- 職種
-
- [正]キッチンスタッフ
- 給与
-
- [正]月給24万円〜26万円
- 場所
-
- [勤務地・面接地] 大分県別府市 / 別府駅
- 社風
-
- チャレンジ志向
仕事No.0418_調理
天丼 ばいとるの正社員/契約社員の求人・募集情報
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- 職種
-
- [正]キッチンスタッフ、皿洗い・洗い場、フード・飲食その他
- 給与
-
- [正]月給22万円〜
- 場所
-
- [勤務地・面接地] 大分県別府市 / 別府駅
- 社風
-
- アットホーム
仕事No.240403_調理補助
- 職種
-
- [正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)
- 給与
-
- [正]月給25.3万円〜
- 場所
-
- [勤務地] 埼玉県三郷市 / 三郷中央駅
- [面接地] 東京都千代田区 / 御茶ノ水駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 社風
-
◆アークランドサービスホールディングス株式会社について◆頑張る人をいつでも食で応援したい。美味しいものをお届けし、元気・笑顔になってもらいたい。その思いを胸に、多種多様な飲食店を展開しています。▽2023年12月時点・とんかつ専門店「かつや」554店・からあげ専門店「からやま」・「からあげ縁」173店・イタリアンやタイ料理専門店、とん汁専門店など50店
仕事No.KTY_はま田三郷中央_NEXT
- 職種
-
- [正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)
- 給与
-
- [正]月給25.3万円〜
- 場所
-
- [勤務地] 埼玉県さいたま市西区 / 西大宮駅
- [面接地] 東京都千代田区 / 御茶ノ水駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 社風
-
◆アークランドサービスホールディングス株式会社について◆頑張る人をいつでも食で応援したい。美味しいものをお届けし、元気・笑顔になってもらいたい。その思いを胸に、多種多様な飲食店を展開しています。▽2023年12月時点・とんかつ専門店「かつや」554店・からあげ専門店「からやま」・「からあげ縁」173店・イタリアンやタイ料理専門店、とん汁専門店など50店
仕事No.KTY_はま田西大宮店_NEXT
- 職種
-
- [正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、店長・マネージャー候補(フード・飲食店)
- 給与
-
- [正]月給25.3万円〜
- 場所
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- [勤務地] 神奈川県横浜市緑区 / 十日市場駅
- [面接地] 東京都千代田区 / 御茶ノ水駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 社風
-
◆アークランドサービスホールディングス株式会社について◆頑張る人をいつでも食で応援したい。美味しいものをお届けし、元気・笑顔になってもらいたい。その思いを胸に、多種多様な飲食店を展開しています。▽2023年12月時点・とんかつ専門店「かつや」554店・からあげ専門店「からやま」・「からあげ縁」173店・イタリアンやタイ料理専門店、とん汁専門店など50店
仕事No.KTY_はま田十日市場店_NEXT
- 職種
-
- [正]①②キッチンスタッフ、皿洗い・洗い場、フード・飲食その他
- 給与
-
- [正]①月給27.5万円〜、②月給32.5万円〜35万円
- 場所
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- [勤務地] 栃木県那須塩原市 / 那須塩原駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 結果にこだわる
- 自分の考えを発信する 特に
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
- 社風
-
- チャレンジ志向 特に
- 体育会系
- 実力主義
- ビジネスライク
仕事No.那須FC_1103_社_K大
- 職種
-
- [正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、バーテンダー
- 給与
-
- [正]月給43万円〜50万円
- 場所
-
- [勤務地] 栃木県那須塩原市 / 那須塩原駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 結果にこだわる
- 自分の考えを発信する 特に
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
- 社風
-
- チャレンジ志向 特に
- 体育会系
- 実力主義
- ビジネスライク
仕事No.那須FC_1103_社_HM
- 職種
-
- [正]店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、キッチンスタッフ、フード・飲食その他
- 給与
-
- [正]月給43万円〜50万円
- 場所
-
- [勤務地] 栃木県那須塩原市 / 那須塩原駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 結果にこだわる
- 自分の考えを発信する 特に
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
- 社風
-
- チャレンジ志向 特に
- 体育会系
- 実力主義
- ビジネスライク
仕事No.那須FC_1103_社_KM
- 職種
-
- [正]①②キッチンスタッフ、皿洗い・洗い場、フード・飲食その他
- 給与
-
- [正]①月給27.5万円〜、②月給32.5万円〜35万円
- 場所
-
- [勤務地] 栃木県那須塩原市 / 那須塩原駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 結果にこだわる
- 自分の考えを発信する 特に
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
- 社風
-
- チャレンジ志向 特に
- 体育会系
- 実力主義
- ビジネスライク
仕事No.那須FC_1103_社_K_2
- 職種
-
- [正]①②キッチンスタッフ、皿洗い・洗い場、フード・飲食その他
- 給与
-
- [正]①月給27.5万円〜、②月給32.5万円〜35万円
- 場所
-
- [勤務地] 栃木県那須塩原市 / 那須塩原駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 結果にこだわる
- 自分の考えを発信する 特に
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
- 社風
-
- チャレンジ志向 特に
- 体育会系
- 実力主義
- ビジネスライク
仕事No.那須FC_1103_社_K
- 職種
-
- [正]①②ホールスタッフ(配膳)、バーテンダー、フード・飲食その他
- 給与
-
- [正]①月給27.5万円〜、②月給32.5万円〜35万円
- 場所
-
- [勤務地] 栃木県那須塩原市 / 那須塩原駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 結果にこだわる
- 自分の考えを発信する 特に
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
- 社風
-
- チャレンジ志向 特に
- 体育会系
- 実力主義
- ビジネスライク
仕事No.那須FC_1103_社_H_2
- 職種
-
- [正]①②ホールスタッフ(配膳)、バーテンダー、フード・飲食その他
- 給与
-
- [正]①月給27.5万円〜、②月給32.5万円〜35万円
- 場所
-
- [勤務地] 栃木県那須塩原市 / 那須塩原駅
- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
- 結果にこだわる
- 自分の考えを発信する 特に
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
- 社風
-
- チャレンジ志向 特に
- 体育会系
- 実力主義
- ビジネスライク
仕事No.那須FC_1103_社_H
- 1
(1〜12件/12件中)
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