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株式会社ライドオンエクスプレス
■学ぶ姿勢を常に持ち続けることが大切 …お客さまを迎える店舗ではないため 販売戦略は非常に重要です 上長と相談しながら データ分析を行ったり コツコツした業務にも 真摯に取り組める方にピッタリです 「便利で美味しい」を担保できるような 人員配置、戦略を練りながら 日々の業務改善に努めていきましょう
働いているスタッフさんは20代も多く 話しやすく心地よい環境です 制服も堅苦しくなく いい意味で会社全体がフランクで 明るい職場です
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.1010333_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
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採用予定人数：若干名
仕事No.1010354_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
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今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.1010363_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
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働いているスタッフさんは20代も多く 話しやすく心地よい環境です 制服も堅苦しくなく いい意味で会社全体がフランクで 明るい職場です
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採用予定人数：若干名
仕事No.1010343_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
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今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.1010182_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
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採用予定人数：若干名
仕事No.1010412_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
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今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.1010445_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
■学ぶ姿勢を常に持ち続けることが大切 …お客さまを迎える店舗ではないため 販売戦略は非常に重要です 上長と相談しながら データ分析を行ったり コツコツした業務にも 真摯に取り組める方にピッタリです 「便利で美味しい」を担保できるような 人員配置、戦略を練りながら 日々の業務改善に努めていきましょう
働いているスタッフさんは20代も多く 話しやすく心地よい環境です 制服も堅苦しくなく いい意味で会社全体がフランクで 明るい職場です
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.1010419_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
■学ぶ姿勢を常に持ち続けることが大切 …お客さまを迎える店舗ではないため 販売戦略は非常に重要です 上長と相談しながら データ分析を行ったり コツコツした業務にも 真摯に取り組める方にピッタリです 「便利で美味しい」を担保できるような 人員配置、戦略を練りながら 日々の業務改善に努めていきましょう
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今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.1010021_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
■学ぶ姿勢を常に持ち続けることが大切 …お客さまを迎える店舗ではないため 販売戦略は非常に重要です 上長と相談しながら データ分析を行ったり コツコツした業務にも 真摯に取り組める方にピッタリです 「便利で美味しい」を担保できるような 人員配置、戦略を練りながら 日々の業務改善に努めていきましょう
働いているスタッフさんは20代も多く 話しやすく心地よい環境です 制服も堅苦しくなく いい意味で会社全体がフランクで 明るい職場です
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.1010349_エリア社員
株式会社ライドオンエクスプレス
■学ぶ姿勢を常に持ち続けることが大切 …お客さまを迎える店舗ではないため 販売戦略は非常に重要です 上長と相談しながら データ分析を行ったり コツコツした業務にも 真摯に取り組める方にピッタリです 「便利で美味しい」を担保できるような 人員配置、戦略を練りながら 日々の業務改善に努めていきましょう
働いているスタッフさんは20代も多く 話しやすく心地よい環境です 制服も堅苦しくなく いい意味で会社全体がフランクで 明るい職場です
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.1010016_エリア社員
株式会社日成
「こんなことがあって…」 「もっとこうしたいんです！」といった 社員の声をすぐに取り入れてくれるのが 当社のいいところ。 月に1度はミ―ティングを実施し その場で、必ず解決。 そして次の日には、対策を実行。 社長やエリアマネージャーも一緒になって お店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】 1店舗あたり平均1,5人以上の 配置を目標としています。 ワークライフバランスを整えていけるよう 同業態、近隣店舗で スタッフ同士、協力しあえるよう 店舗を増やしてきました。 エリアマネージャーも 定期的に店舗に来てフォローしています。
応募続出！
採用予定人数：2～3名
仕事No.サーティーワン
テンアライド株式会社
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
応募集中！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員募集_NEXT_403
テンアライド株式会社
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。 弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし 店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。 新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。 ■360°評価制度 売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。 学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
今が狙い目！
採用予定人数：2～3名
仕事No.社員募集_NEXT_416
鮨・日本料理 Serge源's
和やかな雰囲気の店内では、 いつもお客さまと板前の 楽し気な会話が聞こえてきます。 その中でも、 お客さまのおなかの空き具合を見極め、 シャリの量を調節したり、 お茶をスッと差し出したりと、 細かいところにプロの技が光ります。 ただこれらは長い経験をもとに、 身についていくもの。 ゆっくりで大丈夫。 まずはお客さまとの会話を楽しんでください。
応募集中！
採用予定人数：1,2名
仕事No.源'ｓ_寿司修正B
築地青空三代目 大名古屋ビルヂング店
「やる気」があれば、 アルバイトでしか飲食経験がなくても 板長が、優しく魚のことや魚のさばき方など 1から丁寧に教えてくれます。 入社してから、まず魚の名前や 魚のうろこの落とし方を教えてもらい、 できるようになったら、 卵焼きなどの料理もお任せします！ その後は魚のさばき方や お寿司の握り方を教えてもらい、 色々なことに挑戦できるので 本格的な鮨を学ぶことができます！
応募集中！
採用予定人数：3名
仕事No.【社員】築地青空三代目キッチン
ふぐ料理 百福
とびきりの食材をお手軽な価格で楽しんで頂きたいという思いから、 敷居の高いお店ではなく、居心地の良いお店づくりを目指しています！
ゴルフやる人はゴルフ好きのオーナーと一緒に行きましょう！笑 強制ではないので、上司と部下だから行かなきゃ…みたいなのは 本当にないので大丈夫ですよ！笑 楽しいことが大好きなので、 アルバイトの子たちも一緒にご飯も食べたり、 遊びに行ったり、 私達からすれば、成長を見届けたり、卒業していったり、 結構親目線で見てしまうことも。。。 それがまた楽しいんですよね。 笑顔が溢れて、幸せですね！
応募集中！
採用予定人数：1～2名
仕事No.ホール・キッチン_0803変更A
北部・丸正（正）2024
とにかく作業中は「コツコツと」「モクモクと」休憩中やプライベートでは「ワイワイと」 がお好きな方にオススメなお仕事です!
水産加工というと、一見ハードルが高く、きつそうで敬遠されがちな現場ですが、今いる40名の社員さんたちはとても仲良く、笑顔と会話と笑い声の絶えない職場です♪
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.北部・丸正（正）2024
湯あがりキッチン一休 (竜泉寺の湯名古屋守山本店)
最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！
年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.中_YH_177_SS守山
和風ダイニング花しょうぶ
最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！
年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.中_YH_113_SS長久手
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