- 活かせる持ち味
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- 相手の意見に耳を傾ける 特に
- 社風
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当社では、従業員の皆様が安心して働けるよう、ノルマを設けていません。目に見える結果だけでなく、努力や工夫など、仕事に対する取り組みや過程を大切に評価します。そのため、もし結果が出なかったとしても、そこに至るまでの努力はしっかりと評価します!
仕事No.配送倉庫営業のみ
大阪市 心エコー 休日の正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
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仕事No.配送倉庫営業のみ
仕事No.どぎゃん_本店_社_2403
【安定業界職種ランキング上位】‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾コロナ禍の中でも「飲料」という日本の生活には欠かせない商品を扱っている為業績も好調です!仕事量も安定しているので、腰を据えて働きたい方や安定した会社で働きたい方にピッタリの職場です!
世界的に有名な飲料水メーカーのパートナー企業として自動販売機の定期巡回や商品補充、管理などを手がけています。大手企業とお取引のため、お仕事がなくなることや給料が減ることはありません。長期×安定して働くことが出来ます。未経験の方も先輩スタッフがイチから丁寧にお教えしますのでぜひチャレンジくださいね。
仕事No.長居_日東フルライン
仕事No.神戸240410
社員はもちろん、バイトメンバーからの意見もどんどん取り入れています。特に新メニューについては、ほとんどが社員とアルバイトのアイデアから生まれたもの。まかないとして創作していたら「うまい!いけるかも!」と誕生したものも多いです。中でも「鶏ガラスープのリゾット」と「トマトのお浸し」は、生粋の人気メニューとなりました★
「なんでもやってみよう」というスタンス。料理、メニュー写真、POP、看板など決まりやルールはなく、どんどん新しいことにチャレンジできる環境です。20、30代のスタッフがメインに活躍中なので活気も十分ですよ!
仕事No.24_0415_アリオリ酒場
「はよ帰ったり!」と、定時になると後輩に声をかける先輩たちの姿もあるのではやく帰りやすい環境です◎さらに、有給・育休の制度もあるので結婚や子育てなど、将来設計が描ける職場でもあります。今まではひたすらに仕事一筋、に気づいたらなっていたその人生。ここでリスタートさせませんか??
仕事No.南港_入社祝金導入_0420
仕事No.社員OK_関目高殿店
▼研修・教育制度について・東京での集合研修(2日間)…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。・配属先でのOJT研修(6ヵ月)…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。 ※集合研修は参加必須。
女性スタッフが多いため、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です!【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社!【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中!(2024年時点)【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.27_大阪なんば院_2405_B
仕事No.240417_大阪市 D
仕事No.このはな_施設介護_正
入居者様が、「困っていないか」「悩んでることはないか」気づけるよう、耳を傾けることが多いです。「こうしてほしいのかも」「こうしたらいいかも」と気づいたことを、行動に移してくださると、喜ばれると思います!
仕事No.つるみ_施設介護_正
▼こんな方に向いてます!・黙々と作業するのがお好きな方・工作やものづくりに興味のある方製造業での実務経験は問いません!!未経験の方も大歓迎です!!
仕事No.採コボ_木材加工_日勤、夜勤
アルバイト,社員関係なく楽しく働く事がウチの売り!みんなで野球をしたり、食事会や料理勉強会など様々な行事もあります。
仕事No.社員ネクスト鴨尽
仕事No.作業員_社員_230417
現場を訪れて、進捗具合について職人さんとお話しすることも!向こうはベテランなので、わからないことは聞いてしまって大丈夫ですよ。「なんだ兄ちゃん新入りかい??」「この部分は俺らに頼ってくれていいからよ」「よく使う言葉だから覚えときなー」…など、優しく接してくれます!
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.大阪市浪速区2_0116
《人》を1番に考えます。働くことが初めてでも。転職を繰り返していても。名刺交換をしたことがなくても。人と関わるのが苦手でも。事務経験/建設業界の知識がなくても。何も気にしません。頑張る気持ちがある方こそ当社には向いております。
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.大阪市北区1_1030
世界を変える 〜Teba&Peace〜一本の手羽先からひとりでも多くの人を笑顔にし、幸せにすることで世界を変えていきます。これが当社の理念です。お客様だけでなく、お取引先様も、スタッフもスタッフの家族も関わる人すべてに笑顔になってほしい、そう思い会社を運営しています。あなたの思いついたアイデアをお店へ、お店からお客様へ発信していける環境も準備してアナタをお待ちしています!
