【祖師谷大蔵ケアプランセンター】の正社員の求人情報

主任ケアマネジャーとして、 利用者様の暮らしを支えながら 事業所や地域のケアマネジャーの 育成・支援をお任せします！ 【具体的には…】 ■ケアマネジャーの指導・育成 ■スタッフ向け研修の企画・実施 ■自治体・行政機関との連絡調整 ■地域包括支援センターとの連携 ■地域の介護サービス向上に向けた支援 【大切にしていること】 利用者様やご家族の 暮らし全体を見据え、 不利益のない支援を行うこと。 困ったときには仲間と相談し、 協力しながら進めていきます◎ これまでの経験を活かし、 地域に頼られるケアマネを 一緒に目指しましょう！

■残業手当あり ■資格手当あり ■緊急携帯手当あり ■その他インセンティブあり ■試用期間なし（同条件） ※給与の詳細・手当の支給条件は 面接時にご確認ください。

＼フレックスタイム制を導入！／ ■基本勤務時間 09:00～18:00 （休憩60分） ■コアタイム 10:00～15:00 ■残業 月平均5時間程度 ■勤務曜日 月曜日～金曜日 【家庭や自分の時間も大切に◎】 「家族との時間を確保したい」 「仕事とプライベートを両立したい」 「経験を活かして長く働きたい」 そんな方にもおすすめです♪ 管理者が大切にしているのは、 スタッフ自身が家庭を第一に考え、 無理なく働ける環境づくり。 スタッフ同士で コミュニケーションを取りながら、 お互いの事情を理解し、 協力できる職場を目指しています！ ※フレックスタイム制の詳細は 面接時にご確認ください。

＼年間休日122日！／ ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■年次有給休暇 ■育児・介護休業制度あり 仕事も家庭も大切にできる環境です◎

正社員として腰を据えて働けます◎ これまでの経験を活かしながら、 地域の介護を支える仕事に取り組みませんか？ 入社時期はご相談ください！

今回、居宅介護支援事業所の 管理者様にお話を伺いました！ 特に印象的だったのは、 スタッフの皆さんへの感謝です。 急な退職で人手が必要になった際、 残ったスタッフの皆さんが 率先してケースを引き継いでくれたこと。 そのエピソードを通して、 日頃から築かれている信頼関係や 助け合いの風土が伝わってきました◎ また、管理者様ご自身は もともとヘルパーとして 働かれていたそうです。 決められた時間の支援だけでなく、 利用者様やご家族の暮らし全体を 支えたいという思いから、 ケアマネの道へ。 だからこそ、日々の支援でも 利用者様の不利益にならないことを 大切にされています。 そして、働くスタッフには 家庭を第一に考えてほしいという思いも。 専門性だけでなく、 責任感や思いやり、 「お互い様」の気持ちを 大切にする職場です。 これまで培ってきた経験を、 仲間と支え合える環境で 活かしてみませんか？◎