仕事No.240328_福岡市中央区
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仕事No.240328_福岡市中央区
仕事No.na_494972
【教育研修制度】・中国工場への研修・ドイツへのテキスタイル展示会視察・アメリカへの マーケティングリサーチ研修など、海外への視察あり風通しのいい職場環境で社長が店舗を回りアドバイスを行うこともあり、その際に直接意見交換やアイデア出しなどが行えます
【先輩社員の声】閑散期に家族旅行や子供の運動会に参加することも可能!ベテランのパートさんも多くスタッフ同士協力し合ってシフト調整するので遠慮なく希望を教えてください店舗運営以外にも、研修も充実していて海外への展示会などにも参加OK!アイデアも積極的に取り入れられる環境です店舗をあなたらしくレイアウトすることもできますぜひ新しい風を起こしてみませんか一緒に頑張っていきましょう
仕事No.販売 本社
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仕事No.袋井_24011900
社員のキャリアに応じた研修を用意しています。 入社約3か月間は研修としてカーテンのことからインテリアのことまで、 知識がなくてもしっかり学べる研修が完備されています。 また店長などの管理者になった後も外部研修を受けていただく機会があり、 毎年1月にはヨーロッパ視察研修(買い付けの同行)入社3年目から中国研修もあります。 どのキャリアでも常に前を見ながら自己成長が実現できる職場です。
サンレジャンの経営陣は、とにかく社員想いの人達が多いです。新しくメンバーが入社したときは、店舗から無理なく通える範囲で配属を決定。働きはじめて店長になったときも基本的には転居を伴う転勤辞令は出していません。だからこそ長く活躍するスタッフが多く、社員だけでなくその家族も幸せに暮らせる働き方を実現しています。
仕事No.RHP幹部候補浜松高丘
仕事No.ネストハウス_09
社員のキャリアに応じた研修を用意しています。 入社約3か月間は研修としてカーテンのことからインテリアのことまで、 知識がなくてもしっかり学べる研修が完備されています。 また店長などの管理者になった後も外部研修を受けていただく機会があり、 毎年1月にはヨーロッパ視察研修(買い付けの同行)入社3年目から中国研修もあります。 どのキャリアでも常に前を見ながら自己成長が実現できる職場です。
サンレジャンの経営陣は、とにかく社員想いの人達が多いです。新しくメンバーが入社したときは、店舗から無理なく通える範囲で配属を決定。働きはじめて店長になったときも基本的には転居を伴う転勤辞令は出していません。だからこそ長く活躍するスタッフが多く、社員だけでなくその家族も幸せに暮らせる働き方を実現しています。
仕事No.RHP幹部候補名東極楽
仕事No.ES24-0195816-99
入社約3か月間は研修としてカーテンのことからインテリアのことまで、知識がなくてもしっかり学べる研修が完備されています。一からしっかりと研修していきましょう。・カーテンの種類・素材の知識・接客のしかたなど基本的な研修を終えたら実際に先輩についてOJT研修して頂きます。
サンレジャンの経営陣は、とにかく社員想いの人達が多いです。新しくメンバーが入社したときは、店舗から無理なく通える範囲で配属を決定。働きはじめて店長になったときも基本的には転居を伴う転勤辞令は出していません。だからこそ長く活躍するスタッフが多く、社員だけでなくその家族も幸せに暮らせる働き方を実現しています。
仕事No.RHPコーディネーター豊橋
仕事No.東京立川_23092500
仕事No.ES24-0195918-1
仕事No.茨城県ken090599210812-04
社員のキャリアに応じた研修を用意しています。 入社約3か月間は研修としてカーテンのことからインテリアのことまで、 知識がなくてもしっかり学べる研修が完備されています。 また店長などの管理者になった後も外部研修を受けていただく機会があり、 毎年1月にはヨーロッパ視察研修(買い付けの同行)入社3年目から中国研修もあります。 どのキャリアでも常に前を見ながら自己成長が実現できる職場です。
サンレジャンの経営陣は、とにかく社員想いの人達が多いです。新しくメンバーが入社したときは、店舗から無理なく通える範囲で配属を決定。働きはじめて店長になったときも基本的には転居を伴う転勤辞令は出していません。だからこそ長く活躍するスタッフが多く、社員だけでなくその家族も幸せに暮らせる働き方を実現しています。
