- 活かせる持ち味
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- 結果にこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
- 社風
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- チャレンジ志向
- 体育会系
- 実力主義
- アットホーム
仕事No.20210104
60歳 事務職 バイトの正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
仕事No.20210104
仕事No.zauk5-一般事務
仕事No.20210117
●機械を扱う ●品質を管理する ●お客様とお話する といった作業が各職種のメイン業務となるので丁寧に作業できる方をお待ちしております。何事にも、確認作業を行うことが大事です!ただ、入社後スグにお仕事を任せる事はなくしっかりと研修を行ってからになるので経験が浅い方、ブランクがある方未経験でもしっかり教えるので安心して下さい!
20代、30代、40代活躍中!男女・経験問わず、頑張る意欲のある方なら大歓迎!
仕事No.0115_3職種_八尾
●機械を扱う ●品質を管理する ●お客様とお話する といった作業が各職種のメイン業務となるので丁寧に作業できる方をお待ちしております。何事にも、確認作業を行うことが大事です!ただ、入社後スグにお仕事を任せる事はなくしっかりと研修を行ってからになるので経験が浅い方、ブランクがある方未経験でもしっかり教えるので安心して下さい!
20代、30代、40代活躍中!男女・経験問わず、頑張る意欲のある方なら大歓迎!
仕事No.0115_3職種_藤井寺
●機械を扱う ●品質を管理する ●お客様とお話する といった作業が各職種のメイン業務となるので丁寧に作業できる方をお待ちしております。何事にも、確認作業を行うことが大事です!ただ、入社後スグにお仕事を任せる事はなくしっかりと研修を行ってからになるので経験が浅い方、ブランクがある方未経験でもしっかり教えるので安心して下さい!
20代、30代、40代活躍中!男女・経験問わず、頑張る意欲のある方なら大歓迎!
仕事No.0115_3職種_富田林
仕事No.2021-01配達のみ
仕事No.千葉ニュータウン教室0515
仕事No.TSSつくば予備校0515
仕事No.ファスト1022
仕事No.TSS南千住教室1126
仕事No.A01116707135
仕事に対して、『真剣』に取り組み、『向上心』がある方大歓迎です。しっかりと研修等は行っていきますのでじっくりと落ち着いて働きたいという方、当社の話に耳を傾けてみませんか?
ガッツリと稼ぎた方や安定した収入を得たい方は何事も前向きに取り組んでいます。そういう方にはしっかりと評価します。
仕事No.2
仕事No.otasuke200529
仕事No.hokkai-unyu0604
入社して3年3ヵ月が経ちました。4歳と2歳の子供がいます。入社して4か月目には産休育休を取らせてもらいました。1年後の復帰時には、子供も小さい為に不安もありましたがその時には他スタッフがフォローして下さり助けられています。勤務時間は朝8:30から夕方17:30となり、保育所の送り迎えにも間に合う様、融通して頂き、フルタイムでも働きやすく、仕事と子育ての両立がしやすい職場です。
仕事No.さわやかシーサイド鳥羽_2009
業界のイメージだとお客様のために無理な配送量をなんとかこなし、残業続きで苦しい…みたいなところがあったかもしれません。Trumpではお客様に喜んでもらうためにも、まずは従業員が活き活きと働ける場所を作る。ということを考えて、・無理な請け負いをしない・業務量の平均化にこだわりをもっています。個人個人にあった業務量を設定し、オーバーワークはさせません。
仕事No.高崎_ドラ_202010
業界のイメージだとお客様のために無理な配送量をなんとかこなし、残業続きで苦しい…みたいなところがあったかもしれません。Trumpではお客様に喜んでもらうためにも、まずは従業員が活き活きと働ける場所を作る。ということを考えて、・無理な請け負いをしない・業務量の平均化にこだわりをもっています。個人個人にあった業務量を設定し、オーバーワークはさせません。
仕事No.前橋_ドラ_202010
業界のイメージだとお客様のために無理な配送量をなんとかこなし、残業続きで苦しい…みたいなところがあったかもしれません。Trumpではお客様に喜んでもらうためにも、まずは従業員が活き活きと働ける場所を作る。ということを考えて、・無理な請け負いをしない・業務量の平均化にこだわりをもっています。個人個人にあった業務量を設定し、オーバーワークはさせません。
仕事No.伊勢崎_ドラ_202010
業界のイメージだとお客様のために無理な配送量をなんとかこなし、残業続きで苦しい…みたいなところがあったかもしれません。Trumpではお客様に喜んでもらうためにも、まずは従業員が活き活きと働ける場所を作る。ということを考えて、・無理な請け負いをしない・業務量の平均化にこだわりをもっています。個人個人にあった業務量を設定し、オーバーワークはさせません。
仕事No.藤岡_ドラ_202010
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