産休・育休あり
のバイト・アルバイト・パートの求人・仕事情報

産休・育休ありのお仕事とは？

• 

  仕事内容

  女性が多く働く会社のほとんどは、産休や育休があります。たとえば、化粧品会社や保険会社などが挙げられるでしょう。化粧品メーカーは、化粧品を開発する製造部門の仕事や卸先を開拓する営業、百貨店で美容部員と販売を兼ねて行う仕事があります。販売する人が出産のたびに辞めていたら、お客様も定着しないため、理解のある会社が多いといえるでしょう。また男性が育休を取りやすい職場としては、保険会社や電話会社などがあります。保険会社では、主婦・主夫が多く働いているため、子育てや家族のことも考える｢保険｣という企業イメージもあるのでしょう。どの保険会社でも産休・育休制度が充実しています。ほかに医療系の看護師や医療事務があります。医療事務は専門職に近いため、頻繁に人の入れ替えができず、産休があり、またアルバイトという形で復帰しやすい職場でしょう。

• 

  スキルや資格

  子供を産むたびに職場を転々とすることを経験した主婦・主夫からすれば、産休や育休を取得したあと｢職場に復帰することができる｣ということは、何にも代えがたいメリットでしょう。アルバイトでも産休や育休が取得できる会社は、福利厚生などがしっかりしていて、有給休暇などを取得しながら子供を育てる環境が充実しています。そして長く務めることができるため、スキルアップやキャリアアップもしやすく、プライベートのライフプランが立てやすいでしょう。看護師など、常に人材が不足している業種では、アルバイトでも時給が高く、キャリアに応じ時給も高くなっていきます。また同じ職場で働く子育ての先輩たちに、子供の悩みや病気のときの対処など、すぐに聞けるのもポイントです。

• 

  働くメリット・やりがい

  産休・育休制度がしっかりしている職場は、手当についても充実している会社が多いでしょう。｢出産手当(産休手当)｣として、会社が加入している健康保険から給与の50％から70％がアルバイトの人へも支給されます。また産後休暇は、出産翌日から8週間と設定されていて、この期間が出産手当金の対象となります。それとは別に、出産祝い金が出る会社もあるようです。子育てにも理解がある会社が多く、産休を終え復帰したときに、短時間勤務やフレックスタイムで働く時間を考慮してくれたり、育児サービス費用の補助をしてくれたりするところもあります。男性も育休を取りやすい環境にあるなど、子育てのさまざまな支援をしてくれるところが多いでしょう。医療事務は専門職に近いため、頻繁に人の入れ替えができず、産休があり、またアルバイトという形で復帰しやすい職場でしょう。

• 

  職場環境・待遇

  産休・育休ありの仕事の職種はさまざまで、業務内容によって必要になる資格やスキルは異なります。女性が多い会社は、産休や育休制度が充実していて、子育てにも理解があるため、産休後も復帰しやすいでしょう。看護師や保育士など資格を必要とする職場にいた人は、アルバイトという形で復帰することがあるようです。またパソコンスキルやコミュニケーション能力、ビジネスマナーがある人は、産休後も必要とされることが多いでしょう。また産休や育休を気持ちよく取るためには、普段から職場でのコミュニケーションを大切にし、周りから頼られるような仕事をすることが必要です。業務の引き継ぎがきちんとでき、周りに対する感謝の気持ちがあれば、仕事と子育ての両立を応援してもらえるでしょう。