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チューイチ

30代の正社員/契約社員の求人情報

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社員登用を目指せるお仕事

30代の正社員採用は、20代と比較すると求められる条件も増え、必ずしも「売り手」の世代とはいえません。企業の全般的な傾向として、賃金もまだ高くなく、経験の浅い20代を多く採用し、育成に力を注ぐ一方で、30代には即戦力としての活躍を期待するためです。ただし30代だからといって、常に社員登用が厳しいかといえばそうではありません。30代の転職の場合は、これまでの経験や成果を生かした転職活動の中で、即戦力や管理職を求める企業に採用される可能性は十分あります。では未経験や資格がないなど、就職活動の武器に不安がある場合はどうでしょうか。そうした人でも社員登用を目指せる主な業種としては、サービスや福祉といった分野があります。どちらの仕事も、常に働き手を求めている業種です。労働人口が減る中、未経験で資格がなくても、経験を積むことにより正社員になれる可能性があります。実務を通してスキルを身につけ資格を取得するという道筋もあります。30代はまだ体力もあり、仕事への意欲や昇進への熱意も高く働き盛りの年代です。経験者はその道のエキスパートとしての就職を目指し、未経験者も仕事への意欲や熱意をもって活動をすれば、正社員として活躍の場を得ることができるでしょう。

人気の資格

採用基準は企業によって違いますが、一般に30代は、20代と比べて採用の面で厳しくなるものです。30代を積極的に採用する企業は即戦力となる経験者を求める場合が多いので、未経験者にとっては応募できるお仕事の幅が狭くなってしまう傾向があります。未経験であっても希望する業種がある場合、まず必要な資格があるなら、取得するのが就職活動を優位に進めるコツです。20代の場合は未経験でもやる気を買って採用されることはあっても、30代はにはすぐ活躍して欲しいという希望があるためです。30代の就職で人気のある資格には、行政書士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、そして宅地建物取引士などがあります。これらの資格は独立が可能だったり、資格手当があったりするなど、就職後も有利になります。そのほか簿記や医療事務などの事務系の資格も就職時に有効でしょう。30代で正社員への道を模索するのであれば、他の応募者たちから一歩抜きん出るためにも、自分には何ができて、こういう成果を出すことができるという積極的なアピールが必要です。自分の目指す業種に有利な資格があれば速やかに取得して、実務経験はなくても知識があることを武器にしましょう。

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