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株式会社安田物産【勤務地】青い鳥幼稚園
【お仕事の1日の流れ】 08:00 衛生チェック、食材の下処理や 朝のおやつ(1～2歳児)、お茶の準備等 09:00 お昼ご飯の調理開始 10:30 年齢ごとに順次配膳 食器の回収 12:00 休憩(１ｈ) 13:00 おやつの調理や洗浄 15:00 おやつ配膳 食器の回収 16:00 洗浄や事務作業 17:00 退勤 保育園により流れは多少変わります
応募者増加中！
採用予定人数：2
仕事No.2602 正栄調-保-青い鳥幼稚園
株式会社安田物産【勤務地】東中原幼稚園
【お仕事の1日の流れ】 08:00 衛生チェック、食材の下処理や 朝のおやつ(1～2歳児)、お茶の準備等 09:00 お昼ご飯の調理開始 10:30 年齢ごとに順次配膳 食器の回収 12:00 休憩(１ｈ) 13:00 おやつの調理や洗浄 15:00 おやつ配膳 食器の回収 16:00 洗浄や事務作業 17:00 退勤 保育園により流れは多少変わります
応募者増加中！
採用予定人数：2
仕事No.2602 正栄調-保-東中原幼稚園
マグロと炉端 成る
◎風通しの良さは抜群！ 社員旅行やBBQ、レクリエーションなど、 社内イベントも充実しています。 仕事だけでなく、仲間と楽しむ時間も大切にしている環境だからこそ、 自然と「リファラル採用」が増加。（2年間で51名！） 実際に、社風に共感して入社した人や 「この会社・人と働きたい」と思ってくれた人が多く、 チームワークの良さに繋がっています。 年1回の社員旅行も実施！みんなでハワイ旅行が目標です！
応募者増加中！
採用予定人数：10名
仕事No.マグロと炉端成る01
マグロスタンダード門前仲町店
◎風通しの良さは抜群！ 社員旅行やBBQ、レクリエーションなど、 社内イベントも充実しています。 仕事だけでなく、仲間と楽しむ時間も大切にしている環境だからこそ、 自然と「リファラル採用」が増加。（2年間で51名！） 実際に、社風に共感して入社した人や 「この会社・人と働きたい」と思ってくれた人が多く、 チームワークの良さに繋がっています。 年1回の社員旅行も実施！みんなでハワイ旅行が目標です！
今が狙い目！
採用予定人数：5名
仕事No.マグロスタンダード門前仲町店01
錦糸町 炭火 成る
◎風通しの良さは抜群！ 社員旅行やBBQ、レクリエーションなど、 社内イベントも充実しています。 仕事だけでなく、仲間と楽しむ時間も大切にしている環境だからこそ、 自然と「リファラル採用」が増加。（2年間で51名！） 実際に、社風に共感して入社した人や 「この会社・人と働きたい」と思ってくれた人が多く、 チームワークの良さに繋がっています。 年1回の社員旅行も実施。みんなでハワイ旅行が目標です。
応募者増加中！
採用予定人数：5名
仕事No.錦糸町 炭火 成る01
マグロスタンダード錦糸町本店
◎風通しの良さは抜群！ 社員旅行やBBQ、レクリエーションなど、 社内イベントも充実しています。 仕事だけでなく、仲間と楽しむ時間も大切にしている環境だからこそ、 自然と「リファラル採用」が増加。（2年間で51名！） 実際に、社風に共感して入社した人や 「この会社・人と働きたい」と思ってくれた人が多く、 チームワークの良さに繋がっています。 年1回の社員旅行も実施！みんなでハワイ旅行が目標です！
今が狙い目！
採用予定人数：5名
仕事No.マグロスタンダード錦糸町本店01
株式会社ジェイグループホールディングス（あしびな～桜丘店）
【入社後の流れ】 まずは、ホール、キッチンといった 基本的なオペレーションと、 仕事の流れを覚えて頂きます。 徐々にスタッフ管理、 店舗運営などを覚えて頂くと共に 商品部でのメニューの開発など 幅広く活躍して頂ける場を ご用意しております。 また、主任や店長といった 階級別の研修を受けることも可能です。
平均年齢30.6歳！ 20代～30代のスタッフが多いです！ どの店舗もスタッフ間の仲が良く、 プライベートを一緒に過ごすことも。 また、社内では多数の部活もあり、 他の店舗のスタッフと交流も可能です！ 特に野球部に特に力を入れており、 プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。
応募続出！
採用予定人数：大量採用
仕事No.あしびな～桜丘店[社員]v15
ビビン亭 イオンモールつくば店
ビビン亭は、社員もアルバイトも関係なく、 「現場がもっと良くなる意見は即実行！」を 大切にする風通しの良い職場です。 「こうすればもっと効率が良い！」「このレイアウトの方がお客様が楽しい！」など、 こうすればもっと楽しくなるという意見は大歓迎です。 あなたの発言が、お客様へのサービス改善や、チームの活気に直結します。 遠慮は要りません。 どんどん発言して、ビビン亭を一緒に盛り上げてください！
