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株式会社小田急ビルサービス 警備事業部 採用担当【001】
人気上昇中！
採用予定人数：複数名募集！
仕事No.湘南ゲート(藤沢)‐藤沢
ハイアットリージェンシー 東京ベイ
応募集中！
採用予定人数：1名
仕事No.202602_フロント社員
ヴェオリア・ジェネッツ株式会社 笠間バイオマス発電所
応募者増加中！
採用予定人数：4人
仕事No.笠間発電所N_2601
採用担当
いろいろな建物の各階を回って 設備を点検するお仕事。 そのため、工夫して効率化すると 早くに終えられるというメリットも。 まずは安全第一ですが、 慣れてきたら先輩の背中を見習って 素早い行動を心がけてみましょう◎
入社当時、先輩は5～60代の方が2人。 職人ぽい人だな…怖そう…って 最初は勝手に緊張してました。 マンツーマンで親切に いろいろ教えてくれたので、 必死にメモを取って覚えました。 後から聞いた話ですが、この時先輩同士で 「新人、ちゃんとメモとってたぞ…！」って 褒めてくれてたみたいです（笑） こんな風に、ちょっと不器用だけど 優しく見守ってくれる人が多い印象ですね。 （スタッフIさん談）
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採用予定人数：2
仕事No.20250909_NEXT本社電気
採用担当
いろいろな建物の各階を回って 設備を点検するお仕事。 そのため、工夫して効率化すると 早くに終えられるというメリットも。 まずは安全第一ですが、 慣れてきたら先輩の背中を見習って 素早い行動を心がけてみましょう◎
入社当時、先輩は5～60代の方が2人。 職人ぽい人だな…怖そう…って 最初は勝手に緊張してました。 マンツーマンで親切に いろいろ教えてくれたので、 必死にメモを取って覚えました。 後から聞いた話ですが、この時先輩同士で 「新人、ちゃんとメモとってたぞ…！」って 褒めてくれてたみたいです（笑） こんな風に、ちょっと不器用だけど 優しく見守ってくれる人が多い印象ですね。 （スタッフIさん談）
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採用予定人数：積極採用中
仕事No.20250804_NEXTミタマチテラス
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
人の温かさを感じる会社です。 職歴や入社形態に関わらず、 頑張りや教育への姿勢を 正当に評価する文化が根付いています。 6年間のアルバイト期間を経て 正社員登用された社員や、 異業種（カラオケ店長など）からの 中途採用で活躍するメンバーが多数在籍。 経験はなくても まったく問題ありません。 あなたの「やってみたい」を応援する土壌が 極楽湯にはあります。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】極楽湯 上尾店
採用担当
いろいろな建物の各階を回って 設備を点検するお仕事。 そのため、工夫して効率化すると 早くに終えられるというメリットも。 まずは安全第一ですが、 慣れてきたら先輩の背中を見習って 素早い行動を心がけてみましょう◎
入社当時、先輩は5～60代の方が2人。 職人ぽい人だな…怖そう…って 最初は勝手に緊張してました。 マンツーマンで親切に いろいろ教えてくれたので、 必死にメモを取って覚えました。 後から聞いた話ですが、この時先輩同士で 「新人、ちゃんとメモとってたぞ…！」って 褒めてくれてたみたいです（笑） こんな風に、ちょっと不器用だけど 優しく見守ってくれる人が多い印象ですね。 （スタッフIさん談）
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採用予定人数：4
仕事No.20260114_NEXT日中友好会館
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
人の温かさを感じる会社です。 職歴や入社形態に関わらず、 頑張りや教育への姿勢を 正当に評価する文化が根付いています。 6年間のアルバイト期間を経て 正社員登用された社員や、 異業種（カラオケ店長など）からの 中途採用で活躍するメンバーが多数在籍。 経験はなくても まったく問題ありません。 あなたの「やってみたい」を応援する土壌が 極楽湯にはあります。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】極楽湯 水戸店
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】RAKU SPA BAY 横浜
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
人の温かさを感じる会社です。 職歴や入社形態に関わらず、 頑張りや教育への姿勢を 正当に評価する文化が根付いています。 6年間のアルバイト期間を経て 正社員登用された社員や、 異業種（カラオケ店長など）からの 中途採用で活躍するメンバーが多数在籍。 経験はなくても まったく問題ありません。 あなたの「やってみたい」を応援する土壌が 極楽湯にはあります。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】極楽湯 千葉稲毛店
