【UTエイム株式会社】の正社員の求人情報

安定して長期的に働き続けられます。

雇用が安定すると、腰を落ち着けて未来を考えられる。 請負という働き方、それは社員教育や人事管理も自社で行う事。そして、請負にこだわるUTだからこそ、安定して働く事を実現してきました。「全ての社員が安心して働ける」UTエイムで正社員雇用後、クライアント先で勤務する働き方は、私達が最初に実施した約束です。

頑張ったら、頑張った分だけ評価します。

「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？ UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。 特に「ジョブ・グレード」は職務のレベルに応じて必要なスキル基準を明示し、個々の社員を公正に評価・昇進などに反映します。この人事制度は社内での社員・士気向上につながっています。

一生モノのスキルを身につけられます。

UTグループでは社員の成長のために最大限の支援をおこなっています。たとえば、WBT（ウェブベーストレーニング）。インターネット環境があれば自宅でも入社時のマナーから高度な専門スキルまで身に付けられる教材です。また、教材を使用した座学研修によるOFF-JT、現場での実務研修であるOJTと技術を身に付けられる環境があります。さらに、組織上欠かせないマネジメントスキルの取得も可能です。

会社の利益は、みんなもの。社員にちゃんと分配します。

UTグループが株式上場を行った目的の一つは、「社員と成果を分かち合う」ためでした。社員が筆頭株主になり、社員と会社のベクトルが共有できる会社、そんな会社が実現できれば、どこよりも強い会社になれると考えます。この想いから始まった「社員持株会」の導入。いまでは多くの社員が株主となっています。

会社だけでは終わらない。世界に羽ばたく人材に育てます。

身に付けた技術を活かしスキルアップするため、社内のみならず社外への成長機会も提供。UTグループでは、個人の成長を支援するため、積極的にキャリアアップ機会を提供しています。 また、キャリアアップ支援の為、全社員対象に通信教育講座受講費用の一部補助を実施する「資格取得支援制度」もあります。