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仙台典礼株式会社
幅広い業務に関わる機会があるのが このお仕事のPOINTの1つ。 メインの業務は経理事務なので 基本的にはデスクワークですが、 葬儀当日には運営のお手伝いなどを お願いする場合もございます。 ご遺族から感謝の言葉を いただけることもたくさんあり、 地域に暮らす人々の役に立っていることを 実感できるやりがいのあるお仕事です。
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.経理事務＿ver1
株式会社PIECE
あなたのアイディアやひらめきを大切にします
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.240622_PIECE
服部コーヒーフーズ株式会社
ドライバーの仕事は「一人で黙々」っていうイメージがあるかもしれませんが、同じお客様のところに荷物を届けるので会話をする機会も少し多め。「いつもありがとう」と感謝の言葉をもらえることもあり、やりがいにつながっています。
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.福島_社員_230901D
COOP 生活協同組合 共立社 山形支部
支部毎に多少の違いはあるものの、 『現場の意見を大切にする』 『困ったら必ずサポートし合う』 この部分はどこでも共通しています。 また、和やかな雰囲気の方が多いのも特徴で、 ピリピリとした空気感はありません。
応募集中！
採用予定人数：5～6名予定！
仕事No.[BN]山形支部-エリア正規-01
信夫木材通商株式会社味処大番
物事を柔軟に捉える社風は、お客様のニーズを掴み、社内でも風通しの良い雰囲気の職場です。 従業員の慰労の場も多く、また保育料会社負担制度や社員割、社員紹介制度など独自のフォロー体制も整っています。 「明るく楽しくあたたかく」の社是のもと、スタッフ間、お取引様、お客様に対して、手作りの味、おもてなしの心をもって喜んで頂くという目的に向かってチーム力で仕事をしています。一度当社に見学にいらしてください。
応募者増加中！
採用予定人数：１
仕事No.マネージャー、調理師、接客
センコン物流株式会社 北上営業所
男性が多い職場ですが、年代も幅広く、 気さくな方が多いので仕事がしやすいです。 会社としても、前向きに頑張ろうとしている方には、 正社員登用のチャンスをあげたり、資格取得支援もします！
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.フォーク・ドライバー/2024
藤工業株式会社 千歳工場
《最初はみんな未経験でした。》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「僕にできるかな…」 そんな不安はいりません！ 未経験の不安は 先輩社員みんなわかっています！ 若い職場だからこその相談しやすい環境で、 あなたの挑戦を温かく見守り、 応援する社風です。 トリマーから転職された方も！ 異業種からでも挑戦しやすい環境です◎
応募続出！
採用予定人数：3
仕事No.加工員_千歳2024
藤工業株式会社 岩見沢作業所
《最初はみんな未経験でした。》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「私に出来るかな…」 そんな不安はいりません！ 未経験の不安は 先輩社員みんなわかっています！ 若い職場だからこその相談しやすい環境で、 あなたの挑戦を温かく見守り、 応援する社風です。 トリマーから転職された方も！ 異業種からでも挑戦しやすい環境です◎
応募続出！
採用予定人数：3
仕事No.岩見沢_2024
鳥善鳥ふじ
お休みの日はBBQをしたりスタッフの家で飲み会をしたり。 スタッフ間の仲がよく、協力プレーが売りの店です。
今が狙い目！
採用予定人数：２～３
仕事No.正社員_鳥ふじ_経験者
UTコネクト株式会社
#気さくな先輩多め #相談しやすい風土 #頑張る人を応援する風土 #休憩中の過ごし方は様々 ＜仕事中＞ 仕事に関する質問はもちろん、気軽に相談しやすい雰囲気もあるので、 分からないことなどあれば、どんどん聞いてみてくださいね◎ ＜休憩中＞ 周りの人たちと談笑している人もいれば、のんびりスマホを見ている人など様々♪ 「こうしないとダメ」といったことも無いので、あなたに合った休憩スタイルでOK！
今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《CPMF1C》御所野下堤CL_D0619
株式会社ピックルスコーポレーション 宮城工場
＼入社してはじめにお任せすること／ --------------------------------------- 従業員がどんなお仕事をしているのか 名前を覚えてもらったり、名前を覚えるところから始めていきましょう！ 会社のルールや衛生管理などを覚えてもらう約1ヶ月ほどの研修期間で覚えてもらいます！ その後は機械のオペレーション業務など 機械に触れていくお仕事に携わっていただきます！
