長く、安定して 働くことができます。 　 長く働く中で、働きぶりが評価され 配属先の正社員として直接雇用される ケースも珍しくありません◎

社風

• アットホーム

当社のプロジェクト数は業界トップクラス。 常に活躍していただける場所があります！ 無期雇用派遣 (派遣元である当社の正社員)として 勤務していただくため、 配属先が変更となった際の 待期期間も給与が発生！ 配属先の生産量に左右されずに、 安定的にお給料を得ることができ 安心して次に備えることができますよ。

株式会社テクノ・サービス東京営業所

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＼無期雇用派遣で安定勤務／ 今回の募集はテクノ・サービスの 正社員として入社し 配属先企業の工場などで働いていただく 「無期雇用派遣」という働き方です。 　 派遣期間に制限がないので、 同じ企業で長く、安定して 働くことができます。 　 長く働く中で、働きぶりが評価され 配属先の正社員として直接雇用される ケースも珍しくありません◎

社風

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当社のプロジェクト数は業界トップクラス。 常に活躍していただける場所があります！ 無期雇用派遣 (派遣元である当社の正社員)として 勤務していただくため、 配属先が変更となった際の 待期期間も給与が発生！ 配属先の生産量に左右されずに、 安定的にお給料を得ることができ 安心して次に備えることができますよ。

株式会社テクノ・サービス太田営業所

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活かせる持ち味

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社風

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当社のプロジェクト数は業界トップクラス。 常に活躍していただける場所があります！ 無期雇用派遣 (派遣元である当社の正社員)として 勤務していただくため、 配属先が変更となった際の 待期期間も給与が発生！ 配属先の生産量に左右されずに、 安定的にお給料を得ることができ 安心して次に備えることができますよ。

株式会社テクノ・サービス千葉営業所

• 化粧はマナー？うちは皆スッピン。通勤着も気楽な服装でOK。製造

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活かせる持ち味

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＼無期雇用派遣で安定勤務／ 今回の募集はテクノ・サービスの 正社員として入社し 配属先企業の工場などで働いていただく 「無期雇用派遣」という働き方です。 　 派遣期間に制限がないので、 同じ企業で長く、安定して 働くことができます。 　 長く働く中で、働きぶりが評価され 配属先の正社員として直接雇用される ケースも珍しくありません◎

社風

• アットホーム

当社のプロジェクト数は業界トップクラス。 常に活躍していただける場所があります！ 無期雇用派遣 (派遣元である当社の正社員)として 勤務していただくため、 配属先が変更となった際の 待期期間も給与が発生！ 配属先の生産量に左右されずに、 安定的にお給料を得ることができ 安心して次に備えることができますよ。

UTエージェント株式会社厚木エリア

• 無言だからこそ心地いい。モクモク集中！カンタン軽作業◎

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる特に

社風

• チャレンジ志向特に
• アットホーム

家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

東武冶金株式会社

• ＼創業60年！／金属熱処理の製造スタッフ｜年休120日｜賞与2回

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる

社風

• 堅実志向特に

主に自動車、トラック、建設機械、住宅、船舶、鉄道など日本のモノづくりの基盤を支え熱処理をしている熱処理専門企業です。

東武冶金株式会社

• ＼創業60年！／金属熱処理の製造スタッフ｜年休120日｜賞与2回

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• じっくり考えて行動
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社風

• 堅実志向特に

主に自動車、トラック、建設機械、住宅、船舶、鉄道など日本のモノづくりの基盤を支え熱処理をしている熱処理専門企業です。

東武冶金株式会社

• ＼創業60年！／金属熱処理の製造スタッフ｜年休120日｜賞与2回

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 注意深く丁寧
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社風

• 堅実志向特に

主に自動車、トラック、建設機械、住宅、船舶、鉄道など日本のモノづくりの基盤を支え熱処理をしている熱処理専門企業です。

UTエージェント株式会社厚木エリア

• 問題ないかな？検査・梱包作業☆ラクラク座り作業

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる特に

社風

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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTエージェント株式会社京浜エリア

• 【カンタン軽作業◎】気づけば友達増えてた♪検品・梱包など

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• 考えるよりまず行動
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社風

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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTエージェント株式会社厚木エリア

• 【日勤×土日休】自動車部品用メッキ検査◆コツコツ作業

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活かせる持ち味

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社風

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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTエージェント株式会社厚木エリア

• 【大手！月収26万円可】年休130日◎検品・検査

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社風

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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTエージェント株式会社厚木エリア

• 未経験OK☆空調完備で明るくきれいな職場で部品の組立・検査

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社風

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UTエージェント株式会社水戸エリア

• 残業少なめ☆未経験歓迎/検品・検査#履歴書不要#日払いOK

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社風

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UTエージェント株式会社京浜エリア

• 【座り作業】力仕事はありません！かんたん！もくもく軽作業

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UTエージェント株式会社厚木エリア

• 【必見】面接スキップ→内定GET★『ポチッと就職』やってます♪

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UTエージェント株式会社水戸エリア

• 日勤＆土日祝休◇未経験OK/検品・検査#履歴書不要#日払いOK

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UTエージェント株式会社厚木エリア

• 【日勤】未経験OKのシンプル作業◆X線装置の検査

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UTエージェント株式会社水戸エリア

• 日勤＆土日祝休☆レンズの研磨・目視検査☆大手グループ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
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社風

• チャレンジ志向特に
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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTエージェント株式会社京浜エリア

• 【未経験歓迎】心機一転＊すぐに働けるシンプル作業メイン◎

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• チャレンジ志向特に
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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。