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——飲食店の激戦区でも15年お店を続けてこれたワケ。お店があるエリアはいわゆる飲食店激戦区。また近隣には同業種のお店を多く差別化するだけでも大変。そんな環境でお店を続けてこれたワケはオリジナリティ溢れる多彩な料理はもちろん、決まった接客の型がないから、一組一組のお客様のことを大切にお店をやってきたから。常連さんが多い事もこのお店ならではだと思います。今後の新店も計画もあります。
仕事No.2404＿正社員
「40代で初めて正社員になろうとしたけど、 面接連絡が来ない…」「東京や大阪で働きたいけど不安…」「経験がないから自分なんて採用されない…」…諦めないでください！社会人経験がない方、アルバイト経験しかない方、中卒の方、仕事が上手くいかなかった方意欲重視の採用です。努力は必ず報われます！私も就職氷河期の世代で苦労してきましたから…当社でのチャンスを受けてみてください！
100年以上の歴史がある老舗洋食店ですが、職場は、自由にやりたいことができるとっても「今風」な会社です！新メニューの考案、キャンペーンの企画、メニューや店内の飾りつけなど、ご自身のアイデアを活かすことができます。また、工具メーカーの子会社のため、将来に不安を感じることなく安定して長く働くことができます◎
仕事No.コクーン正社員20240229
賞与や昇給だけでなく、誕生日手当や年始にはお年玉ももらえるなど社員にさまざまな形での還元を考えています。
仕事No.202404正
仕事No.【正】20240329経験者
仕事No.【正】20240416未経験者1
仕事No.【正】2204
お店に来ていただいたお客様には笑顔で帰って頂きたい。だからこそ、”美味しい料理を提供する事”には最もこだわっています。調理はみんなのまかないからスタートし、オーナーがマンツーマンでお教えします。1つ１つの料理を丁寧に仕上げていくことが一人前になる近道なので慌てず覚えて頂ければと思っています。半年間で一人前になれる様、しっかりサポートするので安心してくださいね！
沢山の方に美味しい洋食を食べて頂きたいそんな思いから昨年6月よりECサイトを開設し、2022年11月中旬にはLUCUA大阪にも新店舖をOPENしました。今まで勤務していた飲食店では経営が不安…休みが少なくプライベートが無かった…新しいことにチャレンジできなかった…そんな方こそぜひご連絡下さい！
仕事No.正社員_元町2304
お店に来ていただいたお客様には笑顔で帰って頂きたい。だからこそ、”美味しい料理を提供する事”には最もこだわっています。調理はみんなのまかないからスタートし、オーナーがマンツーマンでお教えします。1つ１つの料理を丁寧に仕上げていくことが一人前になる近道なので慌てず覚えて頂ければと思っています。半年間で一人前になれる様、しっかりサポートするので安心してくださいね！
沢山の方に美味しい洋食を食べて頂きたいそんな思いから2021年11月中旬にLUCUA大阪にも店舗をOPENしました。昨年6月よりECサイトも開設し、今後も催事や新店舗などチャレンジし続けていきます！今までの会社では将来が不安だった、待遇に満足できていなかった、成長を感じられなかった、そんな方にこそぜひ一度面接に来ていただきたいです！
仕事No.正社員_大阪_通常_2307
常連さんも、SNSを見て初めてくる方も多いお店(^▽^)”お話しするのが好きな方”僕たちと一緒にいくらファンを増やしませんか？いずれは店長も目指せます★まずはお話を聞くだけでも◎お待ちしてます！！
「いずれは自分の店を持ちたい」「SNS運用について学びたい」などいくらで学び、自身の夢や叶えたいことを実現するためのステップにしてください◎まずはお店に来てオーナーに話を聞くだけでもOK★そこから迷っても大丈夫です◎
仕事No.博多 正社員
建物のできやいつまでに完成できるかという結果も大事ですが現場の様子を見てお客様から評価いただくこともあるのでプロセスも大事にしています。
お仕事を進める上で・考えながら次の段取りを決められる人・現場を気遣って、キレイにできる人が評価されています。もちろん結果も大事ですがプロセスもお客様が見て「○○さんよかったよ」「次の現場も○○さんにお願いしたい」といただいた声を評価に反映しているので頑張れば、評価され昇給も目指しやすい環境です。
仕事No.20240130東区
建物のできやいつまでに完成できるかという結果も大事ですが現場の様子を見てお客様から評価いただくこともあるのでプロセスも大事にしています。
お仕事を進める上で・考えながら次の段取りを決められる人・現場を気遣って、キレイにできる人が評価されています。もちろん結果も大事ですがプロセスもお客様が見て「○○さんよかったよ」「次の現場も○○さんにお願いしたい」といただいた声を評価に反映しているので頑張れば、評価され昇給も目指しやすい環境です。
仕事No.20240130博多区
建物のできやいつまでに完成できるかという結果も大事ですが現場の様子を見てお客様から評価いただくこともあるのでプロセスも大事にしています。
お仕事を進める上で・考えながら次の段取りを決められる人・現場を気遣って、キレイにできる人が評価されています。もちろん結果も大事ですがプロセスもお客様が見て「○○さんよかったよ」「次の現場も○○さんにお願いしたい」といただいた声を評価に反映しているので頑張れば、評価され昇給も目指しやすい環境です。
仕事No.20240130糟屋郡
建物のできやいつまでに完成できるかという結果も大事ですが現場の様子を見てお客様から評価いただくこともあるのでプロセスも大事にしています。
お仕事を進める上で・考えながら次の段取りを決められる人・現場を気遣って、キレイにできる人が評価されています。もちろん結果も大事ですがプロセスもお客様が見て「○○さんよかったよ」「次の現場も○○さんにお願いしたい」といただいた声を評価に反映しているので頑張れば、評価され昇給も目指しやすい環境です。
仕事No.20240130古賀
建物のできやいつまでに完成できるかという結果も大事ですが現場の様子を見てお客様から評価いただくこともあるのでプロセスも大事にしています。
お仕事を進める上で・考えながら次の段取りを決められる人・現場を気遣って、キレイにできる人が評価されています。もちろん結果も大事ですがプロセスもお客様が見て「○○さんよかったよ」「次の現場も○○さんにお願いしたい」といただいた声を評価に反映しているので頑張れば、評価され昇給も目指しやすい環境です。
仕事No.20240130西区
「どうやって常連さんを増やすか」「常連さんにもっと喜んでもらうためには？」これこそが、清龍が大切にしているポイントです。お客様の《8割》が、毎日来てくれる常連さん。居心地の良さと価格設定が毎日でも通いたくなる秘訣とのこと。雰囲気の良い職場で働きたい方には最適な職場です。
一緒に働く上司ってどんな方か気になりますよね？そこで、店長さんをご紹介させていただきます！■池袋本店/店長■年齢：55歳■どんな人か： 非常に穏やかで、真面目な方。 分からないことがあったら、 とことん教えてくれます！↑各店舗にあわせてこちらは変更させていただきます
仕事No.池袋本店_【A】2311
仕事No.うなぎの西本_2311
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須FC_1103_社_K大
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須FC_1103_社_HM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須FC_1103_社_KM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須FC_1103_社_K_2
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須FC_1103_社_K
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須FC_1103_社_H_2
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須FC_1103_社_H
情報元：日向公共職業安定所
情報元：福岡中央公共職業安定所
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