- 活かせる持ち味
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- 注意深く丁寧に進める
- 相手の意見に耳を傾ける 特に
看護師さんはキャリアも性格も、みんなバラバラ。だからこそ、CAとしての向き合い方も毎回違っていいんです。軽いノリの若い看護師さんには、友だちのようにフランクに距離を縮めてみたり。初めての転職に不安げな看護師さんには安心感を持ってもらえるよう、データを見せながら提案したり。看護師さんが何を求めているのか?を考えながらあなただけの”CAスタイル”を見つけていきましょう。
- 社風
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- チャレンジ志向
- 実力主義 特に
実績が反映される評価制度です。期初に上長と目標を立て、その目標に対する実績や取組内容を半期に一度、評価します。業績に応じてインセンティブや昇給でがんばりを還元するので、自分の成長を感じやすいのも嬉しいポイント。全社平均年齢27歳。中途採用からマネージャーに抜擢される若手や、20代のリーダー・役職者も、少なくありません。
仕事No.人材コンサルティング1部(正)