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アルバイトの産休取得条件

産休・育休ありのバイトやパートがあるということを知っていますか?働く女性にとって、職場に在籍した状態で出産・子育てできるかどうかは、仕事を選ぶ際の重要なポイントのひとつですよね。実は、正社員でなくても産前産後休暇を取得できるというのは、法律れ定められた権利であるため、バイトやパートの方も産休をもらえます。日本では労働基準法第65条の産前・産後という項目で、6週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合や産後8週間を経過しない女性を雇い主は働かせることができません。女性自身が仕事を再開することを望み、更に医師が認めた場合のみ、産後6週間で働くことは可能です。アルバイトであっても雇い主と就業者の関係であることに変わりはないので、この法律が適用されるのです。しかし、雇い主によっては、雇用契約期間などを理由に、解雇という形で産休を認めないこともあり得ます。就業する際に説明される就業規則に記載があるはずなので、仕事を始める際に就業規則を確認し、内容を事前に確認しておくようにしましょう。そのほか福利厚生の一環として、独自で出産手当などの手当金を設けている会社も多く存在しますので、その部分も併せて確認しておくと良いでしょう。

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