谷根千 カフェ 喫茶店の正社員/契約社員の求人・募集情報

株式会社number2

• こに会社で家族との時間も大切に楽しく生きていくと決めれました

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する 特に
• 失敗を恐れず挑戦
• 自分の考えを発信する

＜このお仕事にピッタリな方＞・元気で明るくお客様対応ができる方　お客様と直接コミュニケーションを　取るお仕事のため、ココが一番大切です！独立希望者歓迎！店舗運営業務や、数字面など、独立の際に役立つスキルが身に付く環境です。実際に、当社から独立し繁盛店をつくったOBも。独立後も密に連絡を取り合うなど、共に飲食業界を盛り上げる同士としての繋がりも大切にしています。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

「飲食店で働くのは初めて…」と、不安を感じる方も大丈夫です◎分かりやすいマニュアルや先輩のOJTあり！当社は、スタッフの働きやすさにも配慮しておりアルバイトが多数在籍しているためシフト管理がしやすくプライベートとの両立面も問題ありません！店長・マネージャーを目指して徐々に経験を積んでいきましょう

8cafe ラザウォーク

• 転職もしたいし、将来結婚もしたい…そんな気持ちも叶えられる

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する 特に
• 失敗を恐れず挑戦
• 自分の考えを発信する

＜このお仕事にピッタリな方＞・元気で明るくお客様対応ができる方　お客様と直接コミュニケーションを　取るお仕事のため、ココが一番大切です！独立希望者歓迎！店舗運営業務や、数字面など、独立の際に役立つスキルが身に付く環境です。実際に、当社から独立し繁盛店をつくったOBも。独立後も密に連絡を取り合うなど、共に飲食業界を盛り上げる同士としての繋がりも大切にしています。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

「飲食店で働くのは初めて…」と、不安を感じる方も大丈夫です◎分かりやすいマニュアルや先輩のOJTあり！当社は、スタッフの働きやすさにも配慮しておりアルバイトが多数在籍しているためシフト管理がしやすくプライベートとの両立面も問題ありません！店長・マネージャーを目指して徐々に経験を積んでいきましょう

Linkle株式会社（りんくるカフェ・G-CODE・さすらいのカンテキ・Carefree-Cafe）

• コンセプトcafe＆barの正社員募集！借上社宅＆家電つき/未経験◎

BOX cafe＆space　ルミネエスト新宿店

• 2ヵ月ごとのワクワク感がたまらない。次のコラボ何かな｜カフェ

BOX cafe＆space　東京ソラマチ店

• 2ヵ月ごとのワクワク感がたまらない。次のコラボ何かな｜カフェ

THE GUEST cafe&diner 池袋　ちいかわレストラン

• 【池袋駅直結】ちいかわのコラボカフェ♪好きに囲まれておしごと

THE GUEST cafe&diner 名古屋

• 2ヵ月ごとのワクワク感がたまらない。次のコラボ何かな｜カフェ

Harry Potter cafe

• 魔法ワールドの一員に！ハリポタ愛をシェアできる幸せ空間づくり

活かせる持ち味

• 相手の意見に耳を傾ける

『映画の世界観をそのままに』主役であるお客様がハリー・ポッターの世界観を満喫できるようなお店づくりにこだわっています！〈お客様との思い出エピソードを聞いてみた〉繰り返し来てくださるお客様と作品を通じて仲良くなって、「〜さん、また来たよ！」と声をかけてもらえるようになったのは励みになりました。忙しい時もありますが、そういった嬉しいお声がけがあると頑張れちゃうんですよね。

社風

お話好き・大人っぽい・フランク…などなど個性豊かなメンバーが活躍中です。スタッフ同士のチームワークは抜群。忙しい時間帯もサポートし合いながら「みんなでお客様を楽しませよう！」そんな気持ちを持ってお仕事しています。《ちなみに…》ハリー・ポッター好きの割合は約半数。ファンであってもそうでなくても楽しめちゃう環境です。「働くうちに作品にハマってました！」なんて方もいます。

The Unknown Caf? Gallery 原宿

• 「フツウ」じゃ満足できない君へ。食×漫画×音楽の新感覚カフェ

活かせる持ち味

『新しい才能をエンカレッジすること。それを共有する空間と時間を創ること』をミッションにお店づくりに励んでいます。【展示される作品】壁一面にディスプレイされるマンガは、「少年ジャンプ＋」に掲載中でまだ世に知られていない漫画家たちの作品。集英社がセレクトしたものを2〜3ヵ月ごとに入れ替えて展示しています。作品のファンはもちろん、日本文化や芸術に興味がある方も多数来店されます！

