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当ホテルは2020年にオープンしたばかり。併設しているカフェ事業でも33歳の支配人の主導で朝食や夜のバーの営業など新しいことに挑戦している状況です。新しいホテルをもっとよくしていくためにスタッフ1人1人の「こうしていきたい」を取り入れています。
33歳の支配人さんは「まだまだ新しいホテルなので色んな事にチャレンジしたい」とのこと。オープンしてから3年のホテル事業。より良いサービスのため、「こうしたい」を好意的に受け止めてくれる環境です。
仕事No.秋葉原_フロント 2404
20代〜30代のスタッフを中心とした風通しのよい社風です！山口営業所には先輩スタッフが7名在籍。困ったときはいつでも相談に乗れます！
仕事No.電気工事
仕事No.やまと建設工房_事務_社員0404
仕事No.240404_N
チームで働く事が出来る職場です！１人当たりの負担を減らせるようどうすればいいか試行錯誤しています！
仕事の合間には皆さんで趣味の話などをすることが多いです！ですが会社での飲み会などはほぼありませんので、程よい距離感でストレスなく働けます！
仕事No.240220_データ入力事務N正社員
周りの人を大切にする社員が多いからこそ、皆さん長く働き続けています。困った時は声をかけてくれる仲間が多く「心強い」「安心できる」「何でも言えるから仕事が楽しい」といった声が、よく聞かれます。
ご来社が難しい方にはスマホを使ったWEB面接も可能です！自宅や出先から登録することが可能ですので時間も交通費もかかりません★対応方法は丁寧にお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください♪
仕事No.denso_kyushu-240501_1
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JBIH1A》北葛飾最注力C
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《SPIHC》軽作業促進D
固定ルートなのでお客様はお付き合いの長い顔なじみの方ばかり！同じルートを配送するので、道に迷うこともなく、安心です！配送スタッフ同士も毎日顔を合わせる機会が多いので、自然と仲良くなれる職場。ゆっくり信頼関係を築いていきましょう。成長・努力・実績をしっかりと還元する環境です。興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！
仕事No.240430-ihibashi
仕事No.230705_阪神営業所_製造
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仕事No.《JBIH1C》北葛飾最注力C
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仕事No.《JBIH2C》北葛飾CL_BIH2
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仕事No.《JBIH1C》北葛飾CL_BIH1
仕事No.20240415_kd_mihama
仕事No.20240415_kd_ichihara
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仕事No.《SPIHZ》案件_ピッキング3C
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仕事No.《SPIHC》天引CL_S
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《SPIHC》太田市＿S
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《SPIHC》藤岡市＿S
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JBIH1C》北葛飾最注力
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JBIH1A》北葛飾最注力
●アイデアの自由度高め・和食メニューじゃなくてもOKなかにはラーメンを提供する店舗も！・仕入先自由既存のルートだけでなく他ブランドの仕入先を使ったり新しいルートを利用することもできます（新しい酒屋さんを開拓しグランドメニューにない銘柄のお酒を提供している店舗もあります）・最低価格以上ならOK「飲み放題は1,980円〜」のように品目ごとに最低価格が決まっており上限はありません
●リアルな休み事情って？Q.金土曜日は、忙しくて休めないんじゃ？→代わりの人員が集まれば休めます！ お子さんと時間を過ごすため 土日休みを取る社員もいます。Q.急な当日欠勤はできる？→頻繁にはできないですが 緊急時は対応します。Q.休みを取りにくい時期は？→年末は1年で最も忙しくなるため 休日をずらしていただいています。 年末以外は、GWなどの連休でも 休みを確保できます◎
仕事No.202404_274_環
●アイデアの自由度高め・和食メニューじゃなくてもOKなかにはラーメンを提供する店舗も！・仕入先自由既存のルートだけでなく他ブランドの仕入先を使ったり新しいルートを利用することもできます（新しい酒屋さんを開拓しグランドメニューにない銘柄のお酒を提供している店舗もあります）・最低価格以上ならOK「飲み放題は1,980円〜」のように品目ごとに最低価格が決まっており上限はありません
●リアルな休み事情って？Q.金土曜日は、忙しくて休めないんじゃ？→代わりの人員が集まれば休めます！ お子さんと時間を過ごすため 土日休みを取る社員もいます。Q.急な当日欠勤はできる？→頻繁にはできないですが 緊急時は対応します。Q.休みを取りにくい時期は？→年末は1年で最も忙しくなるため 休日をずらしていただいています。 年末以外は、GWなどの連休でも 休みを確保できます◎
仕事No.202404_274_工
9日間のリフレッシュ休暇は義務です！‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾社員がリフレッシュする時間をつくりたい。そんな想いでリフレッシュ休暇の"取得義務"を定めています。入社後半年以上の方に対して、9日間。ホリデイ休暇の4日間の連休をそれぞれ年1回ずつ取得していただく制度です。9日間の連休を取得して、海外旅行や国内旅行に行かれる方も！
仕事No.総合_中川_N0202
9日間のリフレッシュ休暇は義務です！‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾社員がリフレッシュする時間をつくりたい。そんな想いでリフレッシュ休暇の"取得義務"を定めています。入社後半年以上の方に対して、9日間。ホリデイ休暇の4日間の連休をそれぞれ年1回ずつ取得していただく制度です。9日間の連休を取得して、海外旅行や国内旅行に行かれる方も！
仕事No.総合_安城_N0202
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