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「学歴」や「経験」は問いません！サービス業や事務職など異業種からの転職者も多数活躍しています！
全員勤続年数が長いことが天一の自慢！10年以上在籍しているスタッフは地下で2人、レストランでは6人います。20年以上のベテランも多数。昇給もきちんとあるので続けやすい！
仕事No.金沢地下販売n_retry
お客様の考えや意見に耳を傾け、不安や疑問を解消することがとても重要です。その上で、我々が伝えたい事をお客様に寄り添ってご提案していきます。「お話を聞くことが好き」この気持ちがあればOK◎
休日数を増やしたり…評価制度を導入したり…ペット休暇を導入したり…従業員からの要望や意見を聞き入れながら会社は常に改革を進めようとしています。業界大手としての自覚を持ち、固定観念に囚われず、新しいことにチャレンジしていきます。
仕事No.D_アミ金沢有松_社販売_2302
デューポイントは「家族の笑顔が集う街づくり」をコンセプトに、小さな子供からご年配の方まで、気軽に安心して入れる「ファミリーヘアサロン」です。家族みんなで来店することができて、帰るときにはみんな笑顔になって帰っていただく。ただ髪を切る場所ではなく、美容というサービスを通じて、人と人との絆、家族の絆づくりを提供しています。みんなの笑顔が集まるあなたの街の美容室です
仕事No.社バロー金沢大桑店2210
カットがうまいスタッフや、カラーが得意なスタッフ。カットAでは、いろいろなスタッフが活躍しています。カラーのコツを教えてもらったり、流行りのカットを共有したり。個人店では出来なかった、技術を学べる機会が多くあります。
「個人評価表」により、入店時やスキルアップ時に評価し、随時昇給を行っています。理美容師は手に職が付けられ、長くできるお仕事です。カットツインでは、60歳定年後、希望者に対しては再雇用もしています。社員に安心して生活いただけるよう、固定給を高く設定しており、ローンを組む際も、非常に有利です。
仕事No.社_増泉_理容_3655
入社後は現場で花の仕分けや管理業務からスタートします！花の生産地や季節の花や特徴を覚えていきます。未経験の方も1年程度をかけてじっくりと知識を付けていくので、花が好きな方や業界に挑戦したい方も安心です！また、知識をつけるのと並行して先輩の訪問に同行も行います。生花店や生産者の方に顔を覚えてもらいながら、営業の仕事も少しずつ担当していただきます。
切花部門の営業は6名が在籍。中途入社の方が多く活躍しています！やりたいことや挑戦したいことにはどんどん手を挙げて取り組める環境。主体的に行動して、自分から仕事を作っていくタイプの方が多いです！残業も少なくメリハリを付けて働けるのでプライベートとの両立も◎
仕事No.豊明花き_営業 B
●働き方が選べる‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾「土日休みがいい」「残業はあんまり…」「がっつり稼ぎたい」など、出来る限りご希望にお応えできる働き方をご提案！製造部署が多数ある、弊社ならではの魅力です♪
仕事No.suzuka
各店舗毎に納品時間が決まっていますが道路状況や天候や、その他イレギュラーがあった場合管理者がしっかりフォローするので安心してくださいね！
キャリアアップ制度を導入しています。あなたの頑張りはしっかり反映する環境ですよ。60歳定年から嘱託雇用へ切り替えてあなたが働けるまで再雇用いたします。また誕生日には社長よりQUOカードのプレゼントがありますよ！また恒例になったコミュニケーション会も実施してます。日頃なかなかすれ違いなどでコミュニケーションが取れないこともこの機会に交流を深めています。
仕事No.八王子営業所３・３１
仕事No.n_retry[社員]リトライ１
【株式会社アスパーク】＊社員総数：3,587名＊▼社員年齢層割合10代：9％20代：35％30代：24％40代：17％50代：9％60代以上：6％20〜40代が中心に活躍中！！
仕事No.大阪_ヘルプ_2208
仕事No.221209_高崎市_整備士
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仕事No.大阪_CAD_2212
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仕事No.大阪_WEB_2212
一人ひとりの個性を活かし、挑戦・成長を続けて夢を実現し、世界一おもしろい会社となることが目標です。機械・情報・電気・化学・建築土木など、約5000件のプロジェクトがあります。世界屈指のメーカーと取引。ものづくりの最前線で働けますよ。みなさんの希望に合わせてしっかりサポートします。ぜひ面接でお話しましょう。
