レストラン、オープニングスタッフの正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

加納コーポレーション株式会社｜月島もんじゃ もへじ 横浜

• もんじゃ焼き専門店/月給32万円以上!年休117日!昇給年4＆賞与年2

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる

＜若いメンバーで唯一無二の会社を創る＞ 当社の行動指針のひとつに「意見は千差万別、思いは統一」を掲げています。経営陣は30代前半と若く、社員と意見交換を重ねながらより良い会社作りに励んでいます。全員が声を上げる体制・社風により、新しい仕組みを形にしていけます。思いついたら即行動を大切にする当社で思い切り仕事をしてみて下さい！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム特に

当社の男女比は5：5、20代や30代の社員の比率が97％です！ 明るく活気があり、風通しの良い社風が当社の魅力。 お客様もアットホームで、親しみやすい雰囲気です。 そのため、かしこまった接客を要求されることはありません★ あなたらしい接客を期待しています！

ホームズパスタ成増店

• 【社員募集】オープニング＊ゆくゆくは店長にも！＠東武グループ

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• 堅実志向特に

運営元は…？ 東武鉄道100％子会社(東武商事)さんが運営している店舗なので 待遇福利厚生も記載してある通り、ばっちりなんです！ しかもファミリーマートさん、ケンタッキーさん、ドトールさんなど 多数店舗を運営している東武商事さんならではの安心感♪ ちょっとでも興味がある方は応募してみてください♪

BRISK STAND

• <6月OPEN>取材殺到☆人気ハンバーガー店オープニング◆お洒落OK

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

和食・立川店／お屋敷・がんこ たちかわ茶寮

• 着物が。日本の食文化が。人を成長させる｜和食チェーンの接客

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

お屋敷・新宿山野愛子邸

• 着物が。日本の食文化が。人を成長させる｜和食チェーンの接客

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

茶寮・国分寺茶寮

• 着物が。日本の食文化が。人を成長させる｜和食チェーンの接客

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

和食・上野本店

• 着物が。日本の食文化が。人を成長させる｜和食チェーンの接客

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

株式会社ジェイグループホールディングス

• 【オープニングスタッフ募集】上場企業で安定収入！未経験歓迎！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

【入社後の流れ】 まずは、ホール、キッチンといった 基本的なオペレーションと、 仕事の流れを覚えて頂きます。 徐々にスタッフ管理、 店舗運営などを覚えて頂くと共に 商品部でのメニューの開発など 幅広く活躍して頂ける場を ご用意しております。 また、主任や店長といった 階級別の研修を受けることも可能です。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム特に

平均年齢30.6歳！ 20代～30代のスタッフが多いです！ どの店舗もスタッフ間の仲が良く、 プライベートを一緒に過ごすことも。 また、社内では多数の部活もあり、 他の店舗のスタッフと交流も可能です！ 特に野球部に特に力を入れており、 プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。

株式会社ジェイグループホールディングス（あしびな～桜丘店）

• 【リニューアルOPEN】「なんか面白そう」が志望動機でOK！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

【入社後の流れ】 まずは、ホール、キッチンといった 基本的なオペレーションと、 仕事の流れを覚えて頂きます。 徐々にスタッフ管理、 店舗運営などを覚えて頂くと共に 商品部でのメニューの開発など 幅広く活躍して頂ける場を ご用意しております。 また、主任や店長といった 階級別の研修を受けることも可能です。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム特に

平均年齢30.6歳！ 20代～30代のスタッフが多いです！ どの店舗もスタッフ間の仲が良く、 プライベートを一緒に過ごすことも。 また、社内では多数の部活もあり、 他の店舗のスタッフと交流も可能です！ 特に野球部に特に力を入れており、 プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。

株式会社フラット・フィールド・オペレーションズ【社】東日本営業部

• 【オープニングSTAFF】地元密着型＊温浴施設の飲食店｜ホール

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！

社風

• 文化系
• 実力主義
• アットホーム

年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 正社員◆新規オープンのエンタメレストランでサービスのプロに！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

【面接について】 ■ 1次～2次面接 店長　または　エリアマネージャー ■ 最終面接 代表含めて経営陣 「強み・弱み」や「挫折経験」などを 質問させていただきます。

【喜楽里別邸 横浜青葉店内】

• ＼オープニングスタッフ募集／地元に根差したお店を創りませんか

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！

社風

• 文化系
• 実力主義
• アットホーム

年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 正社員◆新規オープンのエンタメレストランでサービスのプロに！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

【面接について】 ■ 1次～2次面接 店長　または　エリアマネージャー ■ 最終面接 代表含めて経営陣 「強み・弱み」や「挫折経験」などを 質問させていただきます。

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 有名人に愛される名店上陸！経験ゼロから一流のスキルを学べる。

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

下記４つの原則を大切にしています。 １．言いたい事を言う権利 ２．情報公開の徹底 ３．公開討論の実施 ４．決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 【初任給27.5万円～】某アニメで話題のお店で正社員デビュー！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

下記４つの原則を大切にしています。 １．言いたい事を言う権利 ２．情報公開の徹底 ３．公開討論の実施 ４．決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 某アニメに登場したCafe La Bohemeが初上陸！経験0からシェフへ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

下記４つの原則を大切にしています。 １．言いたい事を言う権利 ２．情報公開の徹底 ３．公開討論の実施 ４．決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 基本給27.5万円～スタート！タレント愛する東京の名店が初上陸。

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

下記４つの原則を大切にしています。 １．言いたい事を言う権利 ２．情報公開の徹底 ３．公開討論の実施 ４．決定プロセスへの参加 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は多数決で行うなど 社歴や等級に関係なく 一人ずつ平等に決定権を持っています。 スタッフ一丸となって 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

株式会社MERGE（マージ）/P

• プライム上場企業の正社員に！海外も夢じゃない！飲食店スタッフ

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活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 自分の考えを発信

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム