レストラン、オープニングスタッフの正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

株式会社フーサワ～一緒に、一から創り上げてくれる仲間を大募集～

• 【7月下旬】 オープニングスタッフ大募集！未経験大歓迎

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

＜ご自身の成長が、店舗の成長にもなる＞ お客様に喜び、必要とされるためには店舗のブランドではなく、そこで働くスタッフにかかっていると考えています。 「あの天ぷら屋のスタッフさんはとても感じが良い」 「あのお店のスタッフさんはテキパキしていて気持ちが良い」 などです。 そのため、「お客様に喜んでもらいたい」と素直に思える人を積極的に採用したいと考えています。

社風

• 文化系
• 実力主義
• アットホーム特に

天之助は2015年の開店以来、コロナ禍の逆境も打ち勝ちお客様が増え続けています。 「私の家の近くにも天之助を」という声が多く、「天之助」の2店舗目をオープンすることに。 新店舗でも、お客様に喜んでいただき地域に必要とされる飲食店を目指したいと思っています！

シュラスコレストランALEGRIA ebisu（アレグリア恵比寿）

• 9月新店OPEN♪未経験・フリーター歓迎！話題のシュラスコ専門店

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• 相手の意見に耳を傾ける特に

美味しいドリンク・お料理を提供するのはもちろん、 お客様との会話も楽しみながら対応します。 『今日は寒いですね』 『オススメのメニューはこちらです』 『楽しんでくださいね』　など 簡単な会話でOK◎ お客様が『このお店に来て良かった！！』 と心から思っていただけるような、 "温かい"接客を目指して対応しています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム特に

20代・30代をメインに男女問わず活躍中！ 気軽に何でも話せるフラットな関係で、 いつでも笑顔で自分らしく働けます。 困った時や分からないことがあった時は いつでも気軽に相談OK◎ 優しくて経験豊富な先輩が、 きちんと指導・サポートします。 慣れてきたらお客様により楽しんでいただける 企画作りなど、新しい挑戦にも チャレンジできる環境です！！

株式会社フードストック

• 月8休/社宅有/入居時初期費用0円＊上京応援中！月給27万スタート

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信

ワンポジションを極めるよりも オールラウンダーに。 店舗運営・調理、スタッフ教育など 多岐にわたる仕事がありますがその全てを 満遍なく出来るようになって どんな環境でも通用する人材に育ってほしいです。 そのためのチャレンジ環境はしっかり用意します！

社風

• チャレンジ志向特に
• 実力主義

『同じHERO'Sでも同じ店はつくらない』 がポリシー。 その地域に必要なお店になるために どうするかを各店で考えます。 例えば、笹塚店は住宅街が近いのですが 店舗が小さいため雰囲気的に お子様連れが入りづらいんです。 そこで、お子さまにアイスをあげよう！ ってことに。それが好評で 地域で「お兄さんがアイスくれる店」 と言われるように。 自分たちでやり方を決められるのも やりがいのひとつです。

株式会社フードストック

• 月8休/社宅あり/引越し初期費用0円＊入社日相談OK＊上京応援♪

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動特に
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信

ワンポジションを極めるよりも オールラウンダーに。 店舗運営・調理、スタッフ教育など 多岐にわたる仕事がありますがその全てを 満遍なく出来るようになって どんな環境でも通用する人材に育ってほしいです。 そのためのチャレンジ環境はしっかり用意します！

社風

• チャレンジ志向特に
• 実力主義

『同じHERO'Sでも同じ店はつくらない』 がポリシー。 その地域に必要なお店になるために どうするかを各店で考えます。 例えば、笹塚店は住宅街が近いのですが 店舗が小さいため雰囲気的に お子様連れが入りづらいんです。 そこで、お子さまにアイスをあげよう！ ってことに。それが好評で 地域で「お兄さんがアイスくれる店」 と言われるように。 自分たちでやり方を決められるのも やりがいのひとつです。

道玄坂バンバン

• 人気店の新店舗/7月1日OPEN/賞与3回100万以上/平均年収500万以上

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社風

【渋谷エリアトップの予約数】 平日は18時、20時の2部制。 土日は17時、19時、21時の3部制。 どの時間帯も予約でほぼ満席です。 一見大変そうに見えますが、 完全入れ替え制を行い、 スタッフ数も揃えているため、 ファーストオーダーから時間のかかるお料理まで効率よく提供しています。 この予約数が"給与欄"に記載をした金額の インセンティブ、賞与を支給でき、 業界トップレベルの年収が見込める理由です。

サクレ・フルール　恵比寿

• 6月上旬OPEN!オープニング!フレンチビストロ料理長候補&店長候補

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社風

• チャレンジ志向特に
• 実力主義
• アットホーム

現在当社が展開している業態はフレンチですが、今後は居酒屋やイタリアンなど、異なる業態でのチャレンジも視野に入れています。新たな分野へのチャレンジも積極的にできる環境です。 過去には「本場の雰囲気を学びたい」という方のために、パリ本店に研修に行ってもらったこともあります。

