高杉商事株式会社の正社員の求人情報

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　働きやすい職場環境

￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

■安定したお仕事量
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
役所からお仕事を依頼されて
行っているのでお仕事量が安定しており
長期的にお仕事を続けやすい。

■プライベート充実
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
16時30分定時に退勤し
会社のシャワー室で汗を流し
今日もスタッフたちは
仕事終わりの楽しみを胸に帰宅します。

17時に家に着き、
スタッフそれぞれの7時間30分を見てみましょう。

■楽しみは保育園にいる
　息子のお迎えにいくこと。
　迎えに行くと「パパだ～！」と駆け寄ってくるので
　疲れも吹き飛びます。

■楽しみは小学生になった息子と
　公園でキャッチボールをすることです。

■楽しみは日が沈む前からビールを飲み
　ソファーで過ごすことです。
　仕事終わりのビールは至福です。

■楽しみはサッカー社会人チームの練習に行くこと。
　大人になってからも続けられると思わなかったです。

■楽しみは仕事終わりに
　お家に帰ってゲームをしたり
　サウナやジムに通っている人もいます。

【ゴミ収集】
創業76年の企業にて
小平・立川エリアのゴミ収集のお仕事です。

可燃ごみや不燃ごみ、段ボールや雑誌
ペットボトルや缶などの資源ごみを
トラックにて回収作業です。
16時台には帰宅できます。

＜16時30分に帰宅可能＞
定時前に業務が終わった場合は
次回のルートなどを確認します。
基本定時に帰宅できます。
帰宅後はゲームをしたり、ドライブに行ったり
それぞれの時間を楽しめます。

＜ペアでの作業＞
1人が徐行運転、1人が並走しながら
ゴミを回収車に積んでいきます。
ペアは基本固定ですが
優しいスタッフばかりで安心。
感覚的にはバディ！？

考え方のスタイル

• 
• 
• 
• 
• 

• 考えるよりまず行動する
• じっくり考え計画的に行動する

仕事の取り組み方特に

• 
• 
• 
• 
• 

• 失敗を恐れず挑戦する
• 注意深く丁寧に進める

仕事のこだわり

• 
• 
• 
• 
• 

• 結果にこだわる
• プロセスにこだわる

人との接し方

• 
• 
• 
• 
• 

• 自分の考えを発信する
• 相手の意見に耳を傾ける

＜入社後の流れ＞
最初は廃棄物をトラックに
積み込む役割をお任せします。

入社3ヶ月後は助手として
ごみを扱うコツを覚えていきます。
その後実際に収集の仕事をお願いします。

3ヶ月～1年は収集車を運転しませんが
運転免許をお持ちの方は
訓練後にお任せすることもあります。
免許取得支援制度もあります。

【様々な方が活躍中】
製造やスーパーや料理店での接客など
異業種から入社した方ばかりです。

• 学歴不問
• 未経験OK
• 正社員経験不問
• 職種未経験OK
• 新卒・第二
• ミドル
• 主婦(夫)
• ブランク
• 資格習得
• 友達応募

【必須】
■普通自動車免許
　L（入社後に中型免許の資格取得の補助あり）

【歓迎】
■社会人未経験
■第二新卒
■ブランクOK
■学歴不問
■転職回数不問
■10年以上の社会経験のある方
■中型自動車運転免許

【特別な志望動機は不要】
一次面接では共に志望動機を
つくる時間にしたいと思っています。
「早く帰れそうだから」「家から近いから」
などの理由で応募したスタッフも活躍中。

【募集背景】
依頼増加のため増員募集します。
家庭ゴミの戸別収集を行政から受託している弊社。
2019年4月から小平市にて戸別収集がスタートし
依頼されている量は増えています。
他には下水道処理施設維持管理業や
ビルメンテナンス事業を展開しているので
業績は安定しております。

今回の募集は戸別収集の依頼が増加したことに伴う、
小平市・立川市エリアでの増員募集です。
会社全体をリフレッシュし
新しいスタッフを募集することになりました。

【ベテランスタッフ活躍中】
10代～50代以上と幅広い世代が
活躍しており平均年齢は30～40代です。
20代12名/30代20名/40代16名/50代9名/60代2名
と比較的若いスタッフが多い組織です。
一方で入社45年の70歳目前という
スタッフも活躍しており
他にも複数人の勤続20年以上で
表彰されたスタッフや
定着率も平均勤続年数も魅力です。

【正社員デビュー歓迎】
正社員経験が初めてというスタッフもおり
「プライベートを大切にしたい」
などの動機で転職してきたスタッフが多くいます。
今までの職歴や学歴は不問なので
経歴に自信がない方も安心。

【会社の雰囲気】
■男子校のような雰囲気
スタッフはみんな男性なので
男子校のように和気あいあいとした
雰囲気で業務に取り組んでいます。
また新型コロナウイルス対策は徹底しており
感染リスクを減らすために
極力接触を避けながら効率的に動いています。

■転職後、結婚をする社員もいます。
全社ではスタッフの既婚率も6割程で
毎年2～3人というペースで結婚しています。
理由は様々ですが自分の自信が付いたためでしょうか？
もしくは私生活に費やす時間が増えたからでしょうか？
真相は不明ですが結婚には有利な環境と言えます。