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有限会社島津商店
お仕事は徐々に覚えてもらえれば◎ チームで動く意識が大切なので 困ったときに声を掛け合うなど コミュニケーションが大切です！
市場は体育会系のイメージがある方も多いかもしれませんが 島津商店は割と文化系な雰囲気です！ 老若男女問わず活躍できるのが島津商店。 幅広い世代が活躍していますが、 分け隔てなく楽しく働いています。
応募続出！
採用予定人数：1～2名
仕事No.島津商店＿2026帳場
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コストコホールセールジャパン 木更津倉庫店
全従業員が年齢・役職に関係なく 下の名前で呼び合うなど、 「オープンドアポリシー」 (上司と話しやすい社風)を推進しています。 日々のたわいのない コミュニケーションも活発で、 自分の意見をしっかり伝えられる環境です。
■仕事だけでなく人生も充実 連続休暇もとれるので 2週間の休みを取得するスタッフも！ ▼社員さんの声 管理職でも有給は90％以上消化。 家族と過ごす時間もたっぷりとれて、 転職して良かったなぁと日々感じます。 ■キャリアは十人十色。 一つの部門を追求するも、 幅広い部門を経験するも自由です。 自らキャリアアップ・ダウンを選択し ライフステージに合った働き方ができます。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.木更津倉庫店 社員 260220
吉里 柏
わからないこと、疑問に思ったことは 「些細なことでも聞く」 それが料理長小澤さんのモットーです。 何回でも聞いてくれれば答えて 食材の知識、料理のコツを 身に付けることができます。 ゆくゆくは季節の食材に合わせた 前菜メニューを考えて 発信して料理長と一緒に 新メニューを作り上げるのも 大歓迎です。
柏の吉里は 株式会社フードイノベーションの かに福も併設しています。 ウナギ料理だけではなく 懐石料理にも挑戦できるので お料理で極められる幅も広がります。 かに福の料理長もいるので 厨房には料理長がなんと2人。 季節の食材に合わせた新メニューの 開発もしているので 勉強になることがたくさんあると思います。 （料理長 小澤さんより）
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.柏C
カツとカツサンド たいぜん
応募集中！
採用予定人数：2
仕事No.社員・Cプラン
たこ顔 高崎店
「社長は頑張ったら、頑張った分給与に反映してくれます。」 と社員Aさん。 頑張るって言うのは、 店舗の売上とか、利益とか そういった事ではありません。 もちろん、数字も大事ですが、 お仕事に対する姿勢や、向き合い方等の 評価を大事にしています。 その評価は、【給与】にしっかり反映します！ そうした行動は、お客様にも伝わり、 勝手に売上も伸びていくものですよ！
社員の意見は積極的に取り入れます！ もちろん、実現出来ない事もありますが、 社員の働く環境はより良くしたい！と 考えてます。 だからこそ、前職よりも給与が落ちるみたいな事は 避けたいと思ってます。 それだけでなく、 「学生の頃のタコパで○○を入れたトッピングが 美味しかった!!!」みたいな意見も積極採用中！ そうした意見から メニュー化される事も♪
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.たこ顔高崎店・社員 Aプラン
有限会社武田商店
武田商店は、経験や能力よりも 誠実さやパーソナリティを 大切にしております！ 年齢や性別に関係なく、 ・一緒に仕事をして楽しい方、 ・明るく元気な方 ・分からないことは分からないと聞ける素直さ などを大切にしております！
応募集中！
採用予定人数：積極採用中！
仕事No.武田商店_帳場
カツとカツサンド たいぜん
応募集中！
採用予定人数：2
仕事No.社員・Aプラン
(1～7件/7件中)
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