ホームズパスタ成増店

• 【オープニング】事業拡大！店長候補募集中＠安定の東武グループ

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• 堅実志向特に

運営元は…？ 東武鉄道100％子会社(東武商事)さんが運営している店舗なので 待遇福利厚生も記載してある通り、ばっちりなんです！ しかもファミリーマートさん、ケンタッキーさん、ドトールさんなど 多数店舗を運営している東武商事さんならではの安心感♪ ちょっとでも興味がある方は応募してみてください♪

和食・立川店／お屋敷・がんこ たちかわ茶寮

• 着物が。日本の食文化が。人を成長させる｜和食チェーンの接客

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

和食・上野本店

• 着物が。日本の食文化が。人を成長させる｜和食チェーンの接客

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

お屋敷・新宿山野愛子邸

• 着物が。日本の食文化が。人を成長させる｜和食チェーンの接客

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

茶寮・国分寺茶寮

• 着物が。日本の食文化が。人を成長させる｜和食チェーンの接客

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

株式会社ジェイグループホールディングス

• 【オープニングスタッフ募集】上場企業で安定収入！未経験歓迎！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

【入社後の流れ】 まずは、ホール、キッチンといった 基本的なオペレーションと、 仕事の流れを覚えて頂きます。 徐々にスタッフ管理、 店舗運営などを覚えて頂くと共に 商品部でのメニューの開発など 幅広く活躍して頂ける場を ご用意しております。 また、主任や店長といった 階級別の研修を受けることも可能です。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム特に

平均年齢30.6歳！ 20代～30代のスタッフが多いです！ どの店舗もスタッフ間の仲が良く、 プライベートを一緒に過ごすことも。 また、社内では多数の部活もあり、 他の店舗のスタッフと交流も可能です！ 特に野球部に特に力を入れており、 プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。

株式会社ジェイグループホールディングス（あしびな～桜丘店）

• 【リニューアルOPEN】「なんか面白そう」が志望動機でOK！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• 自分の考えを発信

【入社後の流れ】 まずは、ホール、キッチンといった 基本的なオペレーションと、 仕事の流れを覚えて頂きます。 徐々にスタッフ管理、 店舗運営などを覚えて頂くと共に 商品部でのメニューの開発など 幅広く活躍して頂ける場を ご用意しております。 また、主任や店長といった 階級別の研修を受けることも可能です。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム特に

平均年齢30.6歳！ 20代～30代のスタッフが多いです！ どの店舗もスタッフ間の仲が良く、 プライベートを一緒に過ごすことも。 また、社内では多数の部活もあり、 他の店舗のスタッフと交流も可能です！ 特に野球部に特に力を入れており、 プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。

株式会社フラット・フィールド・オペレーションズ【社】東日本営業部

• 【オープニングSTAFF】地元密着型＊温浴施設の飲食店｜ホール

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！

社風

• 文化系
• 実力主義
• アットホーム

年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 正社員◆新規オープンのエンタメレストランでサービスのプロに！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

【面接について】 ■ 1次～2次面接 店長　または　エリアマネージャー ■ 最終面接 代表含めて経営陣 「強み・弱み」や「挫折経験」などを 質問させていただきます。

【喜楽里別邸 横浜青葉店内】

• ＼オープニングスタッフ募集／地元に根差したお店を創りませんか

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活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

最初は、「店長候補」として ホール業務などから仕事をはじめ お店を動かす方法を学んで頂きます。 後輩社員やアルバイト・パートさんの 立場に立った『寄り添う店舗運営』を 目指してくれる方、大歓迎です！

社風

• 文化系
• 実力主義
• アットホーム

年齢や社歴に関係なく、がんばりをきちんと評価してくれる会社です。派手な成果だけじゃなく、まじめに誠実にコツコツと努力している姿もちゃんと見ていてくれるから、自分の個性も大事にしながら成長していけますよ。

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 正社員◆新規オープンのエンタメレストランでサービスのプロに！

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

【面接について】 ■ 1次～2次面接 店長　または　エリアマネージャー ■ 最終面接 代表含めて経営陣 「強み・弱み」や「挫折経験」などを 質問させていただきます。

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 【キッチン】国内外に50店舗運営の外食企業で正社員募集｜高収入

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 【正社員】ホール未経験でも月収27.5万スタート｜第二新卒歓迎

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

那須パラダイスヴィレッジ（仮）

• 【正社員】ホール未経験でも月収27.5万スタート｜第二新卒歓迎

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信特に

当社では、 以下の４つを大切にしております。 【グローバルダイニング 経営4原則】 １．言いたい事をいう権利 ２．徹底した情報公開 ３．必ず公開討論 ４．決定プロセスに参加させる 全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、 店舗やサービスの改善点を話し合っています。 何か決める際は、 多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。 社歴や等級に関係なく、全員が 店舗運営に関する意見を発信できる環境です。

社風

• チャレンジ志向特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク