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週1〜2回の長距離配送があるのでルーティン業務が苦手な方やたまにだからこそ長距離行きたい！という方もおすすめ。関西行くならココのラーメン屋さん！のようなお気に入りのお店を発掘できるのも長距離ならではの醍醐味ですよね♪
オープニング拠点なので人員もトラックも1からのスタート！なんか偉そうな先輩もいません（笑）環境を一新したい！新車に乗りたい！安定したところで働きたい！久しぶりにトラックに乗りたい！などなど志望理由は問いません。まずはお話だけでも聞いてみてください♪
仕事No.202404_大型愛知
当社では、個人の頑張りをしっかりと評価できる制度を設けています！例えば「能力」「品質」「チーム貢献」「勤続年数」の分野など。年に2回評価を行い、ランク判定。そのランクに基づいて給与が決まる個人評価制度になっています。また評価・ランク判定の結果については上司からフィードバックがあるため、ひとりではなく仲間と協力しながら高時給を目指すこともできます。
仕事No.正_仕分け240415
現場の近隣の人や、工事業者、一般の通行人など、様々な人と接する機会があります。また交通誘導する中での隊員同士のコミュニケーションも非常に大事になります。
これまでの経験や職歴、学歴、年齢、社会人経験などは関係ありません。しっかりとあなたの頑張りを評価します！年2回の昇給チャンスあり！
仕事No.サービス愛知03
仕事No.20240328_制作_三重
仕事No.事務-名古屋
▼研修・教育制度について・東京での集合研修（2日間）…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。※集合研修は参加必須。・配属先でのOJT研修（6ヵ月）…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。
女性スタッフが多い当社、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です！【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社！【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中！（2024年時点）【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.*23_金山院_2404_A
▼研修・教育制度について・東京での集合研修（2日間）…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。・配属先でのOJT研修（6ヵ月）…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。 ※集合研修は参加必須。
女性スタッフが多いため、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です！【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社！【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中！（2024年時点）【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.*23_名古屋栄院_2404_B
▼研修・教育制度について・東京での集合研修（2日間）…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。※集合研修は参加必須。・配属先でのOJT研修（6ヵ月）…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。
女性スタッフが多い当社、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です！【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社！【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中！（2024年時点）【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.*23_名古屋院_2404_A
勤務年数に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境です。「リーダーになりたい」「自分を成長させたい」という方のために、立候補制度を設けています。「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、「所長」から「部長」に昇進された方など。自分のがんばりで活躍の仕方は無限大！失敗した時や、分からない時は周りが助けるので気持ちさえあれば、挑戦できますよ！
入社時研修があり、未経験でも簡単なことから始められる仕組みになっています。各配属先には「主任」がいるため、現場内での出来事を把握しスタッフ同士の関係性を保っています。マネジメントをしっかり行っているので相談もしやすい環境です。コロナ対策の緩和もあり、最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、社員同士の交流も行っております！※自由参加型ですので、強制はありません
仕事No.安城市0401-組立D
「自分たちが行きたいと思える、一歩先を行く店をつくること。」社風は常にチャレンジング！2014年にスタートしたクラフトビール醸造は、今では全国でも話題のビールに成長しました。飲食部門は、どの店も今までにない新しい形の唯一無二のお店作りを心掛けています！あなたのアイデアをカタチにしてみませんか？
社内SNSで全社員と情報を共有！「今日のまかないでこんなの食べました」他店舗の雰囲気や社員さんを遠隔でも知れるのは楽しいです。「店舗の売り上げ」などの数字関連も全社員が見れるようになってます。店舗経営を学ぶ機会にもなるので売り上げの管理や数字の見方も学べますよ！
仕事No.b-kitchen_キッチン社員_制作
仕事No.出来高制＿配達2404
仕事No.出来高制＿通信営業2404
現場の近隣の人や、工事業者、一般の通行人など、様々な人と接する機会があります。また交通誘導する中での隊員同士のコミュニケーションも非常に大事になります。
これまでの経験や職歴、学歴、年齢、社会人経験などは関係ありません。しっかりとあなたの頑張りを評価します！年2回の昇給チャンスあり！
仕事No.サポート桑名交通04
食品業界に興味がある方治一郎の商品やサービスに魅力を感じていただけるかた！
美味しいバウムクーヘンと言えば治一郎！スタッフの人間性魅力度業界ナンバーワン。お客様から「大好き」「一番」と言ってもらえるブランドを目指し常にチャレンジし続けることでこだわりも大切にしながら「期待」を越える何かに挑戦し続ける会社です。
仕事No.治一郎社員_240408
社会情勢に関係なく「過去最高売上を達成しよう」と一緒に走ってくれる方や、共にブランドを作り、拡げてくれるブランド愛のある方、プロダクトマネージャーとして活躍してくれるような、新しいことやプラス思考で行動ができる方からのご応募に期待しています。
過去最高利益を目指す僕らは、外食業界のインキュベーションとして新しい食文化のサービスを構築中。経営ビジョンは「食とテクノロジーを融合し、世界の食文化を刷新する」経営ミッションは「目指すは地域の台所」。人々の食生活をもっと便利に、もっと豊かにすることを目的とし外食業界に新たな価値を創造すべくフードテックテクノロジーに取り組み新しい食文化の創造に挑戦しています。
仕事No.社員20240415-2
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
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＼能力に合わせたコース作りも可能です／ 覚えるスピードは人それぞれ。稼げるコース。自分のペースで配れるコース。ご相談下さい。
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社長を含め、従業員は6名。少ないからこそ、一人一人と良い関係を築き上げていけるのが弊社の魅力です◎40代→3名50代→1名60代→1名
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仕事No.001 弥富営業所事務
仕事No.002 安城入出庫作業
＜未経験入社90%！＞20〜60代まで幅広く活躍中です。お客様との会話で今までの経験から話せたりするので、実は転職回数が多かったり、歳を重ねていることが強みになるお仕事なんです。・5年間フリーターで社会復帰した・転職回数10回・54歳で未経験から入社そんな先輩も活躍中です！
出勤時間も休憩も働くスタイルも自分で決められる、自由度の高い会社です。活躍している年齢層も幅広いので腰を据えて働ける環境ですよ。
仕事No.b_retry_hikari_240419
異業種からの転職者が9割を占める当社。前職は・ホテルマン・自衛隊・喫茶店店長など。元気よく挨拶が出来る人人の為、周りの人の為に頑張れる人困難があってもやり抜く力がある人むしろ経験者より、何色にも染まっていないやる気のある方が活躍できる職場です！
スキルシートで明確に評価します。出来る出来ないが可視化されているので、モチベーションにもなりますし、上司や先輩はそれを見てサポートしていきます！
仕事No.2404_‐管理職候補1
仕事No.愛知県名古屋市中村区【N委託】
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★年間休日最大162日！大型連休もあり★大型連休もあり長期休暇も取得できます！また有給もきちんと取得でき、無理なく勤務頂けます♪
未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BOESZ》4_四日市市401A
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