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「いい仕事はいい道具から」というのが社長のポリシー。包丁は、入社後、一人ひとり手の大きさに合わせてオーダーメイドするんです。手入れの仕方も身につけ、包丁も使いこなせるようになったころには、あたなもすでにプロの道。身近な「食」だからこそ、おいしい価値のある商品を提供しています。魚は店長自ら朝一番に市場に仕入れに行っています！
「気概のある若い人を応援したい」という社長の想いから、魚の小売に必要なノウハウをあますところなく伝授します！「将来の夢、家族のためにしっかり稼ぎたい！」「将来独立したい！」という方もぜひご応募ください！
仕事No.0217新百合ヶ丘
「いい仕事はいい道具から」というのが社長のポリシー。包丁は、入社後、一人ひとり手の大きさに合わせてオーダーメイドするんです。手入れの仕方も身につけ、包丁も使いこなせるようになったころには、あたなもすでにプロの道。身近な「食」だからこそ、おいしい価値のある商品を提供しています。魚は店長自ら朝一番に市場に仕入れに行っています！
「気概のある若い人を応援したい」という社長の想いから、魚の小売に必要なノウハウをあますところなく伝授します！「将来の夢、家族のためにしっかり稼ぎたい！」「将来独立したい！」という方もぜひご応募ください！
仕事No.03板橋社員
＼バイトと社員の違いは？／お店全体のことを考えて動く責任感が求められます！代々木八幡店の副店長も20歳で入社して働くうちに段々覚えていきました。（例）1. 売上を意識したフロアコントロールお客さんが並んでいたら「私がココの仕事やるから、オーダーとってほしい！」などバイトさんに指示する。2. シフト調整この日、新人さん多いから自分が入ろうかな？など考慮する。
ドトールで楽しさ、豊かさを経験してほしい。お客様にも一緒に働く仲間もはれやかな気持ちになってほしい。そんな想いとおもてなしの心で働いています。本当のサービスってなに？それは押しつけでなく、さりげない気持ちを言葉や行動で伝えること。だから、私たちはスタッフ同士でも、お客様にも、挨拶をしっかりします。そこで相手が何を求めているか気づけるようにしているのです。
仕事No.QC_取材_0307_代々木
接客・販売とひとくちにいっても、当社の接客スタイルは『売り込む（話す）』というよりはむしろ、お客さまのお悩み・ご希望を『しっかり聞く』ことを大切にしています。周りからよく、「話を聴いてくれてありがとう。 あなたのおかげで悩みが晴れたよ。」などと言われるタイプのそこのあなた。きっと当社でも活躍できる素質があります。
仕事No.25601_SFイオン成田店
未経験の方は販売職からスタートします◎チームプレーが必要不可欠なお仕事です…！お客様の事を第一に考えお仕事に向き合っていきましょう。年功序列ではなく公平な評価制度を導入しているので入社1年目から店長やエリアマネージャーになった方もいます。ゼロからのスタートで一生モノのキャリアを築いてきましょう。
社員の「やりたい」の叶えられる会社です。アイディアを形にしていける環境なので社歴や経験に関係なくあなた次第で活躍ができるチャンスですよ。「社員が笑顔で働けなければ、 お客さまを笑顔にできない」当社はそれをモットーに社員ファーストの経営を実践しています。そのため20万円以上手厚い手当やワークライフバランスも抜群で働きやすい環境ですよ。
仕事No.【社員】洛南_240129
未経験の方は販売職からスタートします◎チームプレーが必要不可欠なお仕事です…！お客様の事を第一に考えお仕事に向き合っていきましょう。年功序列ではなく公平な評価制度を導入しているので入社1年目から店長やエリアマネージャーになった方もいます。ゼロからのスタートで一生モノのキャリアを築いてきましょう。
社員の「やりたい」の叶えられる会社です。アイディアを形にしていける環境なので社歴や経験に関係なくあなた次第で活躍ができるチャンスですよ。「社員が笑顔で働けなければ、 お客さまを笑顔にできない」当社はそれをモットーに社員ファーストの経営を実践しています。そのため20万円以上手厚い手当やワークライフバランスも抜群で働きやすい環境ですよ。
仕事No.【社員】桂川_240129