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
人の温かさを感じる会社です。 職歴や入社形態に関わらず、 頑張りや教育への姿勢を 正当に評価する文化が根付いています。 6年間のアルバイト期間を経て 正社員登用された社員や、 異業種（カラオケ店長など）からの 中途採用で活躍するメンバーが多数在籍。 経験はなくても まったく問題ありません。 あなたの「やってみたい」を応援する土壌が 極楽湯にはあります。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】極楽湯 羽生温泉
採用担当
いろいろな建物の各階を回って 設備を点検するお仕事。 そのため、工夫して効率化すると 早くに終えられるというメリットも。 まずは安全第一ですが、 慣れてきたら先輩の背中を見習って 素早い行動を心がけてみましょう◎
入社当時、先輩は5～60代の方が2人。 職人ぽい人だな…怖そう…って 最初は勝手に緊張してました。 マンツーマンで親切に いろいろ教えてくれたので、 必死にメモを取って覚えました。 後から聞いた話ですが、この時先輩同士で 「新人、ちゃんとメモとってたぞ…！」って 褒めてくれてたみたいです（笑） こんな風に、ちょっと不器用だけど 優しく見守ってくれる人が多い印象ですね。 （スタッフIさん談）
応募集中！
採用予定人数：1
仕事No.20260127_責NEXT日中友好会館
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】RAKUSPA鶴見
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
人の温かさを感じる会社です。 職歴や入社形態に関わらず、 頑張りや教育への姿勢を 正当に評価する文化が根付いています。 6年間のアルバイト期間を経て 正社員登用された社員や、 異業種（カラオケ店長など）からの 中途採用で活躍するメンバーが多数在籍。 経験はなくても まったく問題ありません。 あなたの「やってみたい」を応援する土壌が 極楽湯にはあります。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】RAKU SPA 武蔵小金井
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
人の温かさを感じる会社です。 職歴や入社形態に関わらず、 頑張りや教育への姿勢を 正当に評価する文化が根付いています。 6年間のアルバイト期間を経て 正社員登用された社員や、 異業種（カラオケ店長など）からの 中途採用で活躍するメンバーが多数在籍。 経験はなくても まったく問題ありません。 あなたの「やってみたい」を応援する土壌が 極楽湯にはあります。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】RAKU SPA Station 府中
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】極楽湯 ロイヤル川口
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】極楽湯 宇都宮店
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
人の温かさを感じる会社です。 職歴や入社形態に関わらず、 頑張りや教育への姿勢を 正当に評価する文化が根付いています。 6年間のアルバイト期間を経て 正社員登用された社員や、 異業種（カラオケ店長など）からの 中途採用で活躍するメンバーが多数在籍。 経験はなくても まったく問題ありません。 あなたの「やってみたい」を応援する土壌が 極楽湯にはあります。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】極楽湯 和光店
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】極楽湯 柏店
株式会社極楽湯 エリア限定社員
【教育制度・キャリアアップ】 半年に1回の「社内公募制度」を利用し、 自らの意思でチーフや店長職に立候補が可能です。 もちろん役職手当もあり、昇給による給料UPも可能！ ＜キャリアパス例＞ 前職：ファストフードの副店長 1年でチーフ⇒2年で店長に昇格・昇給
人の温かさを感じる会社です。 職歴や入社形態に関わらず、 頑張りや教育への姿勢を 正当に評価する文化が根付いています。 6年間のアルバイト期間を経て 正社員登用された社員や、 異業種（カラオケ店長など）からの 中途採用で活躍するメンバーが多数在籍。 経験はなくても まったく問題ありません。 あなたの「やってみたい」を応援する土壌が 極楽湯にはあります。
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採用予定人数：若干名
仕事No.【エリ】極楽湯 多摩センター店
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