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"趣味の時間""家族と過ごす時間"そんなプライベートの時間を大切にすることでやる気に繋がり仕事に活きてくる。それが創業当時からの社長の考え方です。だから、権兵衛では同業他社よりも休みを多く、働きやすい環境作りに力をいれています。
仕事No.2307_南森町店(正)_配膳
たくさんの同期と一緒にスタート♪研修を通じてともに成長していきましょう！
仕事No.盛岡院_0925_受付アシ
お店に来ていただいたお客様には笑顔で帰って頂きたい。だからこそ、”美味しい料理を提供する事”には最もこだわっています。調理はみんなのまかないからスタートし、オーナーがマンツーマンでお教えします。1つ１つの料理を丁寧に仕上げていくことが一人前になる近道なので慌てず覚えて頂ければと思っています。半年間で一人前になれる様、しっかりサポートするので安心してくださいね！
沢山の方に美味しい洋食を食べて頂きたいそんな思いから昨年6月よりECサイトを開設し、2022年11月中旬にはLUCUA大阪にも新店舖をOPENしました。今まで勤務していた飲食店では経営が不安…休みが少なくプライベートが無かった…新しいことにチャレンジできなかった…そんな方こそぜひご連絡下さい！
仕事No.正社員_元町2304
ノルマはありませんが、「販売奨励金」という制度を用意しています。スタッフの中には、男性の平均年収の倍以上稼いでいるメンバーもいます。頑張りは、すべて評価する会社です！
あなたの頑張りには昇給・昇格という形でしっかりとお応えいたします。お給料が入社当時から2倍、3倍、4倍と増えている社員もいます。大手企業だと10年、20年かかるレベルの昇給も当社なら数年で実現することも可能です。思いっ切り稼いで、「もっと自分を磨きたい！」そんな方を全力で応援する体制でお待ちしております！
仕事No.正_販売_ルクア_2307D
お店に来ていただいたお客様には笑顔で帰って頂きたい。だからこそ、”美味しい料理を提供する事”には最もこだわっています。調理はみんなのまかないからスタートし、オーナーがマンツーマンでお教えします。1つ１つの料理を丁寧に仕上げていくことが一人前になる近道なので慌てず覚えて頂ければと思っています。半年間で一人前になれる様、しっかりサポートするので安心してくださいね！
沢山の方に美味しい洋食を食べて頂きたいそんな思いから2021年11月中旬にLUCUA大阪にも店舗をOPENしました。昨年6月よりECサイトも開設し、今後も催事や新店舗などチャレンジし続けていきます！今までの会社では将来が不安だった、待遇に満足できていなかった、成長を感じられなかった、そんな方にこそぜひ一度面接に来ていただきたいです！
仕事No.正社員_大阪_通常_2307
仕事No.アットコスメ_大阪社員
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年夏には、初の東京出店も予定中。店舗数が増えたとはいえ大切にしているのは「個性のあるお店作り」お店構えが一緒でも店長や働くスタッフごとにお店のカラーが変わったら面白い!！●大衆居酒屋だけど20代のお客さん 多いから洋食入れよう●それとは逆で客の年齢層が高いから 煮込みメニューを入れようそんなアイディアを反映できる。
2023年4月に3名スタッフが店長に昇格します◎・牛タンブランドで32歳男性・カフェ＆バー27歳女性・そして徳田酒店で僕が4月より店長就任若手STAFFが昇格が決定しており年齢など関係なく経験を積んだスタッフが評価されています！
仕事No.ルクア大阪店_社_230926
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年夏には、初の東京出店も予定中。店舗数が増えたとはいえ大切にしているのは「個性のあるお店作り」お店構えが一緒でも店長や働くスタッフごとにお店のカラーが変わったら面白いじゃないですか！だからこそ新人さんの新しいアイデアが必要です！黒字経営を維持し続けてきた”安定”の企業で”自由”に働いてみませんか？
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です！コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑（写真参照！）会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.第3ビルB1店_正_230926
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年7月に東京有楽町店もOPENし、連日大盛況です！店舗数が増えたとはいえ大切にしているのは「個性のあるお店作り」お店構えが一緒でも店長や働くスタッフごとにお店のカラーが変わったら面白いじゃないですか！だからこそ新人さんの新しいアイデアが必要です！黒字経営を維持し続けてきた”安定”の企業で”自由”に働いてみませんか？
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です！コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑（写真参照！）会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.ホワイティ_社_230731
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年夏には、初の東京出店も予定中。店舗数が増えたとはいえ大切にしているのは「個性のあるお店作り」お店構えが一緒でも店長や働くスタッフごとにお店のカラーが変わったら面白い!！●大衆居酒屋だけど20代のお客さん 多いから洋食入れよう●それとは逆で客の年齢層が高いから 煮込みメニューを入れようそんなアイディアを反映できる。
2023年4月に3名スタッフが店長に昇格します◎・牛タンブランドで32歳男性・カフェ＆バー27歳女性・そして徳田酒店で僕が4月より店長就任若手STAFFが昇格が決定しており年齢など関係なく経験を積んだスタッフが評価されています！
仕事No.京阪高架下店_社_230731
スタッフが持てる力を最大限発揮できるよう、人員配置は柔軟に対応していきたいと考えております。そんな融通の利く環境も当社で働く魅力の1つです。
仕事No.ルクア_2305
スタッフが持てる力を最大限発揮できるよう、人員配置は柔軟に対応していきたいと考えております。そんな融通の利く環境も当社で働く魅力の1つです。
仕事No.福島_2305
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■免税事業者とも従来通りの取引を決定インボイス制度開始により免税事業者との取引を望まない会社もある中当社ではセラピストが免税事業者を選択する場合も取引の継続を決定しました。■充実のサポート体制インボイス制度を含めた税金に関する情報を随時配信をしたり確定申告など税務手続きのサポートも行っています。セラピスト育成の土壌を守り続けるために安心して働ける環境作りを行っています。
仕事No.600640_2
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■免税事業者とも従来通りの取引を決定インボイス制度開始により免税事業者との取引を望まない会社もある中当社ではセラピストが免税事業者を選択する場合も取引の継続を決定しました。■充実のサポート体制インボイス制度を含めた税金に関する情報を随時配信をしたり確定申告など税務手続きのサポートも行っています。セラピスト育成の土壌を守り続けるために安心して働ける環境作りを行っています。
