私たちと一緒に、
群馬から食を動かしませんか。
募集要項の詳細やエントリーは、
下記よりお進みください。
応募する
全員リーダー企業。
MESSAGE 採用メッセージ
ABOUT US なぜ、アメリカヤグループなのか？
メガフランチャイジー
ならではの、
圧倒的な安定感と成長環境。
複数業態による
経営安定
単一ブランドの浮き沈みに左右されないのが強み。焼肉、とんかつ、ステーキなど多様なポートフォリオで、社会情勢の変化にも強い安定した経営基盤を誇ります。
一流のノウハウを
吸収
日本を代表する外食チェーンの本部ノウハウを、社内にいながら複数同時に学ぶことができます。飲食業界で市場価値の高い「経営人材」へと最速で成長できます。
地域密着と
転勤の少なさ
群馬県館林市を拠点にドミナント戦略を展開。全国チェーンの直営店によくある「全国転勤」のリスクが少なく、地域に根を下ろして長くキャリアを築けます。
MOVIE スペシャルムービー
各ブランドを牽引する社員たちが語る、本音のクロストーク。
各ブランドを牽引する
マネージャーたちが語る、
本音のクロストーク。
「同じ会社なのに、 全く別世界。」
RECRUITMENT 募集職種
現場の最前線から、
経営の根幹まで。
あなたの志向に合わせたキャリ
アステージを用意しています。
店舗管理職
担当ブランドの「一国一城の主」として、店舗運営のすべてをお任せします。単なる接客・調理にとどまらず、売上・利益の管理、スタッフの採用・育成、地域に愛される店舗づくりなど、経営者視点でのマネジメントスキルが磨かれます。
主なミッション
- ・売上・利益（P/L）の管理と改善施策の立案
- ・アルバイト・パートの採用、育成、シフト管理
- ・QSC（品質・接客・清潔さ）の維持・向上
- ・店舗独自の販促企画の立案・実行
本部マネージャー
（エリア・SV等）
複数店舗の統括や、新ブランドの立ち上げ、経営戦略の策定など、会社全体のビジネスを動かすポジションです。現場での経験を活かし、より大きなスケールで「食のビジネス」をデザインし、アメリカヤグループの成長を牽引していただきます。
主なミッション
- ・管轄エリア（複数店舗）の統括・収益改善
- ・各店舗マネージャーの指導・育成・評価
- ・新規出店計画の立案、新ブランドの市場調査
- ・FC本部との折衝、全社的な経営戦略の策定
WORK
ENVIRONMENT
成長を支える教育・評価体制
「見て覚えろ」は過去の話。
理論に基づいた
ハイブリッド研修を実施しています。
01. Wの研修プログラム
- FC本部研修：各ブランドの専門的なオペレーションや商品知識を、本部主催の公式研修でしっかりと習得。
- 自社独自マネジメント研修：社長や役員が直々に「P/L（損益計算書）の読み方」や「人材育成術」をレクチャー。現場力だけでなく経営力を養います。
02. 透明性の高いキャリアパス
- 年功序列ではなく、店舗の売上や利益向上、スタッフの定着率など、明確な指標に基づく評価制度を導入。
＜キャリアステップ例＞
一般社員 → 主任 → 副店長 →
店長 → エリアマネージャー
→ 営業部長
DATA 数字で見るアメリカヤグループ
メガフランチャイジーとしての
規模感と、長く働ける環境を
データでご紹介します。
事業のスケール・安定感
現在加盟している
ブランド数
15 ブランド
いきなりステーキ、牛角、
かつや
等、全14業態を展開
関東を中心に展開
78 店舗
地域社会に根ざしたドミナント戦略
働きやすさ・定着率
月平均残業時間
19 時間
メリハリのある働き方を推進
平均有給取得日数
10.5 日
プライベートも大切にできる環境
平均勤続年数(正社員)
8 年
定着率の高さが自慢です
キャリア・多様性
中途入社比率
90 %
うち飲食未経験スタート30%
アルバイトからの社員登用
25 名以上
これまでにステップアップした実績
男女比
男性 60 %
女性 40 %
年齢層 (平均37歳)
