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アルバイト,社員関係なく楽しく働く事がウチの売り！みんなで野球をしたり、食事会や料理勉強会など様々な行事もあります。
仕事No.社員ネクスト鴨尽
世界を変える 〜Teba&Peace〜一本の手羽先からひとりでも多くの人を笑顔にし、幸せにすることで世界を変えていきます。これが当社の理念です。お客様だけでなく、お取引先様も、スタッフもスタッフの家族も関わる人すべてに笑顔になってほしい、そう思い会社を運営しています。あなたの思いついたアイデアをお店へ、お店からお客様へ発信していける環境も準備してアナタをお待ちしています！
『立派な変人たれ』弊社の掲げている”変人”とは『変わっていける人、進化し続づけれる人』を意味します。コロナ禍で営業時間の変更やテイクアウトサービス、お持ち帰り商品の充実など、今まで以上に時代に適応した工夫、アイデアが求められるようになりました。マニュアルだけに縛られずに独自のアイデアや、新しい取り組みにもどんどんチャレンジしてほしいです！
仕事No.世界の山ちゃん2301中央区関西
お客様に対してはもちろんですが、せっかく一緒に働くならスタッフ同士も接しやすい方がいいですよね!!初めは、誰だって緊張しますよね…みんなそれを経験したからこそ少しでも話しやすい雰囲気作りを心掛けています。
社員もアルバイトも垣根なく仲が良く仕事中に困ったことがあっても聞きやすい環境です。また、社員9名のうち2名が女性なんです！
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Bee本舗ではアルバイトから社員になった方が多数◎年齢も、20代の方が中心★仕事をするときはする遊ぶときは遊ぶ、メリハリを大事に仲間もたくさん作れます◎
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仕事No.2024.4.2職種
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接客・販売とひとくちにいっても、当社の接客スタイルは『売り込む（話す）』というよりはむしろ、お客さまのお悩み・ご希望を『しっかり聞く』ことを大切にしています。周りからよく、「話を聴いてくれてありがとう。 あなたのおかげで悩みが晴れたよ。」などと言われるタイプのそこのあなた。きっと当社でも活躍できる素質があります。
仕事No.29406_日本橋三越本店FC
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先輩スタッフの方にインタビューしました！「風通しの良い社風です。入社後はつまづくこともあるでしょうが、みんなで原因を考え、改善方法などを親身に助言。また明日から頑張ろうとモチベーションも上がり、前向きになれますよ！」
仕事No.営業20240318バイトルNEXT
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仕事No.29410_日本橋タカシマヤFC
仕事No.茅場町店_240410
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です！未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです！
仕事No.600728_1
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仕事No.600775_1
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仕事No.600723_1
＜加点主義が特徴です＞セコムの特徴は、失敗しても何かにトライした人を高く評価する加点主義！自ら主体的に仕事をする姿勢を評価します。
年齢や学歴、社歴は関係なく社員個人の実力をきちんと評価し、賞与などに反映します。業績にもいっさい左右されません！また、昇給審査・自己申告によるキャリアチェンジやキャリアアップが実現しやすい環境も整えています。
仕事No.バイトル-日本橋支社
業務委託は自分の頑張りがそのまま収入にダイレクトに繋がります。当社に在籍しているスタッフの方の中には前職フリーターの方から元大手広告代理店の社員有名私立大学出身の方もいらっしゃいます。・自分の店を出すため・世界一周するための資金・どこまで稼げるか挑戦したい・単純に稼げるから皆さん積極的に働いて下さっています。
仕事No.四街道エリアN_中央区
■みんなでお店を盛り上げています。おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
仕事No.たぬき茶屋(20240220)
「前職は休みがなくて…」転職してきた社員はこんな声が多かったです。せっかく当社にきてくれたからには、前職より良い環境で働いてほしい！そんな思いから、しっかり休んでもらう制度を整えています。家族との時間を過ごしてもらうため、運動会などの行事は、優先的にお休みを。給与もお休みも。きちんと還元できればと思っています。
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