仕事No.PLAZA羽生店_地社_240124
＼助け合いの精神があります／仕事をしていく中でどうしても壁にぶつかる場面や、悩むことはあると思いますただ、当社ではそんなときでも一人で思い悩まずに相談することで「こうすればうまくいくかも！」「こうしてみたらどう？」とアイデアをもらえたり、助け合えるような文化が根付います未経験の方でもチャレンジして頂きやすい環境が整っていますよ！
仕事No.【SC】【社】草津エリア_2403
接客・販売とひとくちにいっても、当社の接客スタイルは『売り込む（話す）』というよりはむしろ、お客さまのお悩み・ご希望を『しっかり聞く』ことを大切にしています。周りからよく、「話を聴いてくれてありがとう。 あなたのおかげで悩みが晴れたよ。」などと言われるタイプのそこのあなた。きっと当社でも活躍できる素質があります。
仕事No.25606_SFイオン太田店
接客・販売とひとくちにいっても、当社の接客スタイルは『売り込む（話す）』というよりはむしろ、お客さまのお悩み・ご希望を『しっかり聞く』ことを大切にしています。周りからよく、「話を聴いてくれてありがとう。 あなたのおかげで悩みが晴れたよ。」などと言われるタイプのそこのあなた。きっと当社でも活躍できる素質があります。
仕事No.39611_SFイオン姶良店
◆平均年齢は26.7歳！店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています。※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社です。あなたの成長をみんなが後押しします！◆個人よりも、チーム！チーム全体の成長を最重視しているので困ったときもサポートし合う雰囲気です。
仕事No.90070_準社_OP_時給A_4
◆平均年齢は26.7歳！店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています。※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社です。あなたの成長をみんなが後押しします！◆個人よりも、チーム！チーム全体の成長を最重視しているので困ったときもサポートし合う雰囲気です。
仕事No.90073_準社_OP_時給A_4
◆平均年齢は26.7歳！店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています。※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社です。あなたの成長をみんなが後押しします！◆個人よりも、チーム！チーム全体の成長を最重視しているので困ったときもサポートし合う雰囲気です。
仕事No.90074_準社_OP1_4
オンデーズで活躍している年齢層は20代〜30代の若手が中心。若さと勢いがある会社だからいろんなアイデアを出して前に進んでいこうとする姿勢は会社もしっかり評価してくれます。入社してすぐはお客様がどういったメガネを求めているかお話を伺うことからスタート。3ヶ月に1回『技術/知識研修』もあるのでそこでも様々なスキルを学べます。できることから徐々に仕事をお任せしますのでご安心を♪
この職場でよかった！と思える会社を、オンデーズは本気で目指しています。だから、仕事をとことん楽しんでもらえるように社内マイル制度というユニークな制度も導入！【世界初！社内向け仮想通貨発行システムSTAPA】オンデーズでは2019年4月からSTAPAというユニークな福利厚生をはじめました！ゲーム感覚で楽しみながらでマイルを貯めて高級家電やお食事券などと交換できる仕組みです。
仕事No.香椎浜店_230821
オンデーズで活躍している年齢層は20代〜30代の若手が中心。若さと勢いがある会社だからいろんなアイデアを出して前に進んでいこうとする姿勢は会社もしっかり評価してくれます。入社してすぐはお客様がどういったメガネを求めているかお話を伺うことからスタート。3ヶ月に1回『技術/知識研修』もあるのでそこでも様々なスキルを学べます。できることから徐々に仕事をお任せしますのでご安心を♪