仕事No.600640_1
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年7月に東京有楽町店もOPENし、連日大盛況です！店舗数が増えたとはいえ大切にしているのは「個性のあるお店作り」お店構えが一緒でも店長や働くスタッフごとにお店のカラーが変わったら面白いじゃないですか！だからこそ新人さんの新しいアイデアが必要です！黒字経営を維持し続けてきた”安定”の企業で”自由”に働いてみませんか？
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です！コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑（写真参照！）会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.【社】ホワイティ
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_126_NEXT_0403
デイトナインターナショナルは、1986年に誕生。アメリカに憧れを抱いていた創業者が初めて訪れたその地で感じたドキドキや感動を多くの人に伝えたいという想いから「豊かならライフスタイル」としてフリークスストアから出店をスタート。現在では10期連続で売上成長を遂げるなど、拡大を続けています。
仕事No.os_479188
《履歴書不要》面接回数1回のみ。最短その場でスピード採用もあります！
■30〜50代活躍中‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾長く働く方が多い分、妹・弟みたいに可愛がってもらえます（笑）オープンな社風なので、年齢が離れていても気楽に相談できる空気感◎気さくな方ばかりなのでご安心くださいね★
仕事No.VANGUARD_正_0708
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年夏には、初の東京出店も予定中。店舗数が増えたとはいえ大切にしているのは「個性のあるお店作り」お店構えが一緒でも店長や働くスタッフごとにお店のカラーが変わったら面白いじゃないですか！だからこそ新人さんの新しいアイデアが必要です！黒字経営を維持し続けてきた”安定”の企業で”自由”に働いてみませんか？
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です！コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑（写真参照！）会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.京橋本店＿社_0708
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年夏には、初の東京出店も予定中。店舗数が増えたとはいえお休みはしっかり取れるようにしています。
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です！コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑（写真参照！）会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.第3ビルB1店_社_0708
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。2022年7月には初の東京出店も★店舗数が増えたとはいえお休みはしっかり取れるようにしています。
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です！コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑（写真参照！）会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.ルクア大阪店_社_0708
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年夏には、初の東京出店も予定中。店舗数が増えたとはいえお休みはしっかり取れるようにしています。
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です！コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑（写真参照！）会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.片町店_社_0708
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年夏には、初の東京出店も予定中。店舗数が増えたとはいえ大切にしているのは「個性のあるお店作り」お店構えが一緒でも店長や働くスタッフごとにお店のカラーが変わったら面白いじゃないですか！だからこそ新人さんの新しいアイデアが必要です！黒字経営を維持し続けてきた”安定”の企業で”自由”に働いてみませんか？
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です！コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑（写真参照！）会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.第4ビルB2店_正_0708
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年夏には、初の東京出店も予定中。店舗数が増えたとはいえ大切にしているのは「個性のあるお店作り」お店構えが一緒でも店長や働くスタッフごとにお店のカラーが変わったら面白いじゃないですか！だからこそ新人さんの新しいアイデアが必要です！黒字経営を維持し続けてきた”安定”の企業で”自由”に働いてみませんか？
社長は、月に最低1回は各店舗へ来てくれます。話すことは…だいたいが世間話。笑皆が元気かどうかを確認したらまたすぐ次の店舗へ。社長と社員はこんな距離感です！コロナ前のクリスマスには社長やマネージャー陣がサンタの格好をしてお客さんにアメちゃんを配ったりもしてました。笑（写真参照！）会社は大きくなっても、この根っこの部分はずーっと変わってないです。
仕事No.京阪高架下店_正_0708
カフェなどの業態も合わせて現在は大阪に17店舗。今年夏には、初の東京出店も予定中。店舗数が増えたとはいえ大切にしているのは「個性のあるお店作り」お店構えが一緒でも店長や働くスタッフごとにお店のカラーが変わったら面白い!！●大衆居酒屋だけど20代のお客さん 多いから洋食入れよう●それとは逆で客の年齢層が高いから 煮込みメニューを入れようそんなアイディアを反映できる。
2023年4月に3名スタッフが店長に昇格します◎・牛タンブランドで32歳男性・カフェ＆バー27歳女性・そして徳田酒店で僕が4月より店長就任若手STAFFが昇格が決定しており年齢など関係なく経験を積んだスタッフが評価されています！
仕事No.【社】御肉_正_B230301
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