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ポーたま 名古屋HAERA店
当社では、 「調理スキルを磨きたい」 「スタッフとのコミュニケーションの 取り方を学びたい」など 仕事に対しての姿勢や意欲 取り組み方も評価しています。 また、やる気次第で オープニング店舗の立ち上げなどにも 携わることができます。 20代で店長をしている方や 40代で店舗統括管理として 活躍している社員もいますので 未経験スタートや異業種からでも ハンデを感じることはありません！
応募集中！
採用予定人数：複数名
仕事No.名古屋HAERA_社員_rty_20260201
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ビアードパパの作りたて工房 サントムーン柿田川店
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.サントムーン正
寿司と居酒屋 魚民 東静岡南口駅前店
どうやったらお客さまに喜んでもらえるのか どうやったら売上が上がるのか、 常に考え、工夫をしています。 結果が出たらその分、評価にしっかり反映。 社員のモチベーション向上に繋がっています！
＼先輩たちの前職／ 営業、アパレル、ホテルスタッフ、 自衛隊など、様々な業種から 転職した社員が活躍中です◎ ＼高定着率の理由／ 20年、30年とキャリアを重ねる 社員が多数在籍しているのは、 モンテローザグループの働きやすさの証です。 給与、休日、キャリアパス。 働く上で大切なことすべてに納得できるから 多くの社員が腰を据えて活躍しています。
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.802928_社員
魚民 津東口駅前店
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今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.802430_社員
ビリオン珈琲則武店
ビリオン珈琲が何より大事にしているのは 「居心地のよさ」 お客様がリラックスしてお食事を楽しむ姿を 見ることができるのが何よりのやりがいだそう。 ホール業務は笑顔を忘れず どうしたらお客様に喜んでいただけるのか？ とマニュアル通りにするだけでなく、 臨機応変に動くのがポイント。 キッチン業務も同じく、 あたたかいうちに美味しく食べてほしいから スピード感をもって且つ丁寧に 調理しています。
社長・アルバイトさん・社員さん みんな穏やかで仲良しなのが ビリオン珈琲則武店の最大の魅力★ 忙しい時も声を掛け合ってお店を活気づけています。 スタッフさんの雰囲気が気になる方は、 ぜひ動画をチェックしてくださいね！
応募集中！
採用予定人数：1
仕事No.ネクスト_2601
スガキヤ 新瀬戸バロー店
新卒社員が店長に抜擢されるなど、 社歴に関係なく挑戦を応援する風土です。 休憩室の配置といった クルーの働きやすい環境づくりや、 接客スタイルなど 自分のアイデアを形にする自由度もあります。 若手社員が失敗を恐れず動けるよう、 怒るのではなくアドバイスで導く温かい文化のもと エリアマネージャーや本部のフォロー専門部隊が あなたを全力で支えます！
社会人デビューの方でも安心◎ 1からキャリアを築いていくために 様々な制度を用意しています。 ■ジョブローテーション 複数の部門での業務を経験できます。 ■社内教育制度 「新入社員」「中堅社員」など階層によって 必要なスキルや姿勢を学べます。 ■社外研修制度 チェーンストア経営システムを学べる 社外セミナーや海外視察の機会があります。
今が狙い目！
採用予定人数：3名
仕事No.1350_社_総_05
スガキヤ 千種イオンタウン店
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今が狙い目！
採用予定人数：3名
仕事No.1837_総合・店長_02
スガキヤ 四日市アピタ店
新卒社員が店長に抜擢されるなど、 社歴に関係なく挑戦を応援する風土です。 休憩室の配置といった クルーの働きやすい環境づくりや、 接客スタイルなど 自分のアイデアを形にする自由度もあります。 若手社員が失敗を恐れず動けるよう、 怒るのではなくアドバイスで導く温かい文化のもと エリアマネージャーや本部のフォロー専門部隊が あなたを全力で支えます！
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今が狙い目！
採用予定人数：3名
仕事No.1571_社_総_05
スガキヤ 新瑞橋イオンモール店
新卒社員が店長に抜擢されるなど、 社歴に関係なく挑戦を応援する風土です。 休憩室の配置といった クルーの働きやすい環境づくりや、 接客スタイルなど 自分のアイデアを形にする自由度もあります。 若手社員が失敗を恐れず動けるよう、 怒るのではなくアドバイスで導く温かい文化のもと エリアマネージャーや本部のフォロー専門部隊が あなたを全力で支えます！
