若杉の里の契約社員の求人情報【介護職,看護士,介護施設】

●現在、在職中なのですが、応募できますか？
はい。入職日もお気軽にご相談ください。

●オンライン面接は可能ですか
現在のところ対応しておりませんが、
ご希望の方は申し伝え下さい。

●働いていく中で、
「思ってたのとは違うな。」と感じた際は、
法人内に通所系や入所系の事業所も
運営しておりますので異動も考慮します。

●中途採用からキャリアアップできますか？
もちろんです。
人事考課の評価を行い、
研修や資格取得のための支援を通して、
ステップアップしていただきます。

●正社員登用制度
パートや嘱託の方でも
積極的に正社員へ雇用転換を行っております。

●職場の雰囲気について
【男女比】女性：男性＝6:4
【正職員とパート】正職員:パート＝7:3
【世代】20代前半～70代まで幅広く活躍中！
※30代～40代のスタッフが一番多いです。

●定年と再雇用について
60歳定年ですが、看介護職員で引き続き同じ勤務形態で勤務ができ、
体力に問題がなく能力と意欲が高い方は、満65歳まで正職員として雇用しています。

介護業務全般をお任せします。

●具体的には
・利用者様の心身の見守り
・入浴、食事、排泄時の介助
・個別支援としての
　レクリエーションの企画や運営

その他に付随する業務も
お願いすることがあります。

頼れる先輩スタッフがいるので、
分からないことがあれば
すぐに質問できて安心です。

少しでも興味がございましたら
ご応募、ご連絡下さい。
お待ちしております。

無期

• 家庭都合の休み調整可

交代制
・月9日休み(シフト制)
・年間休日108日
・有給休暇

• 未経験OK
• 主婦(夫)
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• エルダー(50代)
• 学歴不問
• ブランク
• 経験者優遇

●下記いずれか必須
・認知症基礎研修修了者
・介護職員初任者研修修了者
・介護福祉士実務者研修修了者
・介護福祉士
●求める人材
・第一に高齢者が好きな方。
・明るく挨拶ができる方。
・ご利用者の気持ちに寄り添い、ご利用者を優先した対応ができる人。

• 社保あり
• 研修制度
• 資格取得支援あり

●産休・育休制度
産前産後休暇、育児休暇、
介護休暇の取得実績があります。

●年次有給休暇
有給休暇以外に、慶弔休暇などの特別休暇の取得も可能です。

●昇給・賞与
人事考課に基づき、
正職員には年１回（7月）の昇給、
年2回の賞与が支給されます。

●退職金制度
退職金共済に加入しており、
採用後1年後から支給の対象となります。

●資格取得の支援制度
※無資格の方限定
法人内のケアスクール受講にて
介護初任者研修、介護実務者研修の取得が可能。
その場合、受講料の一部（最大3万円）を補助します。

●ステップアップのための研修会や勉強会
→詳細が気になる方は、面接の際にご説明いたします！

●社会保険完備

●インフルエンザ予防接種の補助あり

●制服貸与
1人上下2着と靴1足を支給しています。

●車・バイク通勤OK
無料の駐車場があります。

●休憩室・更衣室あり

●社内イベント
年に1回、互助会主催による
忘年会を開催しています。