佐賀県の工場・製造、土日祝休みの正社員・契約社員の求人・募集情報一覧

UTコネクト株式会社　九州AU応募受付

• 【日勤専属】未経験OK／丁寧な研修あり◆土日祝休◆残業少なめ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる特に

社風

• チャレンジ志向特に
• アットホーム

家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

三陽工業株式会社

• 第二新卒から、新たなスタートだ。借上社宅あり＆年休120日/検査

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信

勤務年数や前職に関係なく、 手を挙げれば挑戦できる環境です。 「リーダーになりたい」 「自分を成長させたい」 という方のために、立候補制度を設けています。 「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、 「所長」から「部長」に昇進された方など。 自分のがんばりで活躍の仕方は無限大！ 失敗した時や、分からない時は 周りが助けるので 気持ちさえあれば、挑戦できますよ！

社風

• チャレンジ志向
• アットホーム

入社時研修があり、 未経験でも簡単なことから 始められる仕組みになっています。 各配属先には「主任」がいるため、 現場内での出来事を把握し スタッフ同士の関係性を保っています。 マネジメントをしっかり行っているので 相談もしやすい環境です。 コロナ対策の緩和もあり、 最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、 社員同士の交流も行っております！ ※自由参加型ですので、強制はありません

三陽工業株式会社

• 貴方の可能性は、無限大だ。正社員デビュー歓迎！賞与年2回/組立

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活かせる持ち味

• じっくり考えて行動
• 失敗を恐れず挑戦特に
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信

勤務年数に関係なく、 手を挙げれば挑戦できる環境です。 「リーダーになりたい」 「自分を成長させたい」 という方のために、立候補制度を設けています。 「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、 「所長」から「部長」に昇進された方など。 自分のがんばりで活躍の仕方は無限大！ 失敗した時や、分からない時は 周りが助けるので 気持ちさえあれば、挑戦できますよ！

社風

• チャレンジ志向
• アットホーム

入社時研修があり、 未経験でも簡単なことから 始められる仕組みになっています。 各配属先には「主任」がいるため、 現場内での出来事を把握し スタッフ同士の関係性を保っています。 マネジメントをしっかり行っているので 相談もしやすい環境です。 コロナ対策の緩和もあり、 最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、 社員同士の交流も行っております！ ※自由参加型ですので、強制はありません

UTエイム株式会社（UTグループ）AIMｾﾐｺﾝﾀﾞｸﾀｰ第五ﾋﾞｼﾞﾈｽﾕﾆｯﾄ

• ＼製造チャレンジ応援／職さがし＆家さがし、UTエイムがやります

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる特に

社風

• 堅実志向特に
• 文化系
• アットホーム

未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。

UTエイム株式会社（UTグループ）AIMｾﾐｺﾝﾀﾞｸﾀｰ第五ﾋﾞｼﾞﾈｽﾕﾆｯﾄ

• ＼製造チャレンジ応援／職さがし＆家さがし、UTエイムがやります

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる特に

社風

• 堅実志向特に
• 文化系
• アットホーム

未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。

UTエイム株式会社（UTグループ）AIMｾﾐｺﾝﾀﾞｸﾀｰ第一ﾋﾞｼﾞﾈｽﾕﾆｯﾄ

• 「なんとなく入社したが…面白いぞ？」半導体製造にハマる人続出

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる特に

社風

• 堅実志向特に
• 文化系
• アットホーム

未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。

UTエイム株式会社（UTグループ）AIMｾﾐｺﾝﾀﾞｸﾀｰ第二ﾋﾞｼﾞﾈｽﾕﾆｯﾄ

• 製造スキルを無料で伝授！給与や住まい、職場もご用意◆積極採用

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活かせる持ち味

• 注意深く丁寧
• プロセスにこだわる特に

社風

• 堅実志向特に
• 文化系
• アットホーム

未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。

ソイテックスジャパン株式会社

• "働きやすい会社"で製品の製造・修理など／年間休日121日

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株式会社RING

• ＼住み込みに強い／★金欠さんの味方★カンタン製造スタッフ★

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社風

• アットホーム

株式会社RING

• ★金欠さんの味方★カンタン製造スタッフや軽作業！

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大和冷機工業株式会社（転居を伴う転勤は原則無し/希望の勤務地で働けます）

• 大手上場メーカー！充実の研修と評価基準／未経験もスキルアップ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける特に