マニュアルは超えるためにある！あなたの「やってみたい」を形に！ 「この商品の新しいPOPを作りたい」「混雑時のオペレーションを改善したい」など、 お店を良くするためのチャレンジは歓迎です。 社員として、現場のリーダーとして、店舗運営の自由度が高いのが魅力。 失敗は学びのチャンス！ マネージャーや仲間が全力でフォローするので、 恐れずにアイデアを実行してください。
応募者増加中！
採用予定人数：若干名
仕事No.BB_イオンモールつくば_HK_正
ばりきや 前橋関根店
年齢や経歴に関係なく、 頑張りをしっかり評価しています！ 実際に入社半年で店長への昇格実績もあり ゆくゆくは店長として頑張りたい方や 独立を目指したいかたなど 幅広いキャリアプランを支援します♪ 平均1.5年～2年で店長へ昇格しています！！
【最短半年で店長へ】 ～店長までの道のり～ 学ぶべき項目がリスト化や3ヶ月の研修により 未経験の方でも安心して働けます。 1ヵ月目～ 研修店舗にて 調理器具や基本の接客を学ぶ 2ヵ月目～ ラーメンの調理などキッチン業務 3ヵ月目～ シフト管理や発注などの店舗運営業務 4ヵ月目～ 店舗へ配属（1週間研修担当もいます） 6ヵ月目～ 3ヵ月間の研修で学んだ業務の確認テストに合格したら… 店長に！
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.ばりきや前橋関根店2・オープン
麺屋 祐
応募集中！
採用予定人数：1～2名
仕事No.茂原_202509正社員
株式会社よみうりランド フードサービス部
特に「結果にこだわる」姿勢が活かせます。 どうすればもっとお客様に喜んでもらえるか、 売上を伸ばせるかなど、 目標を持って主体的に動ける方を歓迎します。 野球への情熱を 仕事の成果へと繋げられる職場です。
年齢や立場の壁を越え、自然と助け合える文化。 10代の学生から50代のベテランまで、 多世代が混ざり合う職場ですが、 不思議なほど「程よい距離感」と「温かさ」が共存しています。 困っている人がいれば、 誰かがサッと手を差し伸べる。 新しく入った方を、みんなで温かく迎え入れる。 そんな「お互いを尊重し、支え合う空気感」が 当たり前に根付いています。 気負いすぎず、自分らしく馴染んでいける環境です。
今が狙い目！
採用予定人数：1～2名
仕事No.契_260219_SPK_A
株式会社フードストック
”頑張りたい！” という気持ちだけで最初はOKです！ 覚えることが多く最初は正直大変ですが、 慣れてくると自分でできることが増えていきます。 効率が悪くても、経験を積むことでできるようになる教育を 会社としてやっているので安心してくださいね★ 未経験から入社が多いからこそ、 皆さんの気持ちはわかるので、 一緒にトライアンドエラーしながら頑張りましょう！
『同じHERO'Sでも同じ店はつくらない』 がポリシー。 その地域に必要なお店になるために どうするかを各店で考えます。 例えば、笹塚店は住宅街が近いのですが 店舗が小さいため雰囲気的に お子様連れが入りづらいんです。 そこで、お子さまにアイスをあげよう！ ってことに。それが好評で 地域で「お兄さんがアイスくれる店」 と言われるように。 自分たちでやり方を決められるのも やりがいのひとつです。
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.2506＿社員【吉祥寺】
株式会社フードストック
”頑張りたい！” という気持ちだけで最初はOKです！ 覚えることが多く最初は正直大変ですが、 慣れてくると自分でできることが増えていきます。 効率が悪くても、経験を積むことでできるようになる教育を 会社としてやっているので安心してくださいね★ 未経験から入社が多いからこそ、 皆さんの気持ちはわかるので、 一緒にトライアンドエラーしながら頑張りましょう！
『同じHERO'Sでも同じ店はつくらない』 がポリシー。 その地域に必要なお店になるために どうするかを各店で考えます。 例えば、笹塚店は住宅街が近いのですが 店舗が小さいため雰囲気的に お子様連れが入りづらいんです。 そこで、お子さまにアイスをあげよう！ ってことに。それが好評で 地域で「お兄さんがアイスくれる店」 と言われるように。 自分たちでやり方を決められるのも やりがいのひとつです。
人気上昇中！
採用予定人数：若干名
仕事No.2506＿社員【笹塚】
株式会社フードストック
”頑張りたい！” という気持ちだけで最初はOKです！ 覚えることが多く最初は正直大変ですが、 慣れてくると自分でできることが増えていきます。 効率が悪くても、経験を積むことでできるようになる教育を 会社としてやっているので安心してくださいね★ 未経験から入社が多いからこそ、 皆さんの気持ちはわかるので、 一緒にトライアンドエラーしながら頑張りましょう！