社風

《20〜30代のメンバーが活躍中》ファッション・音楽・ゲームなど自分の好きなものや個性を大切にしているメンバーが多く、お互いに刺激をもらえるような関係性です。メンバー同士はフランクな雰囲気で休憩中は休日の話やラーメンの話などたわいもない話で盛り上がっています！

BOX cafe&space HEP FIVE店

• 2ヵ月ごとのワクワク感がたまらない。次のコラボ何かな｜カフェ

株式会社トランジットジェネラルオフィス　メニュー開発スタッフ

• あなたの作品がSNSでバズるかも！？テーマカフェのメニュー開発

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 結果にこだわる

有名映画や話題の人気アニメ・ゲームアーティストなどなど…流行から定番まで幅広いテーマを取り扱うカフェのメニューを考案。作品の世界観を表現したりトレンドを取り入れてみたりアイデア次第で提案は無限大◎ファンの多いコンテンツばかりなのであなたの提案したメニューがSNSでバズる！なんてことも夢じゃない。

社風

• チャレンジ志向 特に
• 実力主義
• アットホーム

食・ファッション・アート・デザイン・建築・音楽・イベントなど様々なコンテンツをもとに事業を展開。ユニークでエッジの効いたサービスで常に顧客に満足を提供することを目指しています。■店舗数：全国に100店舗以上■ブランド数：69ブランド和食・中華・イタリアン・カフェ等幅広く展開しています！■グループ数：14社綿密な連携を取り唯一無二の「遊び場」を実現しています。

BOX cafe＆space 名古屋グローバルゲート店

• 2ヵ月ごとのワクワク感がたまらない。次のコラボ何かな｜カフェ

Locanda - ロカンダ -　阪急うめだ本店

• 月9日休み｜阪急うめだ内のおしゃれCAFE＊未経験も大歓迎★駅近

社風

• チャレンジ志向
• 文科系
• アットホーム

ブルックリンパーラー大阪

• SNSで話題★人気DiningCafe.*月9日休み＊8月に系列店もOPENアリ

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

BOX cafe＆space 東急プラザ表参道原宿店

• 2ヵ月ごとのワクワク感がたまらない。次のコラボ何かな｜カフェ

トーホーフードサービス大阪支店

• 1,5tトラック/週5日がっつり勤務◎業務用食品のルート配送STAFF

株式会社日成

• 店長だけど、まるでオーナー。カフェ経営のノウハウ吸収してます

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。

社風

• 堅実志向
• 体育会系 特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。

株式会社日成　ドトール イオンモール扶桑店

• 店長だけど、まるでオーナー。カフェ経営のノウハウ吸収してます

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。

社風

• 堅実志向
• 体育会系 特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。

株式会社日成　ドトール イオンモール木曽川店

• 店長だけど、まるでオーナー。カフェ経営のノウハウ吸収してます

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。

社風

• 堅実志向
• 体育会系 特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。

株式会社日成　ドトール イオンモール鈴鹿店

• 店長だけど、まるでオーナー。カフェ経営のノウハウ吸収してます

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。

社風

• 堅実志向
• 体育会系 特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。

株式会社日成　ドトール 今池店

• 店長だけど、まるでオーナー。カフェ経営のノウハウ吸収してます

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。

社風

• 堅実志向
• 体育会系 特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。

株式会社日成　ドトール 藤が丘店

• 店長だけど、まるでオーナー。カフェ経営のノウハウ吸収してます

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。

社風

• 堅実志向
• 体育会系 特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。

株式会社日成　ドトール 本山店

• 店長だけど、まるでオーナー。カフェ経営のノウハウ吸収してます

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。

社風

• 堅実志向
• 体育会系 特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。

株式会社日成　ドトール 名駅名進研ビル店

• 店長だけど、まるでオーナー。カフェ経営のノウハウ吸収してます

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。

社風

• 堅実志向
• 体育会系 特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。

株式会社日成　ドトール 名鉄百貨店店

• 店長だけど、まるでオーナー。カフェ経営のノウハウ吸収してます

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。

社風

• 堅実志向
• 体育会系 特に
• 実力主義
• アットホーム

【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。