- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 結果にこだわる 特に
- 社風
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- チャレンジ志向
- 体育会系
- 実力主義
- アットホーム 特に
ご自由にお選びいただけます。
仕事No.越谷店_社員
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仕事No.越谷店_社員
◎子育てがひと段落した主婦(夫)さんや、定年後のシニアなど男女ミドル〜シニア世代活躍中!これまでパートしかしてこなかった…今から正社員って出来るのかな…そんな方を積極採用中!あなたのパート経験は大きな財産です◎家庭と両立できるよう特別休暇など連休も取れるので、ご家族と旅行したり行事参加もできます。やってみたい気持ちを応援します!
社員の平均勤続年数はなんと10年!14年目になる先輩も◎社員もアルバイトも話し合って、働きやすい労働環境や社内制度を良くしたり、社長も若く何でも相談に乗ってくれます。頑張りはしっかり手当・収入に還元され、やりがいにもつながっています。
仕事No.sekiya_coco1_syain_240329_2
■昇給・賞与について‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾A〜Zまでの段階制による評価制度で昇給・賞与に反映します。スキルレベル・管理レベルに応じて26段階で評価するため、成長を実感しながら、モチベーションを高く保ちやすい環境です。
仕事No.康次郎_正社員01
【 代表より 】私たちが大切にしているのは、社員と社員の家族。次に見えないところで力を貸してくださる生産者・業者の皆様、そして最後にお客様です。
仕事No.サカナカナッテ ekie店01
旬の食材の本来持っている純粋な輝き。その奥の素朴さや優しさを引き出すことの出来る技と脳を磨き、日本料理を”食す楽しさ”を追求しております。店の発展とともに、あなた自身をも成長させながら働くことができる環境です。
■昇給・賞与について‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾A〜Zまでの段階制による評価制度で昇給・賞与に反映します。スキルレベル・管理レベルに応じて26段階で評価するため、成長を実感しながら、モチベーションを高く保ちやすい環境です。
仕事No.中島康三郎商店_正社員01
料理一筋、20年を超える店主がテーマにしてきた「心が満ちる日本料理」への想い。準備、清掃、道具、器、接客、食材と向き合う姿勢、それらすべてが料理につながります。ただ料理を作って出すだけではなく、時間や空間にも気を配ることで、お客様に心から喜んでいただければ、私たちの心も満たされると考えています。店の発展とともに、あなた自身をも成長させながら働くことができる環境です。
■昇給・賞与について‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾A〜Zまでの段階制による評価制度で昇給・賞与に反映します。スキルレベル・管理レベルに応じて26段階で評価するため、成長を実感しながら、モチベーションを高く保ちやすい環境です。
仕事No.にかい笹木_正社員01
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.DEC_407_社_パ
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