『立派な変人たれ』弊社の掲げている”変人”とは『変わっていける人、進化し続づけれる人』を意味します。コロナ禍で営業時間の変更やテイクアウトサービス、お持ち帰り商品の充実など、今まで以上に時代に適応した工夫、アイデアが求められるようになりました。マニュアルだけに縛られずに独自のアイデアや、新しい取り組みにもどんどんチャレンジしてほしいです!
仕事No.世界の山ちゃん2301天王寺関西
世界を変える 〜Teba&Peace〜一本の手羽先からひとりでも多くの人を笑顔にし、幸せにすることで世界を変えていきます。これが当社の理念です。お客様だけでなく、お取引先様も、スタッフもスタッフの家族も関わる人すべてに笑顔になってほしい、そう思い会社を運営しています。あなたの思いついたアイデアをお店へ、お店からお客様へ発信していける環境も準備してアナタをお待ちしています!
『立派な変人たれ』弊社の掲げている”変人”とは『変わっていける人、進化し続づけれる人』を意味します。コロナ禍で営業時間の変更やテイクアウトサービス、お持ち帰り商品の充実など、今まで以上に時代に適応した工夫、アイデアが求められるようになりました。マニュアルだけに縛られずに独自のアイデアや、新しい取り組みにもどんどんチャレンジしてほしいです!
仕事No.世界の山ちゃん2301中央区関西
《人》を1番に考えます。働くことが初めてでも。転職を繰り返していても。名刺交換をしたことがなくても。人と関わるのが苦手でも。事務経験/建設業界の知識がなくても。何も気にしません。頑張る気持ちがある方こそ当社には向いております。
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.大阪市天王寺区4_0219
仕事No.大阪_正社員0304
≪業界未経験・社員デビューも歓迎≫先輩社員のほとんどが未経験スタート。中には元美容師。という方も。知識や経験は一切必要ありませんので安心してくださいね。
休暇はしっかり/充実の手当/転勤なし!長く安心して勤務してほしいから環境はしっかりご用意します。◆休暇はしっかりプライベートが充実すると仕事も充実する。そう思っているので、週2日はお休み。◆転勤なし全国にたくさん拠点がある当社ですが希望のない転勤はありません。◆手当が充実残業代・役職手当・休日手当など各種手当でしっかりサポートします。
仕事No.社員_240307
顧客との関わりの深い業務となるため、コミュニケーション能力は一番重要です。とはいえ高いハードルがあるわけではなく、元気に挨拶する、報連相をするなど、常識の部分ができる方なら問題ありません。
■役職ポストへの短期昇格も可能です。年齢や社歴などの年功序列ではなく、頑張りを評価してもらえる会社です。実際に昨年大阪店では、入社3年目の社員が課長に抜擢されています。
仕事No.Re202403シンプロ
「正社員デビューをしたい」「未経験だけど新しい業界に挑戦したい」そんな気持ちだけでもこの会社に飛び込んできてくれれば受け止めます。そんな向上心をもった人はこの会社できっと活躍できるはず!迷っていても大丈夫。一回会って話しましょう。
仕事No.1130_社員
仕事No.天王寺_正社員
まじめにコツコツ/コミュニケーションが得意/要領よく作業をこなす、などそれぞれの得意分野に合わせたキャリアが築けますので、長く安定して働けます。
全国一律のサポート体制を実現するため、大阪・東京・九州・北海道の4拠点に展開。業界全体として「全国規模の企業が少ない」「スタッフの高齢化」という課題を抱えていますが、その中で当社は、その課題に正面から向き合ってきました。若手人員の育成にも力を入れており、能力や頑張りが認められる場合は、すぐに責任者や親方のポジションに抜擢し、実力を十分に発揮できる環境を作ってきました。
仕事No.20240326_大阪1
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