産前 産休 期間 制限 バイトの正社員/契約社員の求人情報｜転職・就職ならバイトルNEXT

ワタキューセイモア株式会社　九州支店

• 【面接1回のみ】中型免許があればOK☆日帰ルート配送/日曜完全休

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する

社風

• アットホーム 特に

医療法人社団にれの杜クリニック 看護師

• 【看護師】年間休日130日以上/賞与年2回・賞与実績3.5か月分！

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• 堅実志向
• 文科系

患者さんファーストの当院では、スタッフ一丸となって『快適な環境』の提供を行っております。職種の壁を越えて、患者さまやスタッフの声が届きやすい職場づくりを徹底しております。

株式会社エブリワーク

• 京都の中心で活躍！人材コーディネーター募集

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

【じっくり考え計画を練ったら、それに沿ってあとは行動あるのみ】すべての事に対し目標を持ってやりましょう。何をいつまでに着手する、終わらせるなど。目標を立てずに手なりでやってても自分自身の成長はありません。また常に一段上の目線・視座で考え、行動しましょう！○○先輩だったらこんな時はどう考えどう判断し、どういう結論に持って行くのだろう？そういった思考が成長を早めます！

社風

• チャレンジ志向 特に
• アットホーム

時代に合わせて新しい手法に変えていく社風です

株式会社エブリワーク

• バックオフィスを支える総務・経理事務アシスタント

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する 特に
• 注意深く丁寧に進める

【じっくり考え計画を練ったら、それに沿ってあとは行動あるのみ】すべての事に対し目標を持ってやりましょう。何をいつまでに着手する、終わらせるなど。目標を立てずに手なりでやってても自分自身の成長はありません。また常に一段上の目線・視座で考え、行動しましょう！○○先輩だったらこんな時はどう考えどう判断し、どういう結論に持って行くのだろう？そういった思考が成長を早めます！

社風

• チャレンジ志向 特に
• アットホーム

時代に合わせて、着実に業務を刷新していく社風です

カンダリテールサポート株式会社 東京CSセンター

• 縁の下の力持ち。よく行くあのお店も、私が陰で支えてる。軽作業

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める
• プロセスにこだわる

社風

• 堅実志向
• 文科系

長田広告株式会社　盛岡営業所

• 新営業所オープニングメンバー募集！土日祝休み【施工スタッフ】

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める

＜お薦めな方＞・広告業界に関心がある・未経験からスキルを身につけたい・ものづくりに挑戦したい・ワークバランスを重視している

社風

• 体育会系
• 実力主義

寅壱ビックタイガ　健軍店

• 【面接日の予約ができる】昇給・賞与あり｜未経験100％｜販売

活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

お客様の要望に沿った商品をお探しします！

社風

• 堅実志向
• 文科系
• 年功序列
• アットホーム

株式会社寅壱ビックタイガ 八幡店

• 【チャットで面接日の予約ができる】主フ(婦)さん活躍中｜販売

活かせる持ち味

• 相手の意見に耳を傾ける 特に

お客様の要望に沿った商品をお探しします！

社風

• 堅実志向
• 文科系
• 年功序列
• アットホーム

寅壱ビックタイガ　堺店

• 【チャットで面接日の予約ができる】主フ(婦)さん活躍中｜販売

活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

お客様の要望に沿った商品をお探しします！

社風

• 堅実志向
• 文科系
• 年功序列
• アットホーム

株式会社寅壱ビックタイガ 鳥栖店

• 【チャットで面接日の予約ができる】主フ活躍中｜販売

活かせる持ち味

• 相手の意見に耳を傾ける 特に

お客様の要望に沿った商品をお探しします！

社風

• 堅実志向
• 文科系
• 年功序列
• アットホーム

株式会社ディンプル（転職エージェント）

• AIと共存する未来に向けて！未経験からプロのITエンジニアに★

活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦 特に
• 結果にこだわる

10年近くのキャリアを持つスペシャリストが直接指導◎独自のリモート研修で実用性の高いスキルを習得することが可能です！■研修について・システム開発基礎知識・Javaを中心としたプログラミング言語の習得・データベースの基礎習得・フレームワークの基礎習得・掲示板システムや売上集計システムといった実務に沿ったシステム開発基礎習得　…等

社風

• チャレンジ志向

平均年齢は26歳、20代からマネージャーを目指せるスピード感ある職場です。社内SNSで気軽にコミュニケーションをとったり、随時社内勉強会を開催しており、社員同士互いに高めあえる環境です。

株式会社ヨコハマリテール近畿　タイヤガーデン高槻

• 【未経験OK】タイヤのプロを目指す！充実の研修でサポート♪

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

【現場の社員さんより】明るい方が多いです。店舗に3人〜4人と少人数で働いているので、みんながフラットで協力しあえる環境です。10年以上勤めているベテランもいるので安心して業務に取り組めます。また、他の店舗のスタッフとも交流があり休みの日に一緒に釣りに行ったりとすごく気の合うスタッフもいます。みんな車好きなので、話は基本合います笑