個人店のお客さまへの営業では 相手の状況を把握して 言葉に耳を傾けることが大事。 特に、飲食店のお客さまが多いので 「忙しい時間をさけて行こう」 「お店の状況はこんな感じかも」など 実際に働いたことのある人は経験を活かせそう。 相手の状況も考えて、自分なりに 納得してもらえる提案を考えてみましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に

大和冷機工業株式会社は 評価のほとんどが数値化されています。 大卒4年目で営業所の所長にまで昇進したり 中途でも3年で所長になる方がいたりと 評価に年次や経歴は関係なし！ 頑張った成果の分 しっかり評価、還元します。

大和冷機工業株式会社

• 【第二新卒歓迎】賞与4ヵ月分◆充実の研修制度でリスタート

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける特に

▼長いお付き合いのお客さまが大半です！ （平均6～7年のリース契約） お客様と長く関係を築いていく 面白さがあります！ ▼信頼関係づくりがポイント！ 「近くに来たので寄りました」 「何かお困り事ないですか？」と立ち寄って、 世間話をしながら関係性を築いていきます。 困ったときに、 お客様から頼りにされるような存在を 目指しています。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義

20代・30代前半の社員が多いです！ 社員同士の仲が良いのも当社の自慢のひとつ。 ▼とある営業所のスタッフより 営業所のメンバーは、 24歳から33歳と若いメンバーばかり。 同年代が多いのもあり、相談がしやすく チームワークもばっちり。 休日は一緒にバーベキューで楽しんだり、 ゴルフに行くこともあります！

大和冷機工業株式会社

• 【第二新卒歓迎】賞与4ヵ月分◆充実の研修制度でリスタート

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける特に

▼長いお付き合いのお客さまが大半です！ （平均6～7年のリース契約） お客様と長く関係を築いていく 面白さがあります！ ▼信頼関係づくりがポイント！ 「近くに来たので寄りました」 「何かお困り事ないですか？」と立ち寄って、 世間話をしながら関係性を築いていきます。 困ったときに、 お客様から頼りにされるような存在を 目指しています。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義

20代・30代前半の社員が多いです！ 社員同士の仲が良いのも当社の自慢のひとつ。 ▼とある営業所のスタッフより 営業所のメンバーは、 24歳から33歳と若いメンバーばかり。 同年代が多いのもあり、相談がしやすく チームワークもばっちり。 休日は一緒にバーベキューで楽しんだり、 ゴルフに行くこともあります！

大和冷機工業株式会社（転居を伴う転勤は原則無し/希望の勤務地で働けます）

• 大手上場メーカー！充実の研修と評価基準／未経験もスキルアップ

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける特に

個人店のお客さまへの営業では 相手の状況を把握して 言葉に耳を傾けることが大事。 特に、飲食店のお客さまが多いので 「忙しい時間をさけて行こう」 「お店の状況はこんな感じかも」など 実際に働いたことのある人は経験を活かせそう。 相手の状況も考えて、自分なりに 納得してもらえる提案を考えてみましょう！

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義特に

大和冷機工業株式会社は 評価のほとんどが数値化されています。 大卒4年目で営業所の所長にまで昇進したり 中途でも3年で所長になる方がいたりと 評価に年次や経歴は関係なし！ 頑張った成果の分 しっかり評価、還元します。

UTコネクト株式会社　九州AU応募受付

• 経歴・経験ナシOK。未経験でも安定◎いまの自分で正社員デビュー

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
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• プロセスにこだわる特に

社風

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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTコネクト株式会社　九州AU応募受付

• ヒトと話すことが苦手…でも大丈夫！未経験から正社員へ★残業少

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活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
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社風

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• アットホーム

家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTコネクト株式会社　九州AU応募受付

• 経歴・経験ナシOK。未経験でも安定◎いまの自分で正社員デビュー

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• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる特に

社風

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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTコネクト株式会社　九州AU応募受付

• ヒトと話すことが苦手…でも大丈夫！未経験から正社員へ★残業少

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• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる特に

社風

• チャレンジ志向特に
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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTコネクト株式会社　九州AU応募受付

• 【日勤専属】未経験OK／丁寧な研修あり◆土日祝休◆残業少なめ

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• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる特に

社風

• チャレンジ志向特に
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家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。

UTコネクト株式会社　九州AU応募受付

• 【日勤専属】未経験OKのシンプル作業◆半導体製造装置の製造

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• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる特に

社風

• チャレンジ志向特に
• アットホーム

家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。