- 活かせる持ち味
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- 注意深く丁寧に進める
- 結果にこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
- 社風
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- 体育会系
- 実力主義
- アットホーム
仕事No.ルート25GC_3/11~3/24
未経験 植物 バイトの正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
仕事No.ルート25GC_3/11~3/24
仕事No.奈良万葉CC_3/11~3/24
お客様は木をキレイに剪定して欲しいのはもちろん、ゴミをきれいに掃除してくれることも大事にしております。ですので、最初は落ち葉や砂利の掃除をお願いいたします。折角キレイに剪定しても周りが散らかっていたらカッコつかないですよね…見逃しやすい仕事のポイントなど常にフォローしていきますのでひとつひとつの作業に集中してお仕事できます!分からないことは何でも聞いてください☆
4名の会社ということもありアットホームな職場です!剪定など、個人のテクニックも必要ですが、危険な器具や高所での作業もあるためチームワークはとっても大事!そのため普段の交流を大事にしております♪仕事中もちょっとした冗談を言い合ったり和やかな雰囲気です!未経験OKの職場のため人柄重視で採用を行っているのでスタッフさんは気さくな方が多いですよ♪馴染みやすい環境です☆
仕事No.240214
仕事No.240202 社員_2
仕事No.240227_愛宕原ゴルフ倶楽部
感じたままに表現できる花のアートどのお花を、どの角度や高さで何本挿すか挿したお花隣にはどんなお花の種類や色が合うのかこれは教科書のような決まったものはありません。だからこそ、自分の感じたままに作り上げることが出来るのが、難しさでもあり、面白いポイント。1人で花を挿せるようになるには人によって半年ぐらいかかりますがとことん一緒に練習に付き合いますのでご安心くださいね。
お客様と繋がり続ける葬儀お花屋さん葬儀だけのお花ではなく、通常のお花屋さんとしても営業している当社。「今日は主人の命日で、お花を買いに来たけど、何がいいと思う?」など一度関わったお客様とも長く、深く関わり続けられる、そこが当社の地域密着企業ならではの楽しいところです。
仕事No.生花祭壇_man
【スタッフ】■10代:3名■20代:21名■30代:18名■40代:46名■50代:41名■60代:21名■70代:7名【直属の上司について】・役職:営業部長・性別:男性・年齢:ヒミツです・趣味:読書、模型作りが趣味・一言お休みの希望などがあればお気軽にご相談下さいね◎一緒に素敵な職場をつくっていきましょう!
仕事No.2024_造園
仕事No.2024_販売
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07コース管理_正_奈良の杜
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07_コース管理_正_秩父
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07_コース管理_正_フォレストみ
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07_コース管理_正_成田東
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07コース管理_正_白竜湖
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07_コース管理_正_加茂
お客様とも従業員同士でもコミュニケーションはよくとります!幅広い年代の方が働き、来客していただけますが、年齢の壁なんてものは存在しません!
残業は許可制なので強制はしません!上司より先に上がれないなんて考えもありません!働きやすい職場づくりを目指しています!
仕事No.07コース管理_正_甘楽
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07コース管理_正_大和高原
お客様とも従業員同士でもコミュニケーションはよくとります!幅広い年代の方が働き、来客していただけますが、年齢の壁なんてものは存在しません!
残業は許可制なので強制はしません!上司より先に上がれないなんて考えもありません!働きやすい職場づくりを目指しています!
仕事No.07コース管理_正_奈良万葉
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07コース管理_正_協和
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07コース管理_正_レイクフ
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数+有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇(母親・父親) 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています!現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない!」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07_コース管理_正_関越
増えすぎてしまったみどりを整えたりもするので、バランスを考えたりすることも重要になります。
基本的に外現場になるため、体力は必要になります。
仕事No.有限会社太田造園
仕事No.07_フロコー_正契_ノーザン赤城
仕事No.240131_豊橋市_1
仕事No.20240116_オフィスSTAFF
通関業務に関しては、書類作成等もあるため、丁寧かつ慎重にお仕事できる方が向いております。また、加工業務に関しては、1人での作業ではなく、スタッフ同士声を掛け合いながら、作業していますので、人と協力しながらお仕事に取り組める方に向いているお仕事です!
<成田営業所の年齢比>20代… 3名30代… 17名40代… 0名50代… 1名男:女=5:5
仕事No.社員_240311_修
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