株式会社ブリッジ　の正社員の求人情報

＼気になる質問に入社8年目営業担当が答えます／

Q　具体的にどんなお仕事をされてますか？

A　入社当時(1年目)は、求人媒体知識習得と新規開拓を行なっていました。
　　求人媒体の勉強は、各媒体ごとに丁寧な研修があるので、安心でした。
　　新規開拓は、電話・飛び込みをメインに行なっています。

Q　やりがいはどんなことですか？

A　お客様から契約をいただくことはもちろん、「良い人材が採用出来た」と
　　言われることが何より嬉しい瞬間ですね！そして、採用に困ったときに
　　一番最初に自分に相談が来ることが嬉しいです♪

Q　逆に大変な部分は？

A　新規開拓する中で、なかなか契約に至らないときは大変だと思いました。
　　でも継続すればおのずと結果はついてきます。諦めずに続けること。
　　周りのみんなも助けてくれます！

Q　どんな方が向いてますか？

A　なかなか難しい質問ですね(汗)向き・不向きなどはないと思います。
　　私は前職では、アミューズメント施設で店長をしてましたが、この仕事でも
　　「お客様と向き合う」ことは変わらないです。誠実に仕事に取り組むことは
　　　どの仕事も変わらないです。

コンサルティング営業(リクルーティングアドバイザー)

企業の人員不足解決に向けて、バイトルや自社求人サイトなど
各種求人メディアを使いながら、採用課題解決に向けてご提案していただくお仕事です。

◎対象となるお客様は…
・人が採用出来なくて困っている地方の企業
・寮を活用して全国から人を募集したい土木建築会社
・新規出店計画中の飲食店
・インバウンド需要拡大で大忙しのリゾートホテル・旅館
など様々。

◎顧客獲得の為に…
・テレアポやメールなど用いて企業様にアプローチ
・メルマ配信を行う
・お客様からご紹介をいただく
など手法は様々。
ずっとテレアポする…そんなことはありません！

考え方のスタイル特に

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• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方

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• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

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• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

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• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

お客様ごとに異なる採用ニーズに対して、
採用成功に導く企画営業職。

「どれだけ売れたか？」
ではなく
「どれだけ価値を創造出来たか？」

これが、新たな雇用を創出し、会社も街も元気にする！
自らも成長し、顧客の心を惹きつけファンを増やしていくのだと考えます。

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• フリーター
• ミドル
• 主婦(夫)
• 女性活躍中
• ブランク
• 経験者優遇
• 資格習得
• 将来は独立
• 友達応募

45歳未満(例外事由3号のイ)

未経験でも弊社の事業に強い共感がある方とは是非、一緒に働きたいと思っています。

＜必須スキル＞
■PCスキル(初級レベル)
■文章作成力

＜ここは覚悟して欲しい＞

入社後に「こんなはずじゃなかった」と言われるのが一番残念なので
新入社員さんの入社後のリアル業務を先にお伝えしておきます。

入社後にやっていただくのはまず「新規開拓」です。
アポイントを取得する為に、一日平均70～80件程度のコール数が必要となります。

もちろん断られる事の方が多いので
これが嫌で辞めていく人が多いのも事実です。

ですが、この下積み期間はとても大切だと考えています。
そして、この下積み期間の大変さを越えられた人だけが、
次のステージに進んでいき、
本当の仕事の楽しさを知る事が出来ます。

ちなみに新規開拓の手段は色々あります。
掲載頂いたお客様から別のお客様を紹介してもらうケースもあります。
WEBマーケティングやコールセンター経由でのアポ取得もあります。

仕事を覚えていき、お客様も増えてくると
徐々に自分で取得するアポ取りは減っていきますので
そこはご安心ください。

ただ、これだけは言いたいのですが
アポを取ることが目的ではありません。
目的はお客様の「採用」を成功に導く事です。

是非、自信と誇りを持って仕事をしてください！

この仕事営業に向き不向きはありません。

・全然アポが取れない
・顧客が作れない
・お客様からおしかりを受けた

恐らくこれまでこういった事の積み重ねで
営業を挫折してきた方も多くいらっしゃると思います。
でも、コツコツ地道に続けていれば、

・アポイントが取れるようになった
・お客様からのご紹介もあり顧客が増えた
・お客様から「ありがとう」の感謝をたくさんもらった

などやりがいや、仕事の楽しさも増えてきます。
まずは半年間チャレンジしてみませんか