仕事No.RHP幹部候補安城
仕事No.掛川_24011900
仕事No.EX019-0403
社員のキャリアに応じた研修を用意しています。 入社約3か月間は研修としてカーテンのことからインテリアのことまで、 知識がなくてもしっかり学べる研修が完備されています。 また店長などの管理者になった後も外部研修を受けていただく機会があり、 毎年1月にはヨーロッパ視察研修(買い付けの同行)入社3年目から中国研修もあります。 どのキャリアでも常に前を見ながら自己成長が実現できる職場です。
サンレジャンの経営陣は、とにかく社員想いの人達が多いです。新しくメンバーが入社したときは、店舗から無理なく通える範囲で配属を決定。働きはじめて店長になったときも基本的には転居を伴う転勤辞令は出していません。だからこそ長く活躍するスタッフが多く、社員だけでなくその家族も幸せに暮らせる働き方を実現しています。
仕事No.RHP幹部候補長久手
社員のキャリアに応じた研修を用意しています。 入社約3か月間は研修としてカーテンのことからインテリアのことまで、 知識がなくてもしっかり学べる研修が完備されています。 また店長などの管理者になった後も外部研修を受けていただく機会があり、 毎年1月にはヨーロッパ視察研修(買い付けの同行)入社3年目から中国研修もあります。 どのキャリアでも常に前を見ながら自己成長が実現できる職場です。
サンレジャンの経営陣は、とにかく社員想いの人達が多いです。新しくメンバーが入社したときは、店舗から無理なく通える範囲で配属を決定。働きはじめて店長になったときも基本的には転居を伴う転勤辞令は出していません。だからこそ長く活躍するスタッフが多く、社員だけでなくその家族も幸せに暮らせる働き方を実現しています。
仕事No.RHP幹部候補西春
仕事No.IS23-014-02
仕事No.IS23-017-02
仕事No.福岡_24032100
社員のキャリアに応じた研修を用意しています。 入社約3か月間は研修としてカーテンのことからインテリアのことまで、 知識がなくてもしっかり学べる研修が完備されています。 また店長などの管理者になった後も外部研修を受けていただく機会があり、 毎年1月にはヨーロッパ視察研修(買い付けの同行)入社3年目から中国研修もあります。 どのキャリアでも常に前を見ながら自己成長が実現できる職場です。
サンレジャンの経営陣は、とにかく社員想いの人達が多いです。新しくメンバーが入社したときは、店舗から無理なく通える範囲で配属を決定。働きはじめて店長になったときも基本的には転居を伴う転勤辞令は出していません。だからこそ長く活躍するスタッフが多く、社員だけでなくその家族も幸せに暮らせる働き方を実現しています。
仕事No.RHP幹部候補半田
仕事No.OS23-096-02
仕事No.D24-002-02
社員のキャリアに応じた研修を用意しています。 入社約3か月間は研修としてカーテンのことからインテリアのことまで、 知識がなくてもしっかり学べる研修が完備されています。 また店長などの管理者になった後も外部研修を受けていただく機会があり、 毎年1月にはヨーロッパ視察研修(買い付けの同行)入社3年目から中国研修もあります。 どのキャリアでも常に前を見ながら自己成長が実現できる職場です。
サンレジャンの経営陣は、とにかく社員想いの人達が多いです。新しくメンバーが入社したときは、店舗から無理なく通える範囲で配属を決定。働きはじめて店長になったときも基本的には転居を伴う転勤辞令は出していません。だからこそ長く活躍するスタッフが多く、社員だけでなくその家族も幸せに暮らせる働き方を実現しています。
仕事No.RHP幹部候補豊田
仕事No.浜松_24011900
情報元:鹿児島公共職業安定所
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情報元:鹿児島公共職業安定所
情報元:宮崎公共職業安定所
情報元:伊万里公共職業安定所
情報元:高松公共職業安定所
掲載終了まで残り7日
情報元:徳島公共職業安定所
掲載終了まで残り7日
情報元:岩国公共職業安定所
情報元:広島公共職業安定所
掲載終了まで残り7日
情報元:広島公共職業安定所
情報元:玉野公共職業安定所
情報元:岡山公共職業安定所
情報元:岡山公共職業安定所
情報元:岡山公共職業安定所
情報元:岡山公共職業安定所
情報元:岡山公共職業安定所
情報元:岡山公共職業安定所
情報元:岡山公共職業安定所
情報元:岡山公共職業安定所
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