『同じHERO'Sでも同じ店はつくらない』 がポリシー。 その地域に必要なお店になるために どうするかを各店で考えます。 例えば、笹塚店は住宅街が近いのですが 店舗が小さいため雰囲気的に お子様連れが入りづらいんです。 そこで、お子さまにアイスをあげよう！ ってことに。それが好評で 地域で「お兄さんがアイスくれる店」 と言われるように。 自分たちでやり方を決められるのも やりがいのひとつです。
今が狙い目！
採用予定人数：若干名
仕事No.2506＿社員【武蔵浦和】
株式会社オリノ
ブランド・店舗数が多いからこそ 接客や調理の学べる幅が広いです。 新宿にあるお店でも 単価のちがうブランドであれば 客層がガラッと変わったり。 調理経験があっても 焼き肉店で初めて知る 専門的な肉のさばき方があったり。 ブランド・エリアによって スタッフの年齢も様々。 育成や運営でも学ぶことが多いです。 飲食業の色んなスタイルを知りたい方に おすすめの環境です。 (6ヵ月目・男性スタッフ)
接客の姿勢やできる業務の範囲などを見て 年に2回評価を行っています。 年1回は昇給を叶えてあげられるよう、 マネージャー・社長は現場によく足を運び スタッフのことを見るようにしています。 「できるようになってから任せる」のではなく 「やる気がある人にはとにかく任せる」のが オリノ流の育成。 積極的にコミュニケーションをとり スタッフのやりたいことを叶えていきます。 （マネージャーより）
応募者増加中！
採用予定人数：大量募集
仕事No.正社員A2602
紫金飯店 ハラカド店
営業中は常に一期一会、 出前注文と店内注文を瞬時に 組み合わせて料理を手際良く テンポよく作っていきます。 まるでライブのような音と動き、 カウンターでの調理パフォーマンスを 楽しみにいらっしゃるお客様も多いです。 普段の和気あいあいとした 職場の空気感と仕事中のかっこいい 手さばきは惚れ惚れします。 勢いとライブ感が忙しい町中華の醍醐味。 中華鍋をカッコよく振れる技術を 習得してくださいね！
▼大切にしていること お客様に喜んで頂きたい！ ”美味しかった、また来たい” と思って頂きたい！ この気持ちがあれば十分です。 経験スキルや在籍歴以上に、 仕事への向き合い方や お店を大切に想う気持ちなど 人間性やスタンスをみているので、 頑張り次第ではキャリアUPも◎ ▼働き方 昼勤/夜勤を固定にしたい！ 平日のみの働き方は可能か？ がっつり働きたい！ など、希望があれば相談ください！
応募集中！
採用予定人数：3～4名
仕事No.250718_A_正社員
まる蜜堂
お客様にもstaffの皆さんにも優しくて楽しくてあたたかいお店づくりを目指しています。
まる蜜堂の１号店になります。 どんどんお店の輪を広げて行きたいと考えています。 まる蜜堂を一緒に大きくしていける方、お待ちしております!!
今が狙い目！
採用予定人数：大募集中!!
仕事No.まる蜜堂・正社員01
家系ラーメン武将家浅草店
伝統の味・技術を引き継ぐ。 1日1日を全力で。至高の一杯をお客様へ届けます。
アルバイトも社員もいい意味で上下関係なく気さくに話しながら仕事をしています！！ 常連のお客さんとも仲良くなることも多いです◎
人気上昇中！
採用予定人数：積極採用中!
仕事No.11
家系ラーメン 武将家
伝統の味・技術を引き継ぐ。 1日1日を全力で。至高の一杯をお客様へ届けます。
アルバイトも社員もいい意味で上下関係なく気さくに話しながら仕事をしています！！ 常連のお客さんとも仲良くなることも多いです◎
人気上昇中！
採用予定人数：積極採用中!
仕事No.10
揚げあげ屋
「やってみたい」を歓迎！ 新メニュー開発やマネジメントなど、 挑戦のチャンスが豊富です！ 失敗OK、挑戦する姿勢を全力で応援。 経験を活かしながら、成長したい方にぴったりの環境です♪ ■アイデアを形にできる ■力量に合わせて裁量も拡大 ■経験者は即戦力として活躍＆ステップアップ可能 さらに、将来自分のお店を持ちたい方には【独立支援】もあり！ 一人ひとりの「挑戦」を会社全体で応援します。
特徴は何と言っても働きやすさ！ おしゃれ自由で、肩の力を抜いて 自分らしく働けるお店です。 地元の方にも愛され、店内は いつもあたたかく笑顔があふれる雰囲気。 優しいオーナー＆仲間がしっかりサポートするので安心！ 他では味わえない“距離の近さ”と“楽しさ”が詰まった職場です。
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用
仕事No.浜町_居酒屋_NEXT
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