社会人デビューの方でも安心◎ 1からキャリアを築いていくために 様々な制度を用意しています。 ■ジョブローテーション 複数の部門での業務を経験できます。 ■社内教育制度 「新入社員」「中堅社員」など階層によって 必要なスキルや姿勢を学べます。 ■社外研修制度 チェーンストア経営システムを学べる 社外セミナーや海外視察の機会があります。
今が狙い目！
採用予定人数：3名
仕事No.1830_社_総_05
スガキヤ フィール富田店
新卒社員が店長に抜擢されるなど、 社歴に関係なく挑戦を応援する風土です。 休憩室の配置といった クルーの働きやすい環境づくりや、 接客スタイルなど 自分のアイデアを形にする自由度もあります。 若手社員が失敗を恐れず動けるよう、 怒るのではなくアドバイスで導く温かい文化のもと エリアマネージャーや本部のフォロー専門部隊が あなたを全力で支えます！
社会人デビューの方でも安心◎ 1からキャリアを築いていくために 様々な制度を用意しています。 ■ジョブローテーション 複数の部門での業務を経験できます。 ■社内教育制度 「新入社員」「中堅社員」など階層によって 必要なスキルや姿勢を学べます。 ■社外研修制度 チェーンストア経営システムを学べる 社外セミナーや海外視察の機会があります。
今が狙い目！
採用予定人数：3名
仕事No.1841_総合・店長_02
スガキヤ テラスウォーク一宮店
新卒社員が店長に抜擢されるなど、 社歴に関係なく挑戦を応援する風土です。 休憩室の配置といった クルーの働きやすい環境づくりや、 接客スタイルなど 自分のアイデアを形にする自由度もあります。 若手社員が失敗を恐れず動けるよう、 怒るのではなくアドバイスで導く温かい文化のもと エリアマネージャーや本部のフォロー専門部隊が あなたを全力で支えます！
社会人デビューの方でも安心◎ 1からキャリアを築いていくために 様々な制度を用意しています。 ■ジョブローテーション 複数の部門での業務を経験できます。 ■社内教育制度 「新入社員」「中堅社員」など階層によって 必要なスキルや姿勢を学べます。 ■社外研修制度 チェーンストア経営システムを学べる 社外セミナーや海外視察の機会があります。
今が狙い目！
採用予定人数：3名
仕事No.1443_総合・店長_02
スガキヤ 大高イオンモール店
新卒社員が店長に抜擢されるなど、 社歴に関係なく挑戦を応援する風土です。 休憩室の配置といった クルーの働きやすい環境づくりや、 接客スタイルなど 自分のアイデアを形にする自由度もあります。 若手社員が失敗を恐れず動けるよう、 怒るのではなくアドバイスで導く温かい文化のもと エリアマネージャーや本部のフォロー専門部隊が あなたを全力で支えます！
社会人デビューの方でも安心◎ 1からキャリアを築いていくために 様々な制度を用意しています。 ■ジョブローテーション 複数の部門での業務を経験できます。 ■社内教育制度 「新入社員」「中堅社員」など階層によって 必要なスキルや姿勢を学べます。 ■社外研修制度 チェーンストア経営システムを学べる 社外セミナーや海外視察の機会があります。
今が狙い目！
採用予定人数：3名
仕事No.1823_社_総_05
スガキヤ イオン半田店
新卒社員が店長に抜擢されるなど、 社歴に関係なく挑戦を応援する風土です。 休憩室の配置といった クルーの働きやすい環境づくりや、 接客スタイルなど 自分のアイデアを形にする自由度もあります。 若手社員が失敗を恐れず動けるよう、 怒るのではなくアドバイスで導く温かい文化のもと エリアマネージャーや本部のフォロー専門部隊が あなたを全力で支えます！
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今が狙い目！
採用予定人数：3名
仕事No.1237_社_総_05
株式会社 安全 EXPASA御在所上り線
調理・販売・サービス業の経験活かせます! 安心で迅速なサービスと 心温まるおもてなしをお届けします。
常にお客様にご満足いただける企業を目指し 「安全、安心、安価」をモットーに 高品質な商品サービスの提供に努めております。
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.260129WEB-御在所-夜間管理者
うなぎの新甫
老舗だからって味ややり方を全て真似するだけでなく、 経験がある方は、まず”やってみる”。 業界未経験の方は、少しづつ丁寧にコツコツと。 長い目を見たときに しっかり新甫で成長できるように 今までのあなたの経験は 一切無駄にしません。 今までもそうして新しい方を迎えてきたので、 今回も同じように歓迎します。