社風

• 体育会系 特に
• 実力主義

◆残業は比較的少なめです　残業月平均は13時間と少なく、　プライベートの時間もしっかり取れます。（1日平均30分程度）◆長期的にキャリアを積める環境のため、　平均勤続年数は15.5年と長く　入社後の定着率が高いです。◆少数精鋭の職場環境のため、　社員同士の距離感が近く　なんでも質問しやすいです。◆経営層と距離が近い　頑張りを評価してもらいやすく、　声を拾ってくれやすいです。

株式会社ヨコハマリテール近畿 タイヤガーデン伏見

• ◆車の知識が学べる◆ヨコハマゴムグループ会社｜昇給・賞与あり

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

【現場の社員さんより】明るい方が多いです。店舗に3人〜4人と少人数で働いているので、みんながフラットで協力しあえる環境です。10年以上勤めているベテランもいるので安心して業務に取り組めます。また、他の店舗のスタッフとも交流があり休みの日に一緒に釣りに行ったりとすごく気の合うスタッフもいます。みんな車好きなので、話は基本合います笑

社風

• 体育会系 特に
• 実力主義

◆残業は比較的少なめです　残業月平均は13時間と少なく、　プライベートの時間もしっかり取れます。（1日平均30分程度）◆長期的にキャリアを積める環境のため、　平均勤続年数は15.5年と長く　入社後の定着率が高いです。◆少数精鋭の職場環境のため、　社員同士の距離感が近く　なんでも質問しやすいです。◆経営層と距離が近い　頑張りを評価してもらいやすく、　声を拾ってくれやすいです。

株式会社ヨコハマリテール近畿 タイヤガーデン姫路

• ＼経験者優遇／あなたのスキルを活かせ！高待遇でお迎えします♪

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

【現場の社員さんより】明るい方が多いです。店舗に3人〜4人と少人数で働いているので、みんながフラットで協力しあえる環境です。10年以上勤めているベテランもいるので安心して業務に取り組めます。また、他の店舗のスタッフとも交流があり休みの日に一緒に釣りに行ったりとすごく気の合うスタッフもいます。みんな車好きなので、話は基本合います笑

社風

• 体育会系 特に
• 実力主義

◆残業は比較的少なめです　残業月平均は13時間と少なく、　プライベートの時間もしっかり取れます。（1日平均30分程度）◆長期的にキャリアを積める環境のため、　平均勤続年数は15.5年と長く　入社後の定着率が高いです。◆少数精鋭の職場環境のため、　社員同士の距離感が近く　なんでも質問しやすいです。◆経営層と距離が近い　頑張りを評価してもらいやすく、　声を拾ってくれやすいです。

株式会社ヨコハマリテール近畿 タイヤガーデン堺

• 車のプロになろう＼ヨコハマタイヤ／★生涯の技を身につける★

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

【現場の社員さんより】明るい方が多いです。店舗に3人〜4人と少人数で働いているので、みんながフラットで協力しあえる環境です。10年以上勤めているベテランもいるので安心して業務に取り組めます。また、他の店舗のスタッフとも交流があり休みの日に一緒に釣りに行ったりとすごく気の合うスタッフもいます。みんな車好きなので、話は基本合います笑

社風

• 体育会系 特に
• 実力主義

◆残業は比較的少なめです　残業月平均は13時間と少なく、　プライベートの時間もしっかり取れます。（1日平均30分程度）◆長期的にキャリアを積める環境のため、　平均勤続年数は15.5年と長く　入社後の定着率が高いです。◆少数精鋭の職場環境のため、　社員同士の距離感が近く　なんでも質問しやすいです。◆経営層と距離が近い　頑張りを評価してもらいやすく、　声を拾ってくれやすいです。

株式会社ヨコハマリテール近畿 タイヤガーデン泉佐野

• 【昇給/賞与】車の知識がつく｜ヨコハマタイヤの取り付け・販売

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

【現場の社員さんより】明るい方が多いです。店舗に3人〜4人と少人数で働いているので、みんながフラットで協力しあえる環境です。10年以上勤めているベテランもいるので安心して業務に取り組めます。また、他の店舗のスタッフとも交流があり休みの日に一緒に釣りに行ったりとすごく気の合うスタッフもいます。みんな車好きなので、話は基本合います笑

社風

• 体育会系 特に
• 実力主義

◆残業は比較的少なめです　残業月平均は13時間と少なく、　プライベートの時間もしっかり取れます。（1日平均30分程度）◆長期的にキャリアを積める環境のため、　平均勤続年数は15.5年と長く　入社後の定着率が高いです。◆少数精鋭の職場環境のため、　社員同士の距離感が近く　なんでも質問しやすいです。◆経営層と距離が近い　頑張りを評価してもらいやすく、　声を拾ってくれやすいです。

寅壱ビックタイガ　沖縄南風原店

• 【チャットで面接日の予約ができる】賞与年2回/主フ活躍中｜販売

活かせる持ち味

• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

お客様の要望に沿った商品をお探しします！

社風

• 堅実志向
• 文科系
• 年功序列
• アットホーム

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。