100項目以上の評価シートをお客様から回収し、自分の上げた売上や利益を可視化。正当な評価で昇給・賞与査定をします。評価のフィードバックは、大手総合電機メーカーの元技術部長が行います。成長に繋がるきっかけとなりますよ。【株式会社アスパーク】＊社員総数：3,587名＊▼社員年齢層割合10代：9％20代：35％30代：24％40代：17％50代：9％60代以上：6％20〜40代が中心に活躍中！！
仕事No.大阪_ものづくり_2212
仕事No.1
仕事No.202303_三重勤務→本社研修
毎日運転をするので体調管理には気を付けています。こまめに休憩をとったり複数人で協力して荷物を積むように工夫。内線でやり取りができるので本数も増やしすぎず調整して働けます。また、安全講習勉強会も毎年開いているのでドライバーとしての意識を向上させ、安全に働ける環境を徹底しています！
平成29年には従業員数100名以上、保有台数120台を超えました！50周年も迎えて式典も行い、改めて社員一丸となって働いています。(10年ごとに式典を開催)また、毎年新年会も行いBBQや飲み会をひらくスタッフも多いです。コミュニケーションを多くとっていることが長く働くスタッフが多い理由だと思います。【所長のクニヨシさんってこんな人！】・優しい・ぜんぜん怒らない・ユニークだと思う！
仕事No.0303_相模原
設立当初、一人でプレハブ小屋からはじめ沢山の方々にご指導賜りまた沢山のお客様との出会いにより現在のような様々な業務を自社で請け負え、様々なニーズに応えられるような事業展開し、お客様を「トータルサポート」する事を目標とし常に社会の動向に目を向け耳を傾け多くの課題に対し知恵と力を振り絞り、また設立当初の思いを忘れることなくスタッフと共に成長を続けて参りたいと強く思っております。
仕事No.n_retry本社(三重郡)
仕事No.【原稿案】50・60代向け2 八代
設立当初、一人でプレハブ小屋からはじめ沢山の方々にご指導賜りまた沢山のお客様との出会いにより現在のような様々な業務を自社で請け負え、様々なニーズに応えられるような事業展開し、お客様を「トータルサポート」する事を目標とし常に社会の動向に目を向け耳を傾け多くの課題に対し知恵と力を振り絞り、また設立当初の思いを忘れることなくスタッフと共に成長を続けて参りたいと強く思っております。
仕事No.n_retry営業(三重郡)
無理な契約目標を設けていないため、オーナー様の意思を無視して必要ない契約を結ぶことはありません。「子どもや孫のために残したい」「先祖から代々、受け継いできた」土地に対する思い入れは、お客様によってさまざま。その土地に本当に必要なものは何か、企画・提案することに時間をかけてほしいです。
上場企業としての安定基盤のもと、賃貸住宅の供給・管理・仲介すべての分野でNO.1の実績を誇る当社。★12期連続で増益を達成する東証・名証一部上場企業！★6万件を超える住宅供給戸数で12年連続業界No.1！★グループ連結売上高は1兆5千億円を突破！
仕事No.船橋_0125
仕事No.N_平安祭典3_230301
◎少人数の現場〜大人数の現場まで幅広くアリ！◎仕事復帰・定年退職後の方も多数活躍中デス！
■アルバイトも同時募集中!!日、週によって働き方の変動OK「今週は週2日で来週は週4日働きたい、」などご希望に沿うので自由度の高い環境です！「少日数」「扶養内」「曜日指定」「Wワーク・掛け持ち」OKです！
仕事No.n_retry軽作業/警備/サービスRe3
未経験スタートの先輩も1年目から年収例464万円。賞与支給額は4.18ヶ月(2020年実績)週休2日制・年間休日110日。上場企業として安定的な業績と勤務体制のため、腰を据えて働いていきたい方にも安心の環境です。《担当案件数は？》会社や事業所なら30件程度、一般家庭なら50件程度。発送地域やルートは決まっているので、慣れれば全く難しいことはないです。
完全未経験から東証プライム上場企業へキャリアUP可能。設立以来50年、堅実な経営を続け、コロナ禍にも順調に営業所展開を増やし業務拡大を続けている企業「株式会社ナック」。営業というと"予算"や"目標"などの厳しいイメージがあるかもしれません。もちろん、当社にも目標値はありますがそれはあくまで事業を成長させていくための指針。お客様との会話を大切にしながらお仕事をしていただければOKです。
仕事No.社員ルート配送第4支店
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