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仕事No.2024.4.9_meijo_unyu
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.31MV名西店＿採コボ＊
デューポイントは「家族の笑顔が集う街づくり」をコンセプトに、小さな子供からご年配の方まで、気軽に安心して入れる「コミュニティヘアサロン」です。家族みんなで来店することができて、帰るときにはみんな笑顔になって帰っていただく。ただ髪を切る場所ではなく、美容というサービスを通じて、人と人との絆、家族の絆づくりを提供しています。みんなの笑顔が集まるあなたの街の美容室です
仕事No.社淀川三国店2206
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仕事No.社サンフラワー店2206
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仕事No.社小俣店2206
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仕事No.社大矢知店2206
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仕事No.社津北店2206
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仕事No.社木曽川店2303
仕事No.イオン守口店02
仕事No.新卒/283
仕事No.天満（採コボ）_ホール
仕事No.正経験/越谷店
仕事No.テルマエ大阪 広報_C7
仕事No.正経験/大綱駅前店
仕事No.＆bird_202301
仕事No.あずましや 部長_C10
仕事No.[m]難波ちょうつがひ240412
全くの未経験でもOK！飲食業に興味がある方、異業種に挑戦してみたい方店舗運営に興味がある方などぜひお待ちしております！
仕事No.240424_社_今昔物語
すべての社員がアイデア提案が可能！月ごとに旬の素材をつかった季節メニューを核店舗に提供しています。メニュー開発を通じ技術の習得から大きなやりがいにも繋がりますよ！
評価基準に関して、店長以上の役職者に関してはお店の売上、フードコスト、人件費、顧客満足度（覆面調査員を入れております）その他、労働時間や提出物、勤怠などを評価項目としております。面接の際に評価項目の表もお見せいたします！
仕事No.正spk/たもん/休み推し/2307
仕事No.美容_委_光明池
仕事No.本町 社員 採コボ
仕事No.231010_岡崎市
仕事No.DayGLORY レギュラー 広島
仕事No.Lilu2022
仕事No.テルマエ名古屋 部長_C17
情報元：都城公共職業安定所
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情報元：長崎公共職業安定所
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情報元：和気公共職業安定所
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