何よりもお客様の為...ですが、 新甫は社員の「ご家族」まで大切にします。 直接お会いして～とかではなく、 家庭環境や結婚・出産・子育ても 考慮して、新甫全体でサポート。 これが地域からの信頼だけでなく 長く創業している秘訣なんです。
応募集中！
採用予定人数：2名
仕事No.名古屋_新甫_キッチン_社260120
目利きの銀次 清水駅前店
どうやったらお客さまに喜んでもらえるのか どうやったら売上が上がるのか、 常に考え、工夫をしています。 結果が出たらその分、評価にしっかり反映。 社員のモチベーション向上に繋がっています！
＼先輩たちの前職／ 営業、アパレル、ホテルスタッフ、 自衛隊など、様々な業種から 転職した社員が活躍中です◎ ＼高定着率の理由／ 20年、30年とキャリアを重ねる 社員が多数在籍しているのは、 モンテローザグループの働きやすさの証です。 給与、休日、キャリアパス。 働く上で大切なことすべてに納得できるから 多くの社員が腰を据えて活躍しています。
今が狙い目！
採用予定人数：積極採用中
仕事No.855150_社員_L
味噌処 友遊-ともゆう- (株式会社bong)
少人数の会社ですがお互い意見を出し合って 毎日少しでもいいから成長し、 全員でお店を作っています。 人と接する仕事なので 「接客の正解」というものは見つけづらいことだと思っていますが だからこそお店に満足してもらうためには 極めていく必要があると思っています。 「どんな接客をしたら喜んでいただけるだろうか」 「今よりもっと良くするにはどうしたらいいだろうか」 と一緒に成長していきましょう!
（既存社員より） アルバイトは7名、木村さん(代表)、社員2人の構成です。 社長の木村さんは、 良い意味で社長らしくなくて、 仕事の休憩時間にはふざけ合ったりしてます(笑) 仕事の時には「こういう風にやってみたら？」 「じゃあ今日からこれ任せていくね」と 自分が成長できるように仕事を任せてくれるので やりがいにも繋がります。 僕は未経験からスタートしたので 経験がない方もぜひご応募下さい。
応募集中！
採用予定人数：2名
仕事No.rty_0112_社員
や台ずし 多治見駅前町店
調理技術だけではなく、 お店づくりや接客も学べる「や台ずし」。 たとえば ・ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番注文の多いものを置く工夫 ・お盆をホールのあちこちに配置して 効率よく動けるようにする工夫 など アルバイトスタッフの声も取り入れています。 小さな工夫や気配りを喜んでいただけたという 実感を持ちながら働けますよ。
〈若手も多数活躍中◎〉 半数近くが30代以下！ 師匠・弟子というよりは先輩・後輩の関係です◎ やる気と実力に応じて、 あらゆる年代の社員に挑戦と成長の チャンスがあります。 【年代別割合】 10代 0.2%、20代 28.7%、30代 20.8%、 40代 24.5%、50代 20.6%、60代以上 5.2%
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.や_多治見市_多治_社1
や台ずし 穂積駅前町店
調理技術だけではなく、 お店づくりや接客も学べる「や台ずし」。 たとえば ・ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番注文の多いものを置く工夫 ・お盆をホールのあちこちに配置して 効率よく動けるようにする工夫 など アルバイトスタッフの声も取り入れています。 小さな工夫や気配りを喜んでいただけたという 実感を持ちながら働けますよ。
〈若手も多数活躍中◎〉 半数近くが30代以下！ 師匠・弟子というよりは先輩・後輩の関係です◎ やる気と実力に応じて、 あらゆる年代の社員に挑戦と成長の チャンスがあります。 【年代別割合】 10代 0.2%、20代 28.7%、30代 20.8%、 40代 24.5%、50代 20.6%、60代以上 5.2%
応募集中！
採用予定人数：若干名
仕事No.や_瑞穂市_穂積_社1
や台ずし JR岐阜駅前町店
調理技術だけではなく、 お店づくりや接客も学べる「や台ずし」。 たとえば ・ショーケースに並ぶドリンクは 手に取りやすい目線の高さに 一番注文の多いものを置く工夫 ・お盆をホールのあちこちに配置して 効率よく動けるようにする工夫 など アルバイトスタッフの声も取り入れています。 小さな工夫や気配りを喜んでいただけたという 実感を持ちながら働けますよ。
〈若手も多数活躍中◎〉 半数近くが30代以下！ 師匠・弟子というよりは先輩・後輩の関係です◎ やる気と実力に応じて、 あらゆる年代の社員に挑戦と成長の チャンスがあります。 【年代別割合】 10代 0.2%、20代 28.7%、30代 20.8%、 40代 24.5%、50代 20.6%、60代以上 5.2%
応募続出！
採用予定人数：若干名
仕事No.や_岐阜市_JR岐_社1
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