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スールポッシュ
応募集中！
採用予定人数：1名
仕事No.社員販売×製造
株式会社MUGEN
人気上昇中！
採用予定人数：大量募集
仕事No.MUGEN_大正
玄品 堺天神店
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用
仕事No.社員202406
手作り惣菜 一清
応募者増加中！
採用予定人数：3人
仕事No.240530_大正調理_正
ハードロックカフェ 京都店
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.HardRockkyoto240603
釜焼鳥本舗おやひなや 梅田 阪急東通り店
応募集中！
採用予定人数：1
仕事No.20240123oyahinaya_uhh NEXT
京町家鴨しゃぶ 空
人気上昇中！
採用予定人数：若干名
仕事No.京町家鴨しゃぶ 空社員
串かつおうじ なんば千日前店（仮）
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.NE_PL_なんば千日前店_体験
串かつおうじ なんば千日前店＼転勤ナシ／
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.NE_D_千日前＿時短
炉ばた焼 わすれ茶屋(株式会社杏花村 力丸グループ)
■みんなでお店を盛り上げています。 おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。 決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.炉ばた焼 わすれ茶屋(20240220)
炉ばた焼 たぬき茶屋(株式会社杏花村 力丸グループ)
■みんなでお店を盛り上げています。 おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。 決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.たぬき茶屋(20240220)
炉ばた焼 櫓屋(株式会社杏花村 力丸グループ)
■みんなでお店を盛り上げています。 おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。 決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.炉ばた焼 櫓屋(20240220)
炉ばた焼 漁火(株式会社杏花村 力丸グループ)
■みんなでお店を盛り上げています。 おすすめメニューを月1回のペースで考えています。メニューの立案には、入社すぐの社員も参加し、良い料理なら経験に関係なく即採用。現在、人気なのは女性社員が発案した、チーズをふんだんに使ったメニューです。他にも、「ハイボール100円キャンペーン」や「ビンゴゲーム」など、好評を博しているイベントなども、元は社員の発案からのスタート。新人でもどんどん発言できる環境です。
裁量権の大きさが特徴。店長は一国一城の主です。 決まりきったマニュアルは無く、自分のカラーを打ち出して活躍できるのが当店の特徴。たとえば年間目標。本部から店長に要請するのは「利益」の数字のみです。「利益率の高いメニューを開発する」「人材の育成を注力し、売上を伸ばす」など、目標達成の方法は、店長次第。経営者のセンスを磨き、力を発揮できます。
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.炉ばた焼 漁火(20240220)
株式会社ジャスコム
応募者増加中！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.JC20240328NEXT
京都たこ壱 四条油小路店
京都の出汁文化と食材に拘り作った、 “脱ソース宣言”の新しいたこ焼き『へんこ焼き』が 京都たこ壱の看板メニューであり、自慢です。 ソースが当たり前となっているたこ焼き業界において、 強い差別化ポイントになっており、出店の大きな味方となっています。
会社の歯車ではなく､歯車を回す軸となる働きをあなたには していただきたいです｡ あなたの能力を存分に発揮出来る居場所が京都たこ壱にはあります！
応募集中！
採用予定人数：10名以上
仕事No.n_retry油小路
麺武流 謙信
■未経験OK♪今までの職歴問いません！ ■異業種からの転職大歓迎♪ ■安定した正社員生活が手に入る！ ■将来独立希望の方も大歓迎♪
応募集中！
採用予定人数：大量募集
仕事No.麺武流 謙信_23131
ばちや 石橋店
応募者増加中！
採用予定人数：2名以上
仕事No.n_retryばちや石橋店_20220211
nu's kitchen 高槻店
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.採用ページ高槻_社
炭火焼鳥権兵衛 なんばパークス店
スタッフには色んな場所で インプットの時間を作ってます。 福岡の繁盛店に出張行ってもらったり 器製造の窯見学行ってもらったり。 出張店に行ったときは その後みんなで食事して たくさん会社のこと話して 大盛り上がりしたなあ（笑） こうやって得たことを 仕事で活かしてくれるから 本当に助かってるんです。 ただの飲食店のスタッフじゃなくて たくさん成長してくれたら嬉しいな。 (マネージャーより)
10代～30代のスタッフが活躍中！ 女性スタッフが多く、 いつもワイワイした雰囲気です。 社員とバイトなど垣根がなく いい意味で「友達同士」のように 何でも言い合える関係性◎ ～社長はこんな人～ ・昔卓番を間違えて、店長にめっちゃ怒られた ・アルバイトに宅配のおっちゃんと間違われた ・「社長やのに...」といじけつつ現場をたのしむ ・シャレにならへん失敗しても、笑い飛ばしてくれる
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.【社】なんば_2306＿A
株式会社GENダイニング
良い人間関係はいい仕事を生む。 バイト社員問わず、気軽に話が出来る風土です。 忙しい時は連携、時には雑談も。 素敵な店舗運営ができるよう、 日々スタッフと関わっております。
ある程度の事は未経験でも出来るよう、 システム、ルールを整えております。 「新しい意見は次々出していく」 この点に関しても重視しております。 時代に沿ってやり方は変わっていく中で、 新しく入ったスタッフ、 現場で活躍するスタッフからの意見は 会社の成長だと思っております。
応募集中！
採用予定人数：3名
仕事No.SPK_A_社員_20230901
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