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『京王百貨店 新宿店』内にある、パスタとナポリピッツァが人気のイタリアン。湘南・横須賀・伊豆エリアの生産者さんから直接仕入れた野菜や魚介が自慢！一つひとつ丁寧につくったイタリア料理を提供しています。
ワインの知識が身につく・ソムリエ資格取得者輩出中!お客様との距離の近い店なのでそれぞれのお客様に合わせたパーソナルな接客力が身に付きますよ♪
仕事No.新宿_OP2_0808
笑顔が溢れる温かな会社です。まだまだ小さな会社ですが現在急成長中。今後の店舗展開含めポストは増え続けています。「楽しくできないならやる必要なし」その言葉を今、社員たちも含めみんなで大事にし、日々サービスに努めております。また、30歳を超える社員も増えてきた今、独立支援の仕組作りもより厚く成長させております。
飲食店で働く方は<将来自分の店を持ちたい。><独立して一国一城の主になりたい！>と言う方が大勢いらっしゃいます。ただ資金面をメインに中々踏み切れずにいる方が多いのが現状です。当社では培ってきた信頼&ノウハウをベースに資金調達(銀行関係)、物件探し、業者選定など,代表自ら率先・同行も惜しまずバックアップ。当社で勉強し、夢と勇気を持ってぜひ独立なさって下さい。実際に何人もの卒業生が独立し成功を収めております。
仕事No.goshiki20230316
仕事No.食品加工0424
仕事No.240306_掛川市
スタッフ同士の交流も多く、アットホームな雰囲気です！
仕事No.六丁目農園 正社員2
仕事No.エスポワール_正社員採用
お客様のイメージのヒアリングはもちろん先輩社員からのフィードバックなどいろんな方の意見を聞きながらデザインを完成させていきます。だからこそ、自分一人では思いつかなかったようなアイデアでものづくりを楽しむこともできます♪
平均勤続年数は13.6年！長く勤めている方が多い会社です。元書店員さんなど異業種からの転職者も活躍中！
仕事No.QC本社_デザイナー2
★☆〜働くポイントの紹介！〜☆★私たちは、一緒に働く仲間が安心し、そして輝ける会社でありたいと強く思っています。待遇といった目に見える価値はもちろん、描きたいキャリアや夢を目指せる環境をお約束。きっとあなたが実現したい未来が当社にはあるはずです。
仕事No.PRIME TOKYO 0403
銀座木村家は明治2年に創業した老舗のパン屋。あんぱんの元祖として古くから親しまれています。昔ながらの製法を守っているお店ですが、チーズクリームやいちごなど、あんぱんの中身も進化させているんです。他にも様々な種類のパンを製造していたり、2階のカフェではスタッフが考案したメニューを提供していたり、常に新しいものを取り入れています！
仕事No.240226_QC１111
「40代で初めて正社員になろうとしたけど、 面接連絡が来ない…」「東京や大阪で働きたいけど不安…」「経験がないから自分なんて採用されない…」…諦めないでください！社会人経験がない方、アルバイト経験しかない方、中卒の方、仕事が上手くいかなかった方意欲重視の採用です。努力は必ず報われます！私も就職氷河期の世代で苦労してきましたから…当社でのチャンスを受けてみてください！
100年以上の歴史がある老舗洋食店ですが、職場は、自由にやりたいことができるとっても「今風」な会社です！新メニューの考案、キャンペーンの企画、メニューや店内の飾りつけなど、ご自身のアイデアを活かすことができます。また、工具メーカーの子会社のため、将来に不安を感じることなく安定して長く働くことができます◎
仕事No.コクーン正社員20240229
仕事No.2402_正_BLUE YARD
仕事No.入間ホールキッチン_社員
＜このお仕事にピッタリな方＞・元気で明るくお客様対応ができる方 お客様と直接コミュニケーションを 取るお仕事のため、ココが一番大切です！独立希望者歓迎！店舗運営業務や、数字面など、独立の際に役立つスキルが身に付く環境です。実際に、当社から独立し繁盛店をつくったOBも。独立後も密に連絡を取り合うなど、共に飲食業界を盛り上げる同士としての繋がりも大切にしています。
「飲食店で働くのは初めて…」と、不安を感じる方も大丈夫です◎分かりやすいマニュアルや先輩のOJTあり！当社は、スタッフの働きやすさにも配慮しておりアルバイトが多数在籍しているためシフト管理がしやすくプライベートとの両立面も問題ありません！店長・マネージャーを目指して徐々に経験を積んでいきましょう
仕事No.社員 8cafe ラザウォーク3
株式会社アマージュは、自分のしたいお店作り、自分のしたい料理、そういった想いを叶えられる場所。こんなメニューを作りたい！こんなコース内容にしたい！そんなアイデアは全部言ってください！新人さんでもいいアイデアは、しっかり採用します◎やりたいことは言いやすい環境なので、いろんなことにチャレンジできて、スピーディーな成長が可能です。
仕事No.【D】アテニヨル_正社員
「こうしたい！」意見やアイデアを拾い上げてくれる会社です。スタッフが働きやすいお店になるように、お客様にもっと喜んでもらえるように、アイデアを出し合いより良いお店を作って行きたいと考えています！日々、みんなでいい環境で働けるように力を合わせています。経験や年齢関係なく、改善したいこと、やってみたいことがあれば遠慮なく教えてくださいね＊
仕事No.宮古島
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】■ 1次〜2次面接店長 または エリアマネージャー■ 最終面接代表含めて経営陣「強み・弱み」や「挫折経験」などを質問させていただきます。
仕事No.那須PV_社_R
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】■ 1次〜2次面接店長 または エリアマネージャー■ 最終面接代表含めて経営陣「強み・弱み」や「挫折経験」などを質問させていただきます。
仕事No.那須PV_社_C
「若手のチカラはどんどん借りたい！」と、当社は思っています。若い勢いや活気を活かして、・こうしたらもっとよくなるんじゃないか？・こういうメニューがあったらいいんじゃないか？など、思った意見やアイデアは出し惜しみせず素直なキモチでどしどし聞かせてください。今後の出店拡大も計画中ですので、若手スタッフの力を借りて、ますます勢いあるパワーを発揮していきたいと思っています！
仕事No.2023 07 A キッチンメイン
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.G原宿_721_社_H
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.TGあざみ野_756_社_H
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.M代官山_602_社_H
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.Mお台場_605_社_H
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B久屋_136_社_HM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.寿司西麻布_701_社_H
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B銀座_121_社_H
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