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国の調査では、全国の障がい者数は1160万人。
総人口の約9％と言われています。

また、企業や自治体は障がい者を直接雇用する
「法定雇用率」と言われる指標があり、
その達成率は約48％という現実。

つまり、障がいのある方が働くには
色々な壁があることを意味していると思います。

そういった社会課題に取り組んでいるのが当社。

だからこそ、ボランティアではなく、
持続可能なビジネスとして確立していくことで
「共存共栄」を実現したいと考えております。

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そのため、福祉業界の知識・経験よりも、
あなたが培ってきたビジネスに関する知識・経験を
活かしてもらいたいと考えております。

社内研修に力を入れておりますので、
業界専門知識や資格は、
入社後に身に付けてもらえればOK。

１施設あたりの職員数は5～10名、
利用者様は40名程度を弊社の基本としております。
あなたには施設管理者として、
施設のマネジメント業務をお任せしていく考えです。

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今後の岐阜展開を見据えて、管理者候補を募集します。

当社が運営する
障がい者就労継続支援A型・B型事業所での
管理者候補の募集です◎

＜入社後のイメージ＞
あなたには管理者候補として入社頂き、
まずは支援員として配属となります。
支援員業務を通じて、
・支援員の業務内容
・福祉系の法理解
・当社のマネジメントに対しての考え方などを学んで頂きます。

前職でのマネジメント経験を活かして
活躍してもらえることを期待しています。


今後、新たな事業の運用も検討中です！
新たなチャレンジをして
自分を成長させたい、そういうのが楽しい！
という方は、ご応募お待ちしています！

即日

長期

• 家庭都合の休み調整可

土曜日　日曜日
◆長期休暇あり
（GW休暇、お盆休み、年末年始休暇など）
◆有給休暇あり
※職員年間平均消化率→9日

※休みは会社カレンダーによります。
※休日出勤が発生する場合もあります。

• 未経験OK
• ミドル
• エルダー(50代)
• シニア
• 学歴不問
• ブランク
• 経験者優遇

[必須]
・接客販売業、サービス業、飲食業などでマネジメント経験のある方
・普通免許(AT可)
※送迎をお願いすることがあるため。

◎福祉知識・経験・専門資格は一切不要！
・入社後の社内研修で習得できます

◎期待したいこと
・1拠点数名のスタッフと業務をマネジメント
・あなたのビジネス経験を施設運営に活かしてください
・今後の拠点展開の統括ポジションも狙えます。

• 社保あり
• 研修制度
• 資格取得支援あり

◆年1回昇級制度あり
◆年2回賞与あり
◆退職金制度あり
◆制服貸与
◆有給休暇
◆社会保険完備
◆社内研修制度
◆子育て支援制度(三者面談など学校行事を、出勤したまま参加可能)

※いずれも当社規定あり

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