この職場でよかった！と思える会社を、オンデーズは本気で目指しています。だから、仕事をとことん楽しんでもらえるように社内マイル制度というユニークな制度も導入！【世界初！社内向け仮想通貨発行システムSTAPA】オンデーズでは2019年4月からSTAPAというユニークな福利厚生をはじめました！ゲーム感覚で楽しみながらでマイルを貯めて高級家電やお食事券などと交換できる仕組みです。
仕事No.伊都店_230821
仕事No.TSUYAMEKI_20240318
『BurnesStyle』は、2025年までに全国100店舗をオープンを目指しています！そのため、新しい仲間を「20名以上」積極採用中！新店オープン時から携わるチャンスがあり、初めてのことでも全力で挑戦、実現できる環境です！例えば「身体を動かすのが好きと感じる方」「目標を達成することが好きと感じる方」にピッタリ！BurnesStyleで理想の自分とキャリアを手に入れませんか？成長期のサービスを拡大しましょう
チームで店舗運営しているため、自然と仲間で助け合い、困っている人がいれば声をかける雰囲気があります。年代も20代〜30代と近く、普段から会話も弾み、アットホームな社風です。
仕事No.バーネス_沖縄ライカムN2404
設備管理ってどんなお仕事？【生活インフラを支える仕事】働き方や生活様式が大きく変化をする中で設備管理は必要不可欠なお仕事なので長期的に安定したキャリア形成が可能です。【有名施設に携わることが可能】当社の設備管理職の特長は地域のランドマークにもなるような大型・有名施設に携わる機会が多いこと。高度に効率化された管理システムや防災システムなど最新の設備にも触れられます。
仕事No.2404018_奈良
仕事No.社員募集・福岡＿主婦向け
仕事No.製造スタッフ＿
お客様の約8割が中国人の方ということもあり中国語に触れられる環境があります中国語のスキルがスピーディーに身に付く！実際に中国語が全く話せなかったスタッフが仕事をこなしていく中で3ヵ月〜4ヵ月で中国語で接客ができるようになった例もあります中国語を学びたい方や中国語を活かしたい方にいオススメ
仕事No.240304_幕張店
子供の頃に姉とお菓子作りをした楽しさから、飲食で働きたいと異業種から転職。数年他社も経験しましたが、とにかく風通しが良いのが当社の特徴。入社後すぐ、ランチでお客様をお待たせしないよう、より効率的なメニューを提案したら即採用！しっかり考えた意見は形になるので、店舗運営もヤリガイや楽しさが大きいです！自社経営カフェ店長（31歳・入社7年目／前職：電気通信会社）
「やりたいことをやらせてあげて！」というのが、萬屋住宅のスタイル。社員全員の好きなことや意見をできるだけ形にできるようサポートする環境があります。あなたがお店や会社をより良くするための考えやアイデアをお持ちでしたら楽しんで活躍していただける職場です。功績や意欲はきちんと評価しキャリアアップや独立も支援いたします。
仕事No.常滑_社_2403
培ってきた知識やアイデアからとっておきのメニューを！提案する調理スタッフからSNSで話題の映えメニューを！バイト、社員関係なくみんなで活発に意見を交換できる！そんな明るく風通しの良い雰囲気も弊社の自慢です◎■在籍社員数：約30名【年齢比率】30代：7名40代：12名 50代：9名60代：2名
仕事No.岡山クワトロ2404
培ってきた知識やアイデアからとっておきのメニューを！提案する調理スタッフからSNSで話題の映えメニューを！バイト、社員関係なくみんなで活発に意見を交換できる！そんな明るく風通しの良い雰囲気も弊社の自慢です◎■在籍社員数：約30名【年齢比率】30代：7名40代：12名 50代：9名60代：2名
仕事No.ナポリ春日部2404社員
役員が月1回以上店舗の巡回を行いコミュニケーションを取るようにしており入社間もないスタッフが社長と意見交換を実施する姿も見受けられます社歴・役職関係なく社長と1対1で面談をする機会を年2回設けるなど誰もが自由に意見を出せる風通しのよい社風を目指しておりますスタッフ同士も仲がよくコロナ前は休日や仕事終わりに出かけたりもしておりました
仕事No.240408_携帯ショップスタッフ
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