応募続出！
採用予定人数：若干名
仕事No.正社員募集
株式会社デザートランド 仙台工場
当社が採用時に大事にしているのは 学歴や経験、資格、年齢や性別 といったことではありません。 デザートが好き、 食品に携わる仕事がしたい 人を笑顔にするのが好きなど あなたの思いを大切にしています。 これまでもその1人1人の思いが、 デザートランドの成長に繋がってきたからです。 一緒に「笑顔をつくるデザート工場」 を形にしていきましょう！
人気上昇中！
採用予定人数：3~6名程度
仕事No.仙台工場_社員
五十嵐美装株式会社
スタッフ同士のコミュニケーションが活発です！ チームで作業を進めていくので、 安全第一に考えて効率よく作業を進めることができるよう お互いに声をかけて仕事しています。 丁寧で黙々とした作業が得意な方 チームで作業する仕事をしたい方 そんな方にピッタリなお仕事です！ 初めは、分からないことばかりだと思いますが サポート体制はバッチリなので まずはなんでも聞いてください！！
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.【02】社員-石狩
五十嵐美装株式会社
スタッフ同士のコミュニケーションが活発です！ チームで作業を進めていくので、 安全第一に考えて効率よく作業を進めることができるよう お互いに声をかけて仕事しています。 丁寧で黙々とした作業が得意な方 チームで作業する仕事をしたい方 そんな方にピッタリなお仕事です！ 初めは、分からないことばかりだと思いますが サポート体制はバッチリなので まずはなんでも聞いてください！！
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.【02】社員
UTコネクト株式会社
#気さくな先輩多め #相談しやすい風土 #頑張る人を応援する風土 #休憩中の過ごし方は様々 ＜仕事中＞ 仕事に関する質問はもちろん、気軽に相談しやすい雰囲気もあるので、 分からないことなどあれば、どんどん聞いてみてくださいね◎ ＜休憩中＞ 周りの人たちと談笑している人もいれば、のんびりスマホを見ている人など様々♪ 「こうしないとダメ」といったことも無いので、あなたに合った休憩スタイルでOK！
今が狙い目！
採用予定人数：15名
仕事No.《CLNE1C》勇払CL_D0612
呼炉凪来 八戸店
・・ 堅いマニュアルなどはございません！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当店にはマニュアルなどの用意はございません！ 自分らしい接客スタイルで お客様に素敵な空間と時間を提供してくださいね！ 当店は完全新規オープンのお店なので 一緒に「お店の顔」となってくださる方を 大募集しております！ あなたしかできない「おもてなし」で お店盛り上げていきましょう！
今が狙い目！
採用予定人数：＼大量募集／
仕事No.202406_呼炉凪来 八戸店
岡田陸運株式会社 仙台支店 宮城野営業所
事業の好調も追い風にして、給与のベースアップを実施。 また、若年層が安心して家庭を持てるよう、若年層の昇給率が高くなるように設定しております。 小学生以下のお子様をお持ちの方には最大2万円までの児童手当を新設するなど、待遇面は年々充実。 普段の業務においても、 社員一人ひとりから話を聞く機会を設けるなどコミュニケーション面にも力を入れ、 社員と現場の課題を共有できるように努めています。
今が狙い目！
採用予定人数：大量募集
仕事No.宮城野営業所/ドライバー/未経験
UTコネクト株式会社いわきオフィス
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
今が狙い目！
採用予定人数：3～10名
仕事No.《JPCR1A》いわき第5注力C
呼炉凪来 山形店
・・ 堅いマニュアルなどはございません！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当店にはマニュアルなどの用意はございません！ 自分らしい接客スタイルで お客様に素敵な空間と時間を提供してくださいね！ 当店は完全新規オープンのお店なので 一緒に「お店の顔」となってくださる方を 大募集しております！ あなたしかできない「おもてなし」で お店盛り上げていきましょう！
今が狙い目！
採用予定人数：＼大量募集／
仕事No.202406_呼炉凪来 山形店
丸喜運輸株式会社
●学歴・経験不問● 先輩社員と一緒に作業するので 未経験の方でも問題ありません。 ●昇給・賞与あり●※前年度実績 ・昇給⇒1か月あたり1000円～5000円 ・賞与⇒15万円～50万円(年2回) モチベーションを高く持ちながら お仕事に取り組めます。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.202309ドライバー.
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