株式会社三ツ和の正社員・アルバイト・パート求人

Rich life

三ツ和では、「従業員(パートナー)第一主義」を掲げ、全員が幸せで豊かな人生を送れるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。たとえば、家庭を持っていたり、仕事と同じくらい大事な趣味や夢があったり、生活は十人十色。一人ひとりとじっくり向き合い、「三ツ和に入ってよかった」と思ってもらえるようなサポートをしていきたいと思っています。

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店長候補

接客、調理など店舗運営業務を学びながら、ゆくゆくは店長を目指していただきます。中途入社から2~3年で店長になっています。また、店長の中にも3級から始めて、2級・1級・SPというように階級があり、店舗運営と蕎麦づくりの腕を磨けば磨くほど上がっていきます。

平日限定社員

完全に土日祝休みの働き方です。まずは基本の接客から、徐々に覚えていっていただきます。現在、平日限定社員は全体で60名ほど。小さいお子さんのいる主婦さんや、プライベートを充実させたい方も多数活躍しています。

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店長(40代・入社3年半)

子どもとの時間と、安定した生活のために

前職は、12年ほどラーメン屋を営んでいました。念願だったし楽しかったんですが、40歳を目前に「このままお店を続けていくのか」と悩みまして。子どももまだ小さかったし。ここに決めた理由は、「安定した会社」っていうのと「深夜勤務がない」ってところ。実際、店長になった今は毎日16~17時には帰れています。

やさしい会社だな、って。

すごく驚いたことがあって、子どもの学校行事の日とかはお休みにしてくれるんですよ。エリアマネージャーや近くの店舗の社員さんが協力してくれて。この前は運動会に行きました。前職のままだったら行けなかったでしょうね。だから、もし他の社員さんが同じように休みたい日があったら自分も協力しようって。そうやって、お互いに助け合う風土のやさしい会社ですよ。

店長(50代・入社27年)

三ツ和に入って、仕事も趣味も充実した

入社して、もう30年ちかく。当初はこんなに長く続ける予定じゃなかったんですけどね(笑)ここに決めたのは「日曜日に休めるから」って理由でしたし。小諸そばはオフィス街を中心に出店しているので、約7割の店舗が日曜休み!土曜も休みor時短営業のところが多いんです。おかげで、休日は気兼ねなく趣味を満喫できてます。

常連さんとの関わりがモチベーション

とある下町の店舗で十数年ほど店長をやっていたんです。そこはほぼ常連さんで、自分も他のスタッフさんも仲良くさせてもらってて。何気ない常連さん達とのやり取りが一番好きだったのですが、ある時やむを得ず閉店に。悲しかったですね。でも、他の店舗で働きながら2年半が経った時、なんと、お店が復活することになったんです。社長や経営陣が、自分のためにずっと物件を探してくれていたらしくて。常連さん達とまた会えるようになって、本当に感謝しかないです。

平日限定社員(20代・入社1年)

中途入社の人にも、やさしい会社です

入社後、同時期に入った中途の方と一緒に研修を行っていただきました。各ブランドの店舗を回ったり、自社の製麺工場を見学したり。正直、ここまで手厚く教えてもらえると思っていなかったので驚きましたし、「ちゃんと会社の一員なんだな」って感じることができて嬉しかったのを覚えています。

子育ても、仕事も、充実してます

もともとは調理師として働いていました。子どもができたのを機に辞めたんですが、年齢的にも「まだバリバリ働きたい!」という欲があったんです。それで、”土日祝休み””正社員”で探して見つけたのがここ。平日限定社員という働き方でした。保育園のお迎えがあるので残業できないんですが、みなさん「早くお迎えいってあげな!」って送り出してくれて、やさしい方ばかり。祝日もお休みなので、この前の大型連休は家族で温泉旅行にいきました。会社と仲間に協力してもらいながら、子育てと仕事を両立できています。

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昇給

年2回、昇給のチャンスあり。社歴などではなく、お店での仕事ぶりや向き合い方を評価しています。また、店長になった後は階級試験を合格するごとに昇給します。

研修

入社後は、新入社員研修や、本社にある店舗を模した「小諸道場」での研修、「経営理念実践プロジェクト」に海外自己啓発研修など、さまざまな学びの場をご用意しています。

手当

住宅手当や家族手当、大入手当(集客数に応じて日、月それぞれに成果配分あり)などをご用意しています。さらに、勤続5年ごとの永年勤続表彰制度では、国内・海外旅行の代金補助やリフレッシュ